1.協助總經理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系，為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。
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學歷要求分析
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桂林象山區(qū)總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷？不限學歷占81.8%，本科占18.2%。
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桂林象山區(qū)總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗？不限經驗占90.9%，1-3年占9.1%。
