1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林信息產(chǎn)業(yè)園質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年7月桂林信息產(chǎn)業(yè)園質(zhì)量工程師最新招聘,平均工資約為4691元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師汽車質(zhì)量工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量工程師
5000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 節(jié)日禮物
9小時前陽先生人資專員1、檢查質(zhì)量體系執(zhí)行過程中存在的問題
2、參與公司內(nèi)部及外部審核、認(rèn)證工作,監(jiān)督審核過程,促進(jìn)管理持續(xù)改進(jìn)
3、組織實施管理評審活動,根據(jù)不合格項,提出的糾正和預(yù)防措施,確保體系的改進(jìn)符合要求
4、編制質(zhì)量管理規(guī)劃,建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實際運行情況
5、具有質(zhì)量管理經(jīng)驗,熟練掌握5大工具,針對產(chǎn)品質(zhì)量的分析、考核總結(jié);
6、具有解決質(zhì)量糾紛,調(diào)查、分析、處理質(zhì)量事故,改進(jìn)方案及措施促進(jìn)流程;
7、開發(fā)新產(chǎn)品的質(zhì)量相關(guān)驗證工作,成熟產(chǎn)品的質(zhì)量管理運行, -
工程部經(jīng)理
8000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-07-07秦女士人事職責(zé)描述
1.主持本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2.組織實施并監(jiān)督新產(chǎn)品的中試和轉(zhuǎn)產(chǎn)工作。
3.監(jiān)督管理產(chǎn)品的技術(shù)支持及生產(chǎn)指導(dǎo)工作。
4.負(fù)責(zé)督促技術(shù)支持及生產(chǎn)指導(dǎo)文件的歸檔。
5.協(xié)助開展生產(chǎn)員工的技術(shù)培訓(xùn)。
6.負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)、工作分工等的規(guī)劃設(shè)定與協(xié)調(diào)管理。
7.完成總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求
1.要求大專及以上學(xué)歷,有三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,五年以上生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.具有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗,對GMP有一定認(rèn)識和了解。具有較強(qiáng)的分析性思維能力。
3.能力突出者可適當(dāng)放寬上述要求。 -
電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE
5000-6000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-03甘生總經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)制程質(zhì)量異常的改善;
2. 負(fù)責(zé)制程質(zhì)量數(shù)據(jù)(直通率、合格率等)的分析及持續(xù)改善工作;
3. 負(fù)責(zé)成品檢驗中的質(zhì)量異常分析與改進(jìn)工作;
4. 監(jiān)控工藝狀態(tài),對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定,并論證設(shè)定的合理性;
5. 組織制定控制計劃,根據(jù)過程的變化因素,組織制定過程的監(jiān)控方案;
6. 定期組織質(zhì)量培訓(xùn),提高生產(chǎn)及品質(zhì)人員質(zhì)量意識;
7. 標(biāo)準(zhǔn)的建立、執(zhí)行及完善;
約 3 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量工程師汽車質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師(qa)醫(yī)療器械質(zhì)量工程師pqe質(zhì)量工程師sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqesqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師供應(yīng)商質(zhì)量工程師sqe電子質(zhì)量工程師產(chǎn)品質(zhì)量工程師質(zhì)量品質(zhì)qa品質(zhì)管理食品安全質(zhì)量管理生產(chǎn)質(zhì)檢檢查員質(zhì)量體系食品安全管理品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師質(zhì)量檢測品質(zhì)檢查質(zhì)量管理/測試質(zhì)量改善質(zhì)量安全經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)管理崗質(zhì)量體系管理機(jī)械加工檢驗生產(chǎn)質(zhì)量管理檢驗組長檢測員供應(yīng)商品質(zhì)管理品質(zhì)主管品質(zhì)組長qa品質(zhì)工程師品質(zhì)經(jīng)理ipqc/oqc質(zhì)量檢驗員qcqc質(zhì)量檢驗員質(zhì)量管理員質(zhì)量管理人員產(chǎn)品檢驗員食品檢驗
七星區(qū)附近熱門公司
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桂林光隆科技集團(tuán)股份有限公司半導(dǎo)體工藝平臺、通訊及非通訊光芯片、光器件、光電模塊、卡板及設(shè)備、系統(tǒng)集成、新一代光通信信息技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售(以上經(jīng)營范圍涉及行政許可審批項目除外);科技產(chǎn)業(yè)園及孵化器建設(shè)與投資;光通信高端裝備智能制造(涉及行政許可審批項目除外);新材料技術(shù)推廣;知識產(chǎn)權(quán)代理;信息咨詢服務(wù)(涉及行政許可審批項目除外)。
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桂林方天光學(xué)儀器有限公司主要產(chǎn)品為高分辨率鏡頭,高分辨率顯微鏡,同軸照明鏡頭,遠(yuǎn)心鏡頭,平行光路顯微鏡,大變倍比顯微鏡,機(jī)器視覺鏡頭,體視顯微鏡,金項顯微鏡,工具顯微鏡,二次元,三次元,CCD攝像頭,LCD顯示器,高度計,硬度計等等。。。產(chǎn)品注重模塊化、集成化和系列化,廣泛應(yīng)用于電子和精密工業(yè)檢測、實驗室及測量儀器行業(yè),并向科研、醫(yī)學(xué)和教學(xué)等領(lǐng)域拓展。 為專業(yè)客戶提供最完善的配套產(chǎn)品。
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桂林星辰科技股份有限公司一般項目:伺服控制機(jī)構(gòu)制造;伺服控制機(jī)構(gòu)銷售;軟件開發(fā);軟件銷售;電機(jī)制造;電機(jī)及其控制系統(tǒng)研發(fā);新能源原動設(shè)備制造;新能源原動設(shè)備銷售;汽車零部件及配件制造;儀器儀表制造;儀器儀表銷售;通用設(shè)備制造(不含特種設(shè)備制造);機(jī)械電氣設(shè)備制造;機(jī)械電氣設(shè)備銷售;電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備制造;電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;貨物進(jìn)出口;非居住房地產(chǎn)租賃(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
桂林信息產(chǎn)業(yè)園質(zhì)量工程師招聘最新投遞
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楊先生投遞了 桂林市科沃電子有限公司 的 電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE 職位2025-07-14
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陽先生投遞了 桂林市科沃電子有限公司 的 電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE 職位2025-07-13
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廖先生投遞了 桂林市科沃電子有限公司 的 電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE 職位2025-07-11
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黃先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 工程部經(jīng)理 職位2025-07-11
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龍先生投遞了 桂林市銳鋒醫(yī)療器械有限公司 的 工程部經(jīng)理 職位2025-07-07
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劉先生投遞了 桂林市科沃電子有限公司 的 電子產(chǎn)品質(zhì)量工程師QE 職位2025-07-07
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桂林七星區(qū)質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4691
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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1.7%2K
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27.1%3K
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33.9%4K
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11.9%5K
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16.9%6K-8K
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6.8%8K-1W
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1.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷31%
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初中1.7%
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高中12.1%
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中專6.9%
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大專32.8%
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本科15.5%
桂林七星區(qū)質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占31%,初中占1.7%,高中占12.1%,中專占6.9%,大專占32.8%,本科占15.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗32.8%
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1-3年56.9%
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3-5年10.3%
桂林七星區(qū)質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占32.8%,1-3年占56.9%,3-5年占10.3%。