桂林秀峰區(qū)總裁/總經(jīng)理/CEO招聘 logo

桂林秀峰區(qū)總裁/總經(jīng)理/CEO招聘

桂聘提供2025年7月桂林秀峰區(qū)總裁/總經(jīng)理/CEO最新招聘,平均工資約為12658元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多總裁/總經(jīng)理/CEO總裁/總經(jīng)理/CEO總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

酒店總經(jīng)理

10000-12000元
桂林-秀峰區(qū)-榮和林溪府 1人 5年以上 本科以上 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:118
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-07-10
包女士
人事專員
全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。
2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
3、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。
4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃。
5、 落實酒店年度財務(wù)預(yù)算,向各部門下達年度工作指標(biāo)。
6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。
7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。
8、 做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。
9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
【崗位要求】
1、30--45 歲之間,身體健康,擁有良好的職精神;
2、具有較強的責(zé)任心,價值意識,較強的服務(wù)意識和管理意識;:
3、酒店管理、行政管理、財務(wù)管理等相關(guān)與業(yè),本科以上學(xué)歷;
4、具有較強的溝通表達、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力,以及較強經(jīng)營管理和團隊管理能力。
5、具有較強的表達能力和適應(yīng)性,秉公辦事,不謀私利。
6、具有周密完善的工作計劃,并能結(jié)合各種實際資源組織分析和實施決策;
7、酒店管理、運營管理、團隊管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn);
8、十年以上星級酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上同等崗位工作經(jīng)驗,
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 10年以上 35-50歲 大專以上 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:334
  • 五險
2025-07-09
廖女士
人事
崗位職責(zé):
1、制定景區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃,錨定營收、客流等核心指標(biāo),推動業(yè)績增長;
2、統(tǒng)籌日常運營,優(yōu)化游客服務(wù)流程,筑牢安全管理體系,保障設(shè)施高效維護;
3、策劃特色營銷活動,圍繞 “王府 + 科學(xué) + 山水” 文化品牌,強化市場影響力;
4、管理團隊,完善內(nèi)部制度,組織培訓(xùn)賦能,促進部門協(xié)同作戰(zhàn) ;
5、整合內(nèi)外部資源,嚴(yán)格管控成本,識別并防范運營風(fēng)險,保障景區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,旅游管理等文旅相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,適配行業(yè)認(rèn)知 ;
2、10 年以上文旅企業(yè)管理經(jīng)驗,5 年以上同崗 / 核心管理經(jīng)驗,深度熟悉 5A 景區(qū)標(biāo)準(zhǔn);
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、營銷策劃及團隊領(lǐng)導(dǎo)硬實力,驅(qū)動景區(qū)發(fā)展;
4、擅長高效協(xié)調(diào)多方關(guān)系(政府、合作商等 ),適應(yīng)景區(qū)高強度工作節(jié)奏 。
綜合薪資:30-50K/年薪,匹配崗位價值
約 2 個崗位
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 1.9%
    2K
  • 6.5%
    3K
  • 2.8%
    4K
  • 8.4%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 11.2%
    8K-1W
  • 61.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.4%
  • 高中
    0.9%
  • 大專
    20.9%
  • 本科
    11.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.4%,高中占0.9%,大專占20.9%,本科占11.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    62.1%
  • 1-3年
    12.6%
  • 3-5年
    13.6%
  • 5-10年
    11.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.1%,1-3年占12.6%,3-5年占13.6%,5-10年占11.7%。

桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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