1、為公司客戶制訂個性化備孕整體方案并提供每日指導服務;
2、采集、整理及科學分析客戶飲食、運動及生活習慣等方面信息;
3、根據(jù)客戶具體情況及時調(diào)整備孕方案;
4、對客戶進行相應級別的營養(yǎng)知識的引導和教育;
5、輔助銷售人員對客戶疑難問題進行溝通。

桂林中工招聘
桂聘提供2025年10月桂林中工最新招聘,七星區(qū)6條臨桂區(qū)3條,平均工資約為3925元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多中工廚師學徒工作餐廚師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
銷售助理
3000-6000元1小時前周女士人事崗位職責:?
1、維護公司利益,樹立公司形象,在于客戶交往中保持誠實可靠,不亢不卑的態(tài)度;
2、以務實誠信的工作態(tài)度從事本職工作,認真及時完成公司銷售總監(jiān)下達的任務和計劃;
3、根據(jù)銷售總監(jiān)整體工作安排和銷售計劃,科學,合理制定每月,每周,每日工作和銷售計劃;
4、努力實現(xiàn)和超越預定目標,并及時做好相應工作總結(jié),以便改善下一階段工作;
5、嚴格按照銷售總監(jiān)制定的拜訪頻率走訪客戶,與客戶保持良好的客情關系,在工作中不斷提高自身業(yè)務水平和談判技巧;
6、根據(jù)銷售總監(jiān)要求積極開拓新市場。
任職要求:?
1、教育行業(yè)業(yè)績突出者優(yōu)先;?
2、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;?
3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;?
4、有責任心,能承受較大的工作壓力;?
5、身體健康,無不良工作記錄,能適應經(jīng)常出差。 -
快遞客服
3000-4000元2025-10-02秦先生經(jīng)理1. 跟蹤驛站數(shù)據(jù)(工作內(nèi)容簡單,易操作)
2. 解決客戶問題
3. 有菜鳥驛站工作經(jīng)驗,從事過快遞客服,問題件的客服優(yōu)先考慮。
4. 從事過中通快遞客服,處理過工單優(yōu)先選擇,待遇從優(yōu)。
5. 月休四天,有工作餐
6. 地址桂林英才科技園電纜廠對面中通橫塘路營業(yè)部。
7. 新手有師傅教。
7、為響應號召提高就業(yè),家住三里店 五里店 紙馬鋪新村 輪胎廠 大圩 華僑方向附近優(yōu)先考慮。
月休4天有工作餐 -
鐵山工業(yè)園長白班短期工可安排
4000-5000元2025-09-30廖經(jīng)理人事經(jīng)理鐵山工業(yè)園長白班招人啦?。?br /> 接待時間:早上9.00-10.00
崗位:組裝、插線、檢測、包裝、貼標簽、看顯示屏
薪資待遇:純16/h、綜合工資4000+
社會工:男女不限、女18-40歲,男18-37歲、不體檢、可預支、空調(diào)坐班車間
實習生、短期工可安排
中,晚餐各3.5元,每月12號發(fā)上個月工資!
提供住宿
長白班、長白班、長白班!??!
工作時間:
白班:8:30-20:30,月休4天
面試地點:七星區(qū)七里店 -
汽修工
1990-4000元2025-09-29家文招聘專員需要汽修中工一名 -
汽車機修中工
4000-8000元2025-09-29王先生總經(jīng)理1.3年以上機修專業(yè)經(jīng)驗。 2.能獨立完成車輛檢修工作。 3.有良好的溝通表達能力。 4.吃苦耐勞服從公司制度。 晉升路線:機修技師-技術(shù)主管-副店長-店長 現(xiàn)桂林、荔浦多地招聘 -
桂林興安長白班普工
3000-4000元2025-09-29孫經(jīng)理經(jīng)理桂林新能源汽車線束廠大量招聘普工: 崗位優(yōu)勢:中晚餐免費、住宿免費(水電平攤)、長白班,坐班,非流水線、普通工服[煙花],計件工資多勞多得月收入3000-4000 工資:前面10天計時,后期開始計件 -
臨桂電子廠長白班或兩班倒普工
4000-5500元2025-09-28李經(jīng)理招聘經(jīng)理臨桂區(qū)新廠長白班招聘 包吃包住月入3400-3900 每月26日發(fā)上個月工資,不限銀行卡可發(fā)微信或支付寶,入職滿7天每周五可以預支200元 工作簡單輕松,主要是貼保護膜,手機配件組裝等,全坐班空調(diào)車間,普通工衣可帶手機 …… 食宿:免費中晚餐,住宿免費6人間(上床下桌)水電費平攤,公寓樓電梯宿舍環(huán)境好! …… 人工把床單等掛在機器上,機器燙平,白班不需要倒班工作簡單,上班時間:早9點—晚7點(具體上下班時間會根據(jù)生產(chǎn)浮動) 招聘要求:學歷不限,能吃苦耐勞 工作地址:臨桂秧塘 崗位七: 臨桂服裝廠長白班短期工招聘 -
七星區(qū)電子廠普工
3900-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓提升
2025-09-26李經(jīng)理招聘經(jīng)理3.待遇:16元/小時,長白班早8:30-晚20:30(具體以生產(chǎn)排產(chǎn)為準,吃飯時間不計算出勤時間) 5.吃飯:3.5元/餐(中、晚餐,先吃后扣); 6.出勤滿7天可預支工資 崗位二: (不看顯微鏡 …… )七星區(qū)光電器件招聘短期工: 兩班倒(要求能接受夜班) (白班16元/小時) (夜班17元/小時) 上班時間:8:30-8:30,休息?1小時-2小時 工期:1?個月左右???不包吃?可提供住宿 -
面包烘焙師/烘焙中工
3500-5000元2025-09-26象小嘉HR1、根據(jù)產(chǎn)品配方計算原料、輔料用量,調(diào)制面團或面糊并整形、醒發(fā)面團 2、按照銷售時間合理安排烘烤時間,參照工藝要求加工、制作產(chǎn)品,保證產(chǎn)品品質(zhì)、出品速度、出品數(shù)量 3、清潔、維護店內(nèi)生產(chǎn)設備、用具及場地 4、檢查產(chǎn)品原料、半成品的品質(zhì),盤點原材料、半成品數(shù)量 5、做好產(chǎn)品出貨、上架工作 6、新產(chǎn)品研發(fā) -
汽車機修中工
3000-5000元2025-09-26肖江微人事1、診斷汽車發(fā)動機、底盤、電器等單一系統(tǒng)故障,維護電力驅(qū)動和電池系統(tǒng) 2、負責車輛的維修、保養(yǎng)工作,包括拆裝、修復、拋光、清洗車身、發(fā)動機、底盤、電器及車身零部件等,及時記錄維修、保養(yǎng)檔案 3、檢測車身損傷,進行整形修復,施涂與整平損傷面,噴涂和拋光漆面 4、進行汽車內(nèi)外部的美容養(yǎng)護、翻新,選配和安裝汽車飾品,為汽車貼膜 5、進行汽車大修竣工檢驗,包括路試檢驗、臺試檢驗等 6、擬訂車輛零配件、輪胎、機油等材料的采購計劃工作 7、負責新員工的理論授課以及現(xiàn)場操作指導 -
宴會廳主管
3000-4000元2025-09-24吳小姐招聘主管.餐飲部 1.1.在當班期間管理餐廳運行 ?確保員工按照標準與程序完成任務 ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達屋令客人滿意計劃,推廣相關系統(tǒng)的程序知識以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作 …… ?約束員工遵守紀律 ?保持一個積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計劃和實施入店教育 ?協(xié)助準備員工花名冊 ?協(xié)助維護現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應性 …… 肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關系以促進團隊精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團隊內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準備和維護文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關業(yè)務資料 ?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況
約 11 個崗位
桂林相關熱門崗位
桂林中工招聘最新投遞
-
孫先生投遞了 桂林嘉通物流有限公司 的 快遞客服 職位2025-10-03
-
黃小姐投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 桂林興安長白班普工 職位2025-09-29
-
唐先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 桂林興安長白班普工 職位2025-09-26
-
周先生投遞了 廣西人眾人力資源有限公司招聘事業(yè)部 的 桂林興安長白班普工 職位2025-09-24
-
劉先生投遞了 廣西推聘網(wǎng)絡科技有限公司 的 七星區(qū)電子廠普工 職位2025-09-24
-
劉小姐投遞了 桂林嘉通物流有限公司 的 快遞客服 職位2025-09-21
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林廚師招聘工資
¥
3925
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 14K,最多人拿:3K
-
0.3%小于2K
-
15.4%2K
-
35.1%3K
-
30.2%4K
-
17%5K
-
4.6%6K-8K
-
0.3%8K-1W
-
1.3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷79%
-
初中9.4%
-
高中6.3%
-
中專4.1%
-
大專1.3%
桂林廚師招聘需要什么學歷?不限學歷占79%,初中占9.4%,高中占6.3%,中專占4.1%,大專占1.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗50.5%
-
應屆畢業(yè)生0.3%
-
1-3年42.6%
-
3-5年5.6%
-
5-10年0.9%
桂林廚師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占50.5%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占42.6%,3-5年占5.6%,5-10年占0.9%。