1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
桂林醫(yī)藥公司質(zhì)量管理/測(cè)試招聘
桂聘提供2025年10月桂林醫(yī)藥公司質(zhì)量管理/測(cè)試最新招聘,七星區(qū)11條臨桂區(qū)5條,平均工資約為4912元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量管理/測(cè)試工程師
6000-8000元2025-10-16
人事【任職要求】
1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司化妝品產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)流程,確保產(chǎn)品符合國(guó)家及行業(yè)的相關(guān)法規(guī)要求。
2.監(jiān)督和管理生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制環(huán)節(jié),對(duì)出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行及時(shí)分析并提出解決方案。
3.組織對(duì)質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查,提出處理報(bào)告;
4.管理供應(yīng)商的質(zhì)量表現(xiàn),確保原材料及外協(xié)件符合公司的品質(zhì)要求。
檢討產(chǎn)品質(zhì)量問題,并智促供應(yīng)商提出改善措施,確認(rèn)改善效果
5.定期統(tǒng)計(jì)、分析產(chǎn)品的質(zhì)量問題,提交相關(guān)分析報(bào)告(產(chǎn)品質(zhì)量問題包含:半成品來料、生產(chǎn)成品、成品到倉(cāng)、產(chǎn)品售后等問題)
6. 定期組織內(nèi)部培訓(xùn),提升公司團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量意識(shí)與專業(yè)技能。
7.跟蹤市場(chǎng)反饋,不斷改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量,提升客戶滿意度。
8.協(xié)調(diào)跨部門合作,推動(dòng)新產(chǎn)品開發(fā)過程中品質(zhì)管理體系的建設(shè)與優(yōu)化。
【任職要求】
1.全日制大專及以上學(xué)歷,化學(xué)、化工、生物工程或相關(guān)專業(yè)背景。
2.具備3-5年生產(chǎn)(化妝品、食品、藥品、保健品、醫(yī)療器械)企業(yè)的質(zhì)量管理工作的經(jīng)驗(yàn)。
3.擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)并指導(dǎo)下屬。
4.熟悉ISO9001、ISO22716等國(guó)際質(zhì)量管理體系,具備化妝品GMP認(rèn)證知識(shí)者優(yōu)先考慮。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,善于解決復(fù)雜問題,具有優(yōu)秀的分析判斷能力。
6.出色的溝通技巧與人際交往能力,能夠在多部門間建立有效合作關(guān)系。
【薪酬待遇】
正式錄用6k-8k,五險(xiǎn),周末雙休(按部門性質(zhì)區(qū)分),免費(fèi)工作餐
約 1 個(gè)崗位
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桂林醫(yī)藥公司質(zhì)量管理/測(cè)試招聘最新投遞
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桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4912
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.3%2K
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20.1%3K
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35.7%4K
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21.4%5K
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15.6%6K-8K
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9.7%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.8%
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初中1.2%
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高中8.5%
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中專5.5%
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大專22.4%
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本科17%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.8%,初中占1.2%,高中占8.5%,中專占5.5%,大專占22.4%,本科占17%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)50.3%
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1-3年40.6%
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3-5年7.9%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50.3%,1-3年占40.6%,3-5年占7.9%,5-10年占1.2%。