桂林制造主管招聘

桂聘提供2025年9月桂林制造主管最新招聘，七星區(qū)2條靈川縣1條，平均工資約為5268元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多制造主管生產(chǎn)主管/車(chē)間主任生產(chǎn)車(chē)間主任招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

質(zhì)檢員

3500-5000元

英格索蘭(桂林)工具有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上中專(zhuān)以上潤(rùn)滑油知名企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:45人瀏覽:4167

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2025-09-04

英格索蘭招聘

負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)、制造過(guò)程檢驗(yàn)、計(jì)量、不合格品處置，以及相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)編制控制計(jì)劃和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；
2、完成產(chǎn)品、過(guò)程和計(jì)量檢驗(yàn)計(jì)劃；
3、完成過(guò)程巡檢計(jì)劃及記錄；
4、不合格品管理和控制，保證交付需求；
5、完成檢驗(yàn)數(shù)據(jù)或報(bào)表填寫(xiě)及統(tǒng)計(jì)分析；
6、完成崗位日常持續(xù)改善項(xiàng)目；
7、配合工程師完成質(zhì)量改善計(jì)劃；
8、配合完成上級(jí)主管安排的其他工作
相關(guān)要求：
中專(zhuān)學(xué)歷以上，機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉檢驗(yàn)工具及操作技能，有機(jī)械加工程序的知識(shí)，有注冊(cè)計(jì)量師證優(yōu)先

模具鉗工

5000-7000元

桂林科創(chuàng)精密模具制品有限公司

桂林-七星區(qū) 1人模具醫(yī)療器械民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:834

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2025-08-28

吳小姐

招聘

　　1、做好所負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)工作，并填寫(xiě)點(diǎn)檢表；
　　2、準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的模具零配件和輔助工具；
　　3、審好圖紙，確認(rèn)零配件中加工的前后順序；
　　4、檢查所有配件的尺寸和品質(zhì)；
　　5、加工配件時(shí)要注意配件的裝夾，注意安全和品質(zhì)；
　　6、組模前要了解此模的工藝，做好一切前加工準(zhǔn)備；
　　7、組模時(shí)要按圖紙要求配模，注意各種細(xì)節(jié)；
　　8、試好的產(chǎn)品要自檢尺寸完好后交給下一工序；
　　9、定期給所負(fù)責(zé)的設(shè)備做好保養(yǎng)，下班前做好6S工作；
　　10、對(duì)現(xiàn)有模具進(jìn)行思考看看是否有改善空間，提出經(jīng)主管同意后進(jìn)行改善；
　　1、從事鉗工工作1年以上，中專(zhuān)以上學(xué)歷；
　　2、熟練使用各種機(jī)床，有較強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
　　3、熟悉模具制造工藝和注塑工藝；
　　4、對(duì)冷沖模制造、組裝、調(diào)試獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；
　　5、良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

管培生（儲(chǔ)備干部）

4000-8000元

桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣 20人大專(zhuān)以上玻璃高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:37人瀏覽:1520

五險(xiǎn)
周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-08-26

蔣小姐

要求如下：
1、35歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，無(wú)機(jī)非金屬材料工程專(zhuān)業(yè)、機(jī)電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)、電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)、化學(xué)工程專(zhuān)業(yè)、機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)、模具設(shè)計(jì)與制造專(zhuān)業(yè)、管理科學(xué)與工業(yè)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)、環(huán)境科學(xué)與工程、食品科學(xué)與工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)等；
2、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和管理意愿。
要求如下：
1、35歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，無(wú)機(jī)非金屬材料工程專(zhuān)業(yè)、機(jī)電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)、電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)、化學(xué)工程專(zhuān)業(yè)、機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)、模具設(shè)計(jì)與制造專(zhuān)業(yè)、管理科學(xué)與工業(yè)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)、環(huán)境科學(xué)與工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)等；
2、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和管理意愿。
薪酬待遇：新入職定崗前4000-5000元，轉(zhuǎn)正定崗后5000-8000元或參考崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（專(zhuān)科生：試用期4000元；本科生：試用期4500-5000元）
培養(yǎng)方向：公司主管及以上人員（晉升通道：三年晉升主管，五年晉升部長(zhǎng)，十年晉升總監(jiān)）

約 3 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

生產(chǎn)主管/車(chē)間主任生產(chǎn)車(chē)間主任食品車(chē)間主任制造主管車(chē)間管理生產(chǎn)車(chē)間管理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理生產(chǎn)管理生產(chǎn)主管車(chē)間主管車(chē)間主任車(chē)間生產(chǎn)管理工廠主管生產(chǎn)車(chē)間主管加工主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)督導(dǎo)車(chē)間生產(chǎn)主管車(chē)間生產(chǎn)主任組裝主管生產(chǎn)部長(zhǎng)車(chē)間經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理車(chē)間管理人員生產(chǎn)車(chē)間經(jīng)理包裝車(chē)間主管印刷主管食品生產(chǎn)主管生產(chǎn)管理主管生產(chǎn)部部長(zhǎng)生產(chǎn)部主管生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人車(chē)間主管助理生產(chǎn)經(jīng)理/主管組裝車(chē)間主管

桂林制造主管招聘最新投遞

黃小姐

投遞了英格索蘭(桂林)工具有限公司的質(zhì)檢員職位

2025-09-05
李先生

投遞了英格索蘭(桂林)工具有限公司的質(zhì)檢員職位

2025-09-05
林小姐

投遞了英格索蘭(桂林)工具有限公司的質(zhì)檢員職位

2025-09-05
鄭先生

投遞了桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司的管培生（儲(chǔ)備干部）職位

2025-09-04
張小姐

投遞了英格索蘭(桂林)工具有限公司的質(zhì)檢員職位

2025-09-04
湯先生

投遞了桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司的管培生（儲(chǔ)備干部）職位

2025-09-03

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桂林車(chē)間主任招聘工資

￥ 5268

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 71份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：5K

1.4%

2K
12.7%

3K
16.9%

4K
40.8%

5K
21.1%

6K-8K
7%

8K-1W
2.8%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

38.4%
初中

2.7%
高中

12.3%
中專(zhuān)

6.8%
大專(zhuān)

28.8%
本科

11%

桂林車(chē)間主任招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占38.4%，初中占2.7%，高中占12.3%，中專(zhuān)占6.8%，大專(zhuān)占28.8%，本科占11%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

32.9%
1-3年

46.6%
3-5年

19.2%
5-10年

1.4%

桂林車(chē)間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占32.9%，1-3年占46.6%，3-5年占19.2%，5-10年占1.4%。

桂林車(chē)間主任百科

...崗位職責(zé)

1. 主持車(chē)間日常工作事務(wù)，使車(chē)間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對(duì)外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(mén)（科室）之間的工作，確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門(mén)的KPI指標(biāo)，其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車(chē)間的工作，體系實(shí)施與管
控，品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控，生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng)，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車(chē)間人員的上崗資格認(rèn)定，技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車(chē)間各職能單位績(jī)效考核。
9. 負(fù)責(zé)車(chē)間的安全生產(chǎn)管理，組織對(duì)生產(chǎn)安全培訓(xùn)，事故處理演習(xí)，致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10．上級(jí)交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。

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