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桂林主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年7月桂林主管/經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)9條臨桂區(qū)6條,平均工資約為3734元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多主管/經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū) 1人 2年以上 25-40歲 中專以上 賓館 瀏覽:185
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  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-10
周女士
招聘
1、檢查每日活動訂單和工作日志對所有活動和臨時更改做到了如指掌。
2、帶領(lǐng)并指導(dǎo)團(tuán)隊成員對庫存物品和各種設(shè)備設(shè)施進(jìn)行管理級盤點。
3、配合經(jīng)理協(xié)調(diào)宴會活動,帶領(lǐng)并指導(dǎo)團(tuán)隊成員擺臺。檢查員工到崗情況,幫助員工不斷提高和發(fā)展。
4、告知所有團(tuán)隊成員有關(guān)活動細(xì)節(jié),督促工作并按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及督促所有員工參加培訓(xùn)活動。
6、能夠處理和準(zhǔn)備臨時工申請,負(fù)責(zé)接管在經(jīng)理不在時的所有工作。
7、全面掌握各種類型活動的擺臺方法,能為各種活動做好臺型圖及設(shè)備方面的準(zhǔn)備。
8、工作結(jié)束后檢查宴會所有區(qū)域,確保廳房和各種設(shè)備設(shè)施的正確擺放并干凈整潔。 任職要求:
1、有一定的抗壓能力,有上進(jìn)心。
2、可以獨立的完成工作并分配監(jiān)督安排部門員工,最少1年的宴會主管工作經(jīng)驗。
3、具有中西餐宴會、會議服務(wù)知識。
每天工作7小時,月休5天。

PA領(lǐng)班

3500-4000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 30-45歲 旅游 瀏覽:119
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  • 培訓(xùn)提升
2025-07-10
秦弦
行政人事經(jīng)理
1.服從管理,做好上傳下達(dá),合理安排好PA、園林、泳池的日常工作;
2.根據(jù)酒店要求檢查員工儀容儀表,行為規(guī)范,安排好部門員工的考勤;
3.制定每周/月公共區(qū)域清潔計劃和園林工作計劃,并檢查監(jiān)督落實情況;
4.指導(dǎo)PA員工按照程序標(biāo)準(zhǔn)使用清潔劑和清潔設(shè)備,控制物資成本,同時做好器具的保養(yǎng)工作;
5.配合主管/經(jīng)理進(jìn)行PA、園林、泳池的培訓(xùn),不斷提高員工基礎(chǔ)素養(yǎng)和專業(yè)技能;
6.協(xié)調(diào)好園林和PA工作的銜接,按計劃做好園林的養(yǎng)護(hù)、補(bǔ)種、移栽等工作;
7.負(fù)責(zé)做好各種雜草清除、枯枝敗葉清理、枝葉修剪、落葉清理、施肥、松土、澆水、殺蟲等;
8.檢查泳池清潔和水凈化、消毒等,使水質(zhì)達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 大專以上 旅游 投遞:3人 瀏覽:345
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 工作餐
2025-07-10
秦弦
行政人事經(jīng)理
崗位描述:
1、根據(jù)國家政策和酒店年度預(yù)算,制定、修改和完善酒店人事管理、培訓(xùn)制度和績效考核方案,報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后實施。
2、遵守、維護(hù)酒店品牌理念和發(fā)展要求,倡導(dǎo)并建立積極的企業(yè)文化。
3、根據(jù)經(jīng)營需要,進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測、配備、調(diào)動與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動定額,預(yù)算人力成本。
4、根據(jù)酒店的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制并組織實施。
5、制定招聘制度并組織實施。
6、組織制定晉升制度、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。
7、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法,執(zhí)行政府的各項勞動保護(hù)政策與規(guī)定。
8、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責(zé)、操作程序、規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行,檢查評估。負(fù)責(zé)組織本店中層、基層管理人員考核。
9、組織制定獎懲條例,審批員工獎懲事項,并負(fù)責(zé)員工投訴的核查、處理。
10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
11、負(fù)責(zé)本部門員工聘用、培訓(xùn)、考評、獎懲及有關(guān)經(jīng)費開支預(yù)決算。
任職要求:
1.學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.經(jīng)驗要求:具有三年以上高端酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗;
3.知識要求:熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家相關(guān)的人事政策和法律法規(guī);具有一定的語言文字能力,能撰寫有關(guān)業(yè)務(wù)報告;
4.能力要求:具有一定社交能力及判斷,應(yīng)變,決策能力,善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系并能妥善處理突發(fā)事件;善于搞好人際關(guān)系,能與他人友好合作,領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng);具有較強(qiáng)的組織管理能力,能夠有效地督導(dǎo)下級。

招商專員/主管/經(jīng)理

6000-10000元·13薪
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 10人 餐飲 超市 服裝 投遞:8人 瀏覽:1162
  • 五險
  • 公積金
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  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-07-09
陳明娟
行政人事部經(jīng)理
1、根據(jù)公司下達(dá)任務(wù),完成個人招商完成率; 2、定期進(jìn)行市場調(diào)研,了解各品牌市場情況,同品牌商品情況; 3、建立儲備品牌庫,定期更新品牌資源; 4、負(fù)責(zé)商戶的開發(fā)和管理,維持良好的合作關(guān)系。
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 15人 2年以上 20-45歲 中專以上 廣告 投遞:1人 瀏覽:448
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-09
鄒先生
總經(jīng)理
晉升空間:初級設(shè)計師→中級設(shè)計師→高級設(shè)計師→主管經(jīng)理 福利待遇:全勤獎、工齡獎、商業(yè)意外險、五險、帶薪年假、帶薪法定假、包吃中晚餐

氬弧焊工

4500-8000元
桂林-臨桂區(qū)-魯山工業(yè)園 2人 2年以上 18-50歲 廣告 投遞:2人 瀏覽:890
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-07-09
鄒先生
總經(jīng)理
晉升空間:初級技工→中級技工→高級技工→主管經(jīng)理 全勤獎、工齡獎、商業(yè)意外險、帶薪年假、帶薪法定假、包吃中晚餐

廣告制作工

3000-6000元
桂林-臨桂區(qū) 5人 18-45歲 初中以上 廣告 瀏覽:582
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-09
鄒先生
總經(jīng)理
晉升空間:初級技工→中級技工→高級技工→主管經(jīng)理 福利待遇:五險,包吃兩餐,全勤獎、帶薪年假、工齡獎、帶薪培訓(xùn)

外貿(mào)主管經(jīng)理

4000-15000元·13薪
桂林-七星區(qū)-桂林電子科技大學(xué)西校區(qū) 2人 3年以上 本科以上 電子 計算機(jī) 軟件 瀏覽:41
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  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
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  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-08
武曉昀
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)國際市場的業(yè)務(wù)拓展,通過國際展會、數(shù)字營銷等多種渠道,開拓潛在客戶、銷售代理商及供應(yīng)商資源,主導(dǎo)商務(wù)談判,實現(xiàn)合同簽約 2、負(fù)責(zé)制定國際市場的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo),優(yōu)化公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程,有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進(jìn)度 3、負(fù)責(zé)制定國際市場整體推廣方案,管理零售終端,提升零售終端盈利水平 4、負(fù)責(zé)所在國際市場區(qū)域的市場調(diào)研,開展產(chǎn)品滿意度調(diào)查,收集行業(yè)前沿信息,分析競爭態(tài)勢,為業(yè)務(wù)決策提供參考 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)與日常事務(wù)管理 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、英語、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.5-10年以上外貿(mào)銷售或管理經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有半導(dǎo)體相...
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 3年以上 本科以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:128
  • 五險
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2025-07-05
廖女士
人事
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)景區(qū)文創(chuàng)產(chǎn)品整體設(shè)計規(guī)劃,把握文化內(nèi)涵與市場需求; 2、主導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計、打樣跟進(jìn)及量產(chǎn)落地; 3、統(tǒng)籌設(shè)計團(tuán)隊工作,把控項目進(jìn)度與質(zhì)量; 4、分析市場動態(tài),優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計與營銷策略,提升產(chǎn)品競爭力。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,藝術(shù)設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè); 2、3 年以上文創(chuàng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗,有景區(qū)文創(chuàng)案例者優(yōu)先; 3、熟練使用設(shè)計軟件,具備優(yōu)秀創(chuàng)意與審美能力; 4、擁有良好團(tuán)隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力,熱愛文創(chuàng)行業(yè),能適應(yīng)快節(jié)奏工作。

客房部經(jīng)理

4500-5000元
桂林-秀峰區(qū)-榮和林溪府 1人 3年以上 30-45歲 大專以上 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:218
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2025-07-03
包女士
人事專員
1、全面負(fù)責(zé)客房部所有工作,通過有效的計劃、計劃、執(zhí)行和監(jiān)督部門工作, 為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),以最低的客房支出,贏取最高的客服標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)效益,以工作成效對上級總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、對客房所使用的產(chǎn)品及服務(wù)等相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求。 3、控制客房各類物品耗用及成本管控工作。 4、根據(jù)部門實際情況制定培訓(xùn)計劃并實施,做好服務(wù)培訓(xùn)。 任職要求: 1.45歲以下,相貌端正,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、熟悉房務(wù)工作。 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力、應(yīng)變能力、突發(fā)事件處理能力。 3.優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
桂林-雁山區(qū) 1人 5年以上 30-45歲 園林 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:611
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  • 培訓(xùn)提升
2025-07-02
王女士
人力行政經(jīng)理
1.全面負(fù)責(zé)蓮花源農(nóng)莊的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動,努力營造良好的農(nóng)莊發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。 2.組織安排蓮花源農(nóng)莊工作人員的日常工作、流程培訓(xùn)、考勤管理、工作考核。 3.負(fù)責(zé)編寫蓮花源農(nóng)莊各項經(jīng)營計劃和實施方案,并對部門計劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核、評估、監(jiān)督、指導(dǎo)。 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)農(nóng)莊運營決策制定,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌團(tuán)隊工作,確保區(qū)域整體運營和經(jīng)營業(yè)績;完善團(tuán)隊板塊,創(chuàng)造有熱情敢拼搏的團(tuán)隊文化。 5、擅長投資人對外關(guān)系的處理,對農(nóng)莊品牌形象和對外溝通; 6、理順修整農(nóng)莊現(xiàn)有工作流程和方式,突破工作瓶頸,創(chuàng)新工作思路; 4、運營和設(shè)計改造團(tuán)隊建設(shè),招聘和搭建人才培養(yǎng)體系,
桂林-臨桂區(qū)-時代楓林 10人 餐飲 瀏覽:1134
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  • 接受畢業(yè)生
2025-07-02
張經(jīng)理
人事
【急招】夜場儲備經(jīng)理(管培生方向)? 聯(lián)系方式:186--7731--6654周總 ?(0經(jīng)驗可投,年薪15W+不是夢,培養(yǎng)未來酒吧操盤手)? ?我們給你“特權(quán)”? ?? ?這不是普通營銷崗!? …… 管理預(yù)備期(3-6個月)? 協(xié)助店長制定營銷策略,帶領(lǐng)3-5人小組沖業(yè)績(副組長) 參與新員工培訓(xùn)、活動策劃等管理工作 3?? ?爆發(fā)收割期(6個月后)? 獨立負(fù)責(zé)包廂團(tuán)隊或新店籌備(最快半年當(dāng)主管 …… 我們用數(shù)據(jù)說話:去年3位儲備經(jīng)理已晉升股東,年薪50W+,手下管著20人團(tuán)隊!” ? …… 為什么選擇我們? ?? ?速成體系?:1對1導(dǎo)師制+每周管理案例特訓(xùn) ?? ?透明晉升?:每月公布儲備經(jīng)理考核排名,數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)立即升職 ?? ?圈層突破?:接觸本地商業(yè)資源,結(jié)交行業(yè)人脈 ?? ? …… 終極誘惑?:年度TOP1儲備經(jīng)理直接獎勵新店干股

倉儲主管

6000-8000元
桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 24-40歲 大專以上 紡織 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:9人 瀏覽:1351
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  • 培訓(xùn)提升
2025-07-02
蔣先生
招聘主管
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所管轄范圍的倉儲人員和日常事務(wù)管理 2.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化倉庫各項管理流程和標(biāo)準(zhǔn) 3.根據(jù)年度計劃和目標(biāo)進(jìn)行具體跟進(jìn)和落實 4.負(fù)責(zé)對物料和成品的進(jìn)出存管理,提高庫容有效利用率 5.分析庫存數(shù)據(jù)和倉儲成本,形成報告 6.負(fù)責(zé)組內(nèi)技能培訓(xùn) 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,40歲以下 2.有3~5年以上生產(chǎn)管理或供應(yīng)鏈倉儲.物流管理經(jīng)驗(若優(yōu)秀者可放寬工作年限) 3.物流、工業(yè)工程、管理類專業(yè)優(yōu)先
桂林-疊彩區(qū)-蘆笛小區(qū) 3人 25-45歲 批發(fā) 零售 瀏覽:455
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-01
朱女士
HR
1、負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營策略的制定與管理; 2、與公司對接溝通商品采購、進(jìn)退貨、價格、物流等相關(guān)事宜; 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理 4、負(fù)責(zé)推動門店商品配置優(yōu)化工作 5、負(fù)責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進(jìn)部門工作任務(wù)達(dá)成,對部門工作進(jìn)行總結(jié)改進(jìn)。 6、綜合素質(zhì)高,對市場靈敏,計劃性強(qiáng); 7、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和客戶服務(wù)意識,良好的溝通能力、市場分析能力; 8、1年以上連鎖便利店或商超食品類經(jīng)驗。
桂林-靈川縣-八里街 2人 23-45歲 批發(fā) 零售 投遞:1人 瀏覽:926
2025-07-01
朱女士
HR
1. 負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營策略的制定與管理; 2. 與公司對接溝通商品采購、進(jìn)退貨、價格、物流等相關(guān)事宜; 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理 4. 負(fù)責(zé)推動門店商品配置優(yōu)化工作 5. 負(fù)責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進(jìn)部門工作任務(wù)達(dá)成,對部門工作進(jìn)行總結(jié)改進(jìn)。 1、1年以上生鮮類食品采購經(jīng)驗; 2、綜合素質(zhì)高,對市場靈敏,計劃性強(qiáng); 3、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和客戶服務(wù)意識,良好的溝通能力、市場分析能力;
約 30 個崗位
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 13%
    2K
  • 38.3%
    3K
  • 33%
    4K
  • 10.4%
    5K
  • 3.5%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.6%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    10.2%
  • 中專
    11%
  • 大專
    21.2%
  • 本科
    9.3%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    69.9%
  • 1-3年
    26.5%
  • 3-5年
    3.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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