桂林綜合管理崗位招聘

桂聘提供2025年7月桂林綜合管理崗位最新招聘，七星區(qū)24條臨桂區(qū)16條，平均工資約為3836元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多綜合管理崗位綜合管理崗位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

貼標(biāo)簽

5000-6300元

廣西鯨海信息技術(shù)有限公司

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 60人人力資源咨詢投遞:43人瀏覽:5004

提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
接受畢業(yè)生
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)

2025-06-29

張主管

招聘主管

1【工廠】：主要生產(chǎn)電子零件組裝跟包裝加工產(chǎn)品。
中型廠區(qū)，管理人性化，福利待遇訂單充足，
現(xiàn)大量招聘普工、臨時(shí)工、長(zhǎng)期工、實(shí)習(xí)生。
2【待遇】：工資計(jì)時(shí)：17元/小時(shí)，工資月結(jié)，月綜合薪資5000左右
3【吃住】：來廠當(dāng)天安排宿舍，住宿免費(fèi)水電平攤，
廠區(qū)內(nèi)有食堂公寓宿舍4-6人間，宿舍有空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)，無線WIFI
4【班次】：長(zhǎng)白班、兩班倒，坐班，面試當(dāng)天安排宿舍分配選擇部門、崗位。
5【崗位】：組裝工、質(zhì)檢，測(cè)試，操作工，分揀，理貨員，倉(cāng)管員
貼標(biāo)簽，個(gè)人獨(dú)立崗位，無經(jīng)驗(yàn)要求，做事輕松.簡(jiǎn)單。
6【要求】：男女不限，年齡18-45歲，臨時(shí)工至少能做滿一個(gè)月以上.
7【備注】：入職可預(yù)支工資，每個(gè)星期可以預(yù)支300-500
元，辭工提前7天，工資由工廠財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放，安全可靠！
8【提醒】：面試時(shí)帶好行李以及身份證原件
工作地址：桂林經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

操作工

5000-6300元

廣西鯨海信息技術(shù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 60人人力資源咨詢投遞:6人瀏覽:916

提供住房
加班補(bǔ)貼
工作餐
接受畢業(yè)生
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)

2025-06-29

張主管

招聘主管

1【工廠】：主要生產(chǎn)電子零件組裝跟包裝加工產(chǎn)品。
中型廠區(qū)，管理人性化，福利待遇訂單充足，
現(xiàn)大量招聘普工、臨時(shí)工、長(zhǎng)期工、實(shí)習(xí)生。
2【待遇】：工資計(jì)時(shí)：19-22元/小時(shí)，工資月結(jié)，月綜合薪資5000-6000左右
3【吃住】：來廠當(dāng)天安排宿舍，住宿免費(fèi)水電平攤，
廠區(qū)內(nèi)有食堂公寓宿舍4-6人間，宿舍有空調(diào)，熱水器，洗衣機(jī)，無線WIFI
4【班次】：長(zhǎng)白班、兩班倒，坐班，面試當(dāng)天安排宿舍分配選擇部門、崗位。
5【崗位】：組裝工、質(zhì)檢，測(cè)試，操作工，分揀，理貨員，倉(cāng)管員
貼標(biāo)簽，個(gè)人獨(dú)立崗位，無經(jīng)驗(yàn)要求，做事輕松.簡(jiǎn)單。
6【要求】：男女不限，年齡18-45歲，臨時(shí)工至少能做滿一個(gè)月以上.
7【備注】：入職可預(yù)支工資，每個(gè)星期可以預(yù)支300-500
元，辭工提前7天，工資由工廠財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放，安全可靠！
8【提醒】：面試時(shí)帶好行李以及身份證原件
工作地址：桂林經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

人事行政文員

2500-3500元

桂林立德智興半導(dǎo)體有限公司

桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人 20-40歲本科以上電子制造業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:38人瀏覽:3161

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-06-28

鮑先生

人力資源部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司的人力資源計(jì)劃。
3、定期協(xié)助綜合部經(jīng)理收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
8、協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。