1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家基本建設(shè)法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度,積極參與基建項(xiàng)目的工程量清單、招標(biāo)文件編制及其審查、招標(biāo)工作。
2、負(fù)責(zé)施工組織及其方案的審查,組織施工圖紙會(huì)審、技術(shù)交底,以及做好 “三通一平”等開(kāi)工前期的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
3、加強(qiáng)工程施工管理及質(zhì)量、造價(jià)監(jiān)控工作;組織召開(kāi)工程例會(huì)與工程協(xié)調(diào)會(huì),協(xié)調(diào)解決施工、監(jiān)理在施工中的問(wèn)題;協(xié)助行業(yè)主管部門(mén)對(duì)工程建設(shè)及其管理工作的檢查、指導(dǎo)。
4、加強(qiáng)工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量等工程施工日常管理工作;按照規(guī)范施工工藝和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格督促進(jìn)場(chǎng)的原材料、加工件(成品或半成品)以及設(shè)備按程序進(jìn)行報(bào)驗(yàn)或組織質(zhì)量驗(yàn)收,嚴(yán)格監(jiān)控施工工序,確保工程質(zhì)量;做好工程變更的簽證以及隱蔽工程的驗(yàn)收工作。
5、負(fù)責(zé)所有施工技術(shù)資料的收集、保管和竣工資料的審查、整理、歸檔等工作;負(fù)責(zé)組織竣工工程的驗(yàn)收、移交;及時(shí)聯(lián)系并督促施工單位進(jìn)行質(zhì)量缺陷整改、工程保修期內(nèi)質(zhì)量回訪與維修工作。
6、參與改造工程、修繕工程項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及其論證、招標(biāo)采購(gòu),負(fù)責(zé)其施工管理、竣工驗(yàn)收、工程款預(yù)決算及結(jié)算、資料歸檔等工作。
7、負(fù)責(zé)校內(nèi)零星、應(yīng)急類(lèi)維修項(xiàng)目的價(jià)格核定、實(shí)施及牽頭驗(yàn)收工作。
8、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

桂林專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師招聘
桂聘提供2025年4月桂林專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師最新招聘,秀峰區(qū)2條臨桂區(qū)2條,平均工資約為4842元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師工程監(jiān)理員項(xiàng)目工程監(jiān)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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裝修監(jiān)理
4000-10000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-21金先生總經(jīng)理1、協(xié)助專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師完成工程量的核定,在專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作
2、對(duì)承建單位實(shí)施計(jì)劃和進(jìn)度進(jìn)行檢查并記錄,檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力材料、主要設(shè)備及其使用運(yùn)行狀況
3、與工程有關(guān)各方進(jìn)行積極溝通,有效協(xié)調(diào)各方關(guān)系
4、負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收、材料驗(yàn)收、進(jìn)度情況跟蹤、安全巡查等
5、積極配合總監(jiān)工作,積極參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí) -
監(jiān)理員
3000-3500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
2025-04-20謝女士1、在專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作:
2、檢承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用運(yùn)行狀況,并做好檢查記錄;
3、復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證;
4、按設(shè)計(jì)圖及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄,對(duì)加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行記錄;
5、進(jìn)行旁站監(jiān)理工作,并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告;
6、 做好監(jiān)理日記,文件記錄做到重點(diǎn)詳細(xì)、及時(shí)完整 -
注冊(cè)監(jiān)理工程師證(住建+水利)-兼職 兼職
2200元/月2025-04-18蔣女士招聘者1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,土建、水電、設(shè)備安裝等工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有注冊(cè)監(jiān)理工程師及水利監(jiān)理工程師證書(shū),中級(jí)職稱(chēng)及以上;
2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn),有項(xiàng)目管理、工程監(jiān)理管理工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 -
監(jiān)理員
3000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-04-17朱女士主任1、在專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作: 2、檢承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用運(yùn)行狀況,并做好檢查記錄; 3、 復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證; …… 4、按設(shè)計(jì)圖及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)承包單位的工藝過(guò)程或施工工序進(jìn)行檢查和記錄,對(duì)加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進(jìn)行記錄; 5、進(jìn)行旁站監(jiān)理工作,并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并向專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告; 6、 做好監(jiān)理日記
約 4 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
工程監(jiān)理員項(xiàng)目工程監(jiān)理裝修工程監(jiān)理裝飾工程監(jiān)理專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師安全專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師土建專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師安裝專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師水電專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師監(jiān)理安裝監(jiān)督監(jiān)理員監(jiān)理工程師安全監(jiān)理工程師安全監(jiān)理員工程監(jiān)理施工監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程巡檢施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程項(xiàng)目監(jiān)理土建監(jiān)理工程師項(xiàng)目監(jiān)理注冊(cè)監(jiān)理工程師土建監(jiān)理員總監(jiān)理工程師裝修管家工地管家水電監(jiān)理工程師安裝監(jiān)理工程師水電安裝監(jiān)理工程師項(xiàng)目監(jiān)理工程師項(xiàng)目監(jiān)理員家裝工程管理家裝現(xiàn)場(chǎng)管理裝修監(jiān)理精裝監(jiān)理工程師
桂林專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師招聘最新投遞
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李先生2025-04-21
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喻先生投遞了 聯(lián)云項(xiàng)目管理咨詢有限公司 的 監(jiān)理員 職位2025-04-21
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肖先生2025-04-21
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何先生投遞了 聯(lián)云項(xiàng)目管理咨詢有限公司 的 監(jiān)理員 職位2025-04-20
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楊先生2025-04-20
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白先生2025-04-20
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桂林工程監(jiān)理招聘工資
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4842
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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5.7%2K
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34.3%3K
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20%4K
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11.4%5K
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14.3%6K-8K
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8.6%8K-1W
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5.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷71.4%
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大專(zhuān)25.7%
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本科2.9%
桂林工程監(jiān)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占71.4%,大專(zhuān)占25.7%,本科占2.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71.4%
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1-3年20%
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3-5年5.7%
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5-10年2.9%
桂林工程監(jiān)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.4%,1-3年占20%,3-5年占5.7%,5-10年占2.9%。