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桂林專員(跨境電商)招聘

桂聘提供2025年9月桂林專員(跨境電商)最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為3839元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多專員(跨境電商)招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 1年以上 本科以上 電子商務 外貿(mào) 瀏覽:183
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-09-09
黃女士
人事專員
一、 崗位職責
【市場洞察與分析】
1. 收集家居用品行業(yè)市場數(shù)據(jù),剖析競爭對手動態(tài)、客戶需求變化及行業(yè)發(fā)展趨勢;
2. 通過系統(tǒng)的市場調(diào)研方法,如客戶滿意度調(diào)查、消費者行為分析和產(chǎn)品測試等,深度挖掘消費者需求與偏好,為產(chǎn)品開發(fā)提供市場依據(jù)。
【報告撰寫與信息傳遞】
1. 基于市場研究與數(shù)據(jù)分析,撰寫市場調(diào)研報告;
2. 以清晰、易懂的方式將關鍵信息和分析結果呈現(xiàn)給公司管理層及其他利益相關者,為公司決策提供有力支持。
【產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃與管控】
1. 制定負責產(chǎn)品線的產(chǎn)品開發(fā)進度計劃,明確各階段關鍵節(jié)點和目標;
2. 在項目推進過程中,嚴格監(jiān)管計劃執(zhí)行情況,同時密切關注成本與利潤,通過有效的成本控制措施,確保產(chǎn)品開發(fā)在預算范圍內(nèi)實現(xiàn)預期利潤目標。
【跨部門溝通與寫作】
1. 積極協(xié)調(diào)供應鏈、銷售、市場部與開發(fā)小組之間的溝通協(xié)作;
2. 整合各方資源和意見,促進信息流通,及時解決溝通障礙,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程,推動產(chǎn)品不斷改進,提升產(chǎn)品競爭力。
【市場動態(tài)跟蹤與策略調(diào)整】
1. 密切跟蹤市場變化,實時更新公司市場情報庫;
2. 捕捉市場機遇與挑戰(zhàn),為公司制定靈活、有效的市場應對策略提供及時、準確的信息,確保公司產(chǎn)品始終契合市場需求。
【產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略參與】
1. 深度參與公司產(chǎn)品開發(fā)計劃的制定,將市場調(diào)研成果和消費者需求融入產(chǎn)品規(guī)劃;
2. 從產(chǎn)品概念構思到最終成型,全程把控產(chǎn)品方向,確保新產(chǎn)品精準匹配消費者需求和偏好,助力公司在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。
二、 任職資格
1. 具備本科及以上學歷,專業(yè)不限,CET-4 及以上,英語讀寫熟練。
2. 具備一年以上跨境電商產(chǎn)品開發(fā)或選品工作經(jīng)驗,不限品類,可以熟練運用賣家精靈等市調(diào)分析軟件,有強大的邏輯思維能力,分析問題思路清晰,能夠從復雜的數(shù)據(jù)中提煉關鍵信息,為產(chǎn)品開發(fā)決策提供有力支持。
3. 具備敏銳的數(shù)據(jù)思維,對市場數(shù)據(jù)有深刻的洞察力,能夠透過數(shù)據(jù)表象挖掘本質問題,同時具備文字撰寫能力,可將復雜的數(shù)據(jù)分析過程和結論精準轉化為清晰、明確的產(chǎn)品需求文檔,為產(chǎn)品開發(fā)團隊提供準確指導。
4. 具備強烈的學習熱情和高效的學習能力,能夠快速掌握新知識、新技能并靈活應用于實際工作中。
5. 具備較強的適應能力,能快速適應市場環(huán)境的變化,及時調(diào)整工作策略和方法,確保產(chǎn)品開發(fā)工作始終與市場趨勢同步。
6. 具備卓越的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠在跨部門合作中建立良好的合作關系,有效協(xié)調(diào)各方資源,確保產(chǎn)品開發(fā)目標順利達成。
7. 具備較強的抗壓能力,能夠從容應對工作目標和項目進度帶來的壓力,在緊張的工作節(jié)奏下保持高效工作狀態(tài)。
8. 具備創(chuàng)新思維,對新事物充滿好奇心,敢于突破傳統(tǒng),提出新穎的產(chǎn)品創(chuàng)意和開發(fā)思路,并積極將想法轉化為實際成果。
三、 薪資福利
1. 薪酬結構:月基本工資5-7K(根據(jù)面試結果確定),全年13薪;根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人表現(xiàn),發(fā)放年終獎;新品開發(fā)項目有績效獎金。
2. 工作時間:周一至周五,冬令時 9:00 - 17:30,夏令時 9:00 - 18:00。
約 1 個崗位
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 15.6%
    2K
  • 37.6%
    3K
  • 33.9%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    46.1%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    12.2%
  • 中專
    11.3%
  • 大專
    20%
  • 本科
    8.7%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.1%,初中占1.7%,高中占12.2%,中專占11.3%,大專占20%,本科占8.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    70.4%
  • 1-3年
    25.2%
  • 3-5年
    4.3%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.4%,1-3年占25.2%,3-5年占4.3%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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