1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林主管最新招聘,七星區(qū)87條臨桂區(qū)42條,平均工資約為3875元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人資經(jīng)理
6000-8000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-30青禾美邦招聘專員人力資源管理
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務發(fā)展需求。
2. 負責招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進,建立關鍵崗位人才儲備機制。
3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協(xié)助業(yè)務部門達成目標。
4. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。
5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
6. 處理員工關系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1. 學歷與經(jīng)驗:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
- 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)知識:
- 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關系模塊者優(yōu)先。
- 精通勞動法、社保及行政管理流程。
3. 能力素質(zhì):
- 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能適應多任務高壓環(huán)境。
- 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作。
- 數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。
4. 其他:
- 責任心強,具備服務意識和抗壓能力。 -
工程項目經(jīng)理
4000-10000元2025-09-30陳女士副總經(jīng)理1. 負責項目全生命周期管理,包括項目策劃、計劃制定、資源調(diào)配、進度控制、質(zhì)量監(jiān)督等工作;
2. 組織編制施工組織設計和專項施工方案,確保工程按計劃推進;
3. 協(xié)調(diào)處理施工現(xiàn)場的各項事務,解決突發(fā)問題,確保工程順利進行;
4. 負責與甲方、監(jiān)理等單位的溝通協(xié)調(diào),維護良好的業(yè)務關系;
5. 管理項目團隊,提升團隊整體效能。
6.具備市政工程管理經(jīng)驗或大型裝飾裝修工程管理經(jīng)驗。
6.具有房建二級建造師、市政二級建造師證書或以上者優(yōu)先。
7.能接受長期異地駐點施工。 -
醫(yī)藥代表(資源,恭城,龍勝,陽朔,興安)
3000-10000元2025-09-30周永俠經(jīng)理崗位職責:
1、在轄區(qū)內(nèi)進行公司產(chǎn)品的推廣銷售,完成銷售任務;
2、根據(jù)需要拜訪相關人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額;
3、開拓潛在的市場渠道客戶,并對既有的客戶進行維護;
4、充分了解市場狀態(tài),及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài)、提出合理化建議;
5、制定并實施轄區(qū)市場的推銷計劃,組織開展各種推廣活動;
6、樹立公司的良好形象, 對公司商業(yè)秘密做到保密。
相關要求:
1、專科及以上學歷,醫(yī)藥、營銷類相關專業(yè);
2、1年以上銷售工作經(jīng)驗,擁有良好的職業(yè)道德,熱愛藥品銷售服務工作;
3、身體健康,服從管理,具有獨立分析和解決問題的能力。 -
醫(yī)藥代表(永福,平樂,灌陽、荔浦、全州)
3000-10000元2025-09-30周永俠經(jīng)理在轄區(qū)內(nèi)進行公司產(chǎn)品的推廣銷售,完成銷售任務; 2、根據(jù)需要拜訪相關人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額; 3、開拓潛在的市場渠道客戶,并對既有的客戶進行維護; 4、充分了解市場狀態(tài),及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài) -
長白班包吃住
5000元2025-09-30陳女士人事部總監(jiān)積極配合品質(zhì)主管開展產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作,嚴格按照檢測標準和流程,確保檢測結(jié)果的準確性和可靠性。 認真完成品質(zhì)檢測報告,如實記錄檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果,對檢測中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并提出改進建議。 -
市區(qū)醫(yī)藥代表
3000-8000元2025-09-30周永俠經(jīng)理衛(wèi)生院等進行公司產(chǎn)品的推廣銷售,完成銷售任務; 2、根據(jù)需要拜訪相關人員,向客戶推廣產(chǎn)品,不斷提高產(chǎn)品市場份額; 3、開拓潛在的市場渠道客戶,并對既有的客戶進行維護; 4、充分了解市場狀態(tài),及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態(tài) -
招商主管
5000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-30唐女士人事經(jīng)理崗位職責: 1、配合上級完成市調(diào)工作并按照工作計劃完成招商任務; 2、多徑商戶進場、撤場、費用催繳跟進等多徑商戶招商及管理; 3、關注和掌握多經(jīng)商戶經(jīng)營銷售情況動態(tài)。定期完成商家結(jié)構(gòu)和經(jīng)營情況分析,負責多經(jīng)商戶每檔活動后數(shù)據(jù)的收集、整理、分析; 4、重點品牌及多經(jīng)商戶關系維護,加強與商戶的溝通和聯(lián)系。 任職要求: 1、大專及以上學歷;購物中心2年及以上同等崗位經(jīng)驗; 2、豐富的餐飲、精品、服裝等業(yè)態(tài)商戶資源 -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項目經(jīng)理
10000-16000元·13薪2025-09-30閔女士人事主管崗位職責: 1、項目規(guī)劃與組織:負責光通信產(chǎn)品研發(fā)項目的整體規(guī)劃,制定詳細的項目計劃和里程碑,明確項目目標、范圍、時間、成本和質(zhì)量等關鍵要素,并組織協(xié)調(diào)團隊成員按照計劃推進項目實施。 2、團隊管理與協(xié)調(diào):組建和領導光通信產(chǎn)品研發(fā)團隊,包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,明確各成員的職責和分工,促進團隊成員之間的有效溝通和協(xié)作,解決團隊內(nèi)部的沖突和問題,提高團隊整體效率。 3、技術(shù)指導、決策與創(chuàng)新:對光通信產(chǎn)品研發(fā)過程中的關鍵技術(shù)問題進行指導和把關,參與技術(shù)方案的制定和評審,確保產(chǎn)品的技術(shù)可行性和先進性。在技術(shù)選型、架構(gòu)設計等方面做出合理決策,推動產(chǎn)品研發(fā)工作順利進行。跟蹤光通信領域... -
生產(chǎn)主管
5000-7000元2025-09-30閔女士人事主管1、能根據(jù)生產(chǎn)計劃完成生產(chǎn)任務; 2、能合理安排、調(diào)配、管理生產(chǎn)產(chǎn)線人員; 3、具有強烈的6S管理能力; 4、具有生產(chǎn)物料的管控意識; 5、能根據(jù)公司相關制度貫徹落實; 6、能接受倒班。 -
SQE(供應商質(zhì)量工程師)
4500-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-30閔女士人事主管及時向上級主管匯報所負責區(qū)段的質(zhì)量狀況; 6、完成上級交辦的各項工作; 7、供應商品質(zhì)管理,現(xiàn)場品質(zhì)稽核; 8、進料檢驗規(guī)格的維護及更新。 -
財務經(jīng)理
8000-10000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-30蔣女士人事專員崗位職責: 1、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度季度財務計劃; 2、審核公司財務報表、核對關聯(lián)往來,合并報表并進行財務分析,向公司管理層提供各項財務報告; 3、主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作; 4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理指導。 崗位要求: 1、本科及以上學歷,財會相關專業(yè); 2、有制造業(yè)成本核算相關經(jīng)驗; 3、五年及以上財務相關工作經(jīng)驗; 4、有財務管理相關經(jīng)驗,擔任過財務經(jīng)理崗位的優(yōu)先考慮。 -
區(qū)域經(jīng)理(桂林、柳州)
4000-10000元2025-09-30莫女士人事薪資:4000-10000 薪資4000+ 福利:油補+話補+餐補+年終獎金+帶薪培訓+工齡獎+免費體檢+生日福利 晉升通道: 市場專員-> 大區(qū)主管(管理鄰近幾個縣)-> 區(qū)域經(jīng)理 -
國內(nèi)銷售(口腔產(chǎn)品)
4000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-30黃小姐人資專員在所屬區(qū)域內(nèi)通過經(jīng)銷商、銷售網(wǎng)絡進行銷售、推廣; 4、制定客戶的拜訪計劃和新客戶的開發(fā)計劃; 5、定期拜訪現(xiàn)有客戶代理商,并收集產(chǎn)品品質(zhì)、價格的反映;新產(chǎn)品的調(diào)查; 6、充分了解市場狀態(tài),即使向上級主管反映市場動態(tài) -
餐廳主管
4000-5000元2025-09-30麥姐人事專員任職資格:兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗,3年以上餐飲管理工作經(jīng)驗。 工作時間: A班10:30-14:30 17:00-21:30 B班12:00-21:00 工作地點: 穿山體育館 或 三里店大圓盤或 伏波山 或 信義路 (工作地點可以根據(jù)店內(nèi)需求及家庭住址就近分配) 愛崗敬業(yè),責任心強,熱愛餐飲事業(yè)......! -
娛樂運營直播主管
5000-12000元2025-09-30于女士人事經(jīng)理1.工作經(jīng)驗:具有1年以上直播運營工作經(jīng)驗,熟悉主流直播平臺(抖音、視頻號等)規(guī)則與玩法,有成功直播項目案例者優(yōu)先。 2.知識儲備:深入了解直播行業(yè)動態(tài),熟悉直播流程。 3.能力要求:具備優(yōu)秀的帶團隊能力,能夠策劃直播主題、活動方案,提升直播的吸引力與參與度。有良好的溝通調(diào)能力,能與主播、團隊成員、具備較強的應變能力,能在直播過程中迅速處理突發(fā)狀況。 4.個人素質(zhì):工作積極主動,責任心強,有較強的自我驅(qū)動力和學習能力。具備團隊合作精神,能夠承受較大工作壓力,適應直播行業(yè)的高強度工作節(jié)奏。
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陳小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2025-09-30
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蔣先生投遞了 廣西中迪建設工程有限公司 的 工程項目經(jīng)理 職位2025-09-29
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張女士投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 財務經(jīng)理 職位2025-09-28
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桂林招聘招聘工資
¥
3875
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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15.6%2K
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33%3K
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33.9%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷43.6%
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初中1.8%
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高中12.7%
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中專11.8%
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大專21.8%
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本科8.2%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占43.6%,初中占1.8%,高中占12.7%,中專占11.8%,大專占21.8%,本科占8.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.1%
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1-3年26.4%
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3-5年4.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.1%,1-3年占26.4%,3-5年占4.5%。