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桂林主管招聘

桂聘提供2025年9月桂林主管最新招聘,七星區(qū)87條臨桂區(qū)57條,平均工資約為4595元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多主管主管it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

商場運營主管

4000-6000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 本科以上 房地產(chǎn) 中介 投遞:1人 瀏覽:244
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-09-04
張女士
經(jīng)理
崗位職責
1、 日常經(jīng)營管理,包括租戶費用催繳、租戶關(guān)系協(xié)調(diào)、經(jīng)營秩序管理、經(jīng)營證照資質(zhì)管理等;
2、 現(xiàn)場管理,包括開閉店管理、巡場管理、店鋪宣傳物料外擺展示管理、經(jīng)營環(huán)境管理等;
3、 商戶管理,包括商戶員工行為規(guī)范、形象素質(zhì)等;定期組織商戶/店長會,提升與租戶的溝通效率;
4、 業(yè)績管理,包括店鋪經(jīng)營業(yè)績的目標設(shè)定、分拆、監(jiān)控管理,通過有效手段全力促進商家業(yè)績目標的達成;
5、 市場調(diào)研,組織商業(yè)項目市場調(diào)研,收集商業(yè)信息,為公司提供咨詢意見與決策依據(jù);
6、 場內(nèi)租戶活動管理,包括促銷活動、特賣場、靜態(tài)展等活動方案的制定及實施管理。
崗位要求
1、 本科及以上學(xué)歷,管理類、市場營銷類相關(guān)專業(yè);
2、 有3年以上大型商業(yè)項目營運管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先、零售類管理經(jīng)驗;
3、 善于協(xié)調(diào)溝通,責任心強,學(xué)習(xí)能力強。

客戶專員/主管

2200-4000元
桂林-象山區(qū)-威達北生活區(qū) 1人 大專以上 生活服務(wù) 投遞:6人 瀏覽:395
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-04
黃女士
HRBP
1、負責完成各類信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析工作。
2、負責銷售統(tǒng)計及分析工作,按進做好日報、月報、年報。
3、負責本部門文件的收發(fā)工作及部門資料的檔案管理工作,負責系統(tǒng)的更新維護。
4、本部門的行政事務(wù)性工作,為本部人員提供后勤服務(wù) 。
5、待來訪客戶及家屬,進行看房講解及客戶跟進。
6、負責客戶日常維護,包括微信群的長者日常狀態(tài)發(fā)送,長者及家屬需求的轉(zhuǎn)達、投訴處理等。
7、負責建立客戶檔案,并定期進行回訪,進行滿意度評分。
上班時間:8:30-18:00(中途有休息),月休4天

配送主管

4000-6500元
桂林-秀峰區(qū) 2人 3年以上 25-50歲 食品 運輸 零售 投遞:12人 瀏覽:2694
2025-09-04
于經(jīng)理
總經(jīng)理
1. 管理分揀
2. 管理配送
3. 現(xiàn)場指揮調(diào)度
4. 人員管理
桂林-象山區(qū) 18人 25-45歲 高中以上 保險 瀏覽:92
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-04
王經(jīng)理
人事經(jīng)理
儲備主管 5. 國壽綜合金融經(jīng)理人
桂林-七星區(qū)-棠棣之華 10人 18-35歲 初中以上 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 投遞:1人 瀏覽:599
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
2025-09-04
盧經(jīng)理
人事經(jīng)理
工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會,不定期團建,各種活動玩到嗨!
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 15人 18-32歲 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:142
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-04
盧經(jīng)理
人事經(jīng)理
工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會,不定期團建,各種活動玩到嗨!
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 20人 18-32歲 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 投遞:1人 瀏覽:249
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-04
盧經(jīng)理
人事經(jīng)理
工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會,不定期團建,各種活動玩到嗨!
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人 35歲以下 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:317
  • 期權(quán)
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-04
盧經(jīng)理
人事經(jīng)理
工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會,不定期團建,各種活動玩到嗨!

售后部儲備主管

4500-12000元
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 2人 25-45歲 大專以上 保險 瀏覽:177
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-03
陽經(jīng)理
經(jīng)理
1.協(xié)助制定業(yè)務(wù)發(fā)展總體規(guī)劃,制定、分解營銷計劃,參與統(tǒng)籌調(diào)配營銷資源,老客戶關(guān)系維持,核心業(yè)務(wù)的擴展。 2.工作時間周一到周六早上8點半- -10點半,其余時間自主安排; 3.每月周末單休4天,國家法定節(jié) 4.一個季度作為考核期,考核期達到公司標準,下季度即可轉(zhuǎn)正
2025-09-03
王萬青
人事經(jīng)理
崗位職責:技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)績管理 任職要求:五年以上行業(yè)經(jīng)驗 崗位福利:月休四天,7K+

電商客服主管

4000-6000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 1年以上 25-35歲 大專以上 文化傳播 投遞:1人 瀏覽:1049
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 績效提成
2025-09-03
陳女士
HR
1、協(xié)助制定客服業(yè)務(wù)標準及流程,負責客服人員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和績效考核 2、合理安排客服人員排班,人力緊張時及時補位,確保客服工作有序進行 3、組織收集整理客戶資料,針對用戶反饋數(shù)據(jù)優(yōu)化服務(wù)方向 4、支持優(yōu)化客戶服務(wù)系統(tǒng),提高客戶滿意度 5、妥善處理用戶投訴,將投訴情況形成報告,轉(zhuǎn)交同步協(xié)作部門,共同促進用戶問題解決 6、根據(jù)運營部門的業(yè)務(wù)要求,配合營銷活動的執(zhí)行和實施

銷售主管

3000-8000元
桂林-象山區(qū)-桃園大廈 5人 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:138
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-03
曹老師
人事總監(jiān)
 1.分析相關(guān)市場數(shù)據(jù),分析總結(jié)客戶需求,反饋市場動態(tài);   2.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;   3.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;   4.根據(jù)銷售任務(wù)制定工作計劃,完成相應(yīng)的銷售指標;   5.及時了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系;   6.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;   7.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護公司的形象。
桂林-象山區(qū)-桃園大廈 1人 1年以上 中專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:102
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-03
曹老師
人事總監(jiān)
 1.分析相關(guān)市場數(shù)據(jù),分析總結(jié)客戶需求,反饋市場動態(tài);   2.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;   3.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;   4.根據(jù)銷售任務(wù)制定工作計劃,完成相應(yīng)的銷售指標;   5.及時了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系;   6.及時做好客戶的回訪以及跟進工作;   7.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護公司的形象。
桂林-象山區(qū)-桃園大廈 2人 1年以上 24歲以上 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:119
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-03
曹老師
人事總監(jiān)
工作內(nèi)容:有效制定并落實校區(qū)每周教研計劃,根據(jù)學(xué)員續(xù)報、退費、家長滿意度等維度進行數(shù)據(jù)分析。

倉庫主管

5000-8000元
桂林-靈川縣 1人 1年以上 18-40歲 大專以上 電子 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:588
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-03
房女士
綜合部經(jīng)理
1、負責倉庫場地、儲位、倉儲設(shè)備設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)和管理,制訂預(yù)算 2、編制、修訂倉儲管理制度,編制貨品入庫、在庫、出貨、退貨、流轉(zhuǎn)及庫存臺賬,提升物流網(wǎng)絡(luò)效率 3、負責員工的培訓(xùn)和人效管理,保障運作現(xiàn)場人員和設(shè)備安全,作業(yè)質(zhì)量符合標準 4、監(jiān)督完善倉儲質(zhì)量管理體系,對質(zhì)量事件和質(zhì)量事故進行調(diào)查和整改 5、負責倉庫日常損耗管理和物資裝備運營維護,定期開展防雨、防火、防盜、防潮、防災(zāi)巡查,監(jiān)控化學(xué)危險品儲藏、內(nèi)部運輸、流轉(zhuǎn)情況,開展易燃易爆、易倒塌等儲運風(fēng)險排查 6、有電子廠倉庫管理經(jīng)驗優(yōu)先

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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 8.8%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 13.8%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.8%
  • 高中
    4.3%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    5.6%
  • 本科
    1.9%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.8%,高中占4.3%,中專占2.5%,大專占5.6%,本科占1.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    85.2%
  • 1-3年
    12.3%
  • 3-5年
    1.2%
  • 5-10年
    1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占85.2%,1-3年占12.3%,3-5年占1.2%,5-10年占1.2%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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