店員/營(yíng)業(yè)員

職位描述

崗位職責(zé):
1）負(fù)責(zé)店面的商品入庫(kù)、退貨、銷售。
2）負(fù)責(zé)店面的衛(wèi)生、陳列。
3）協(xié)助門店店長(zhǎng)完成店面的銷售指標(biāo)。
培訓(xùn)：入職員工享受帶薪培訓(xùn)，公司會(huì)對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、拓展訓(xùn)練、業(yè)務(wù)、工作流程全方面培訓(xùn)，讓員工盡快適應(yīng)集體工作，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。
晉升機(jī)制：營(yíng)業(yè)員--店長(zhǎng)--片區(qū)經(jīng)理--運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
任職資格:
1、懂電腦,打字。
2、能適應(yīng)一定的工作壓力,敢于挑戰(zhàn)高薪。
工作時(shí)間：八小時(shí)制，營(yíng)業(yè)時(shí)間7：00-22:00
兩班倒：早班 7:00-15:00 晚班 14:00-22:00
月休4天
資薪結(jié)算方式：試用期1800元/月
轉(zhuǎn)正后超市支付2000元-3000元/月，包含基本工資+全勤獎(jiǎng)+四險(xiǎn)+績(jī)效獎(jiǎng)。 

公司簡(jiǎn)介

    力源集團(tuán)始于1953年，前身為桂林市大米廠，現(xiàn)在是全體員工共同持股的企業(yè)。員工福利好，收入在桂林企業(yè)中排在前列，入職后轉(zhuǎn)正一年的員工經(jīng)審批后還可以有機(jī)會(huì)購(gòu)買集團(tuán)公司的股份，享受利潤(rùn)分紅，公司員工人平均年收入6--10萬(wàn)元，研發(fā)與銷售員工人平均年收入超15萬(wàn)元，過去三年，人均年收入增長(zhǎng)5%以上。改制14年來，企業(yè)分別有原中央總書記國(guó)家主席、原自治區(qū)總書記郭聲琨、原自治區(qū)主席馬飚、現(xiàn)任副主席張秀隆、現(xiàn)任桂林市長(zhǎng)周家斌等領(lǐng)導(dǎo)人蒞臨指導(dǎo)，企業(yè)發(fā)展速度、技術(shù)創(chuàng)新、員工收入三項(xiàng)主要指導(dǎo)得到上述領(lǐng)導(dǎo)人的肯定。
    企業(yè)特別重視員工的職業(yè)道德，對(duì)于有道德、勤奮工作、愛國(guó)愛家的員工，簽訂奮斗者協(xié)議后公司將作為儲(chǔ)備干部有特別針對(duì)的培訓(xùn)機(jī)制，為企業(yè)每年25%的復(fù)合增長(zhǎng)率培養(yǎng)后備人才梯隊(duì)。
    64年來，力源集團(tuán)建立了食品安全可追溯循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈，公司主要生產(chǎn)以下食品：鎘不超標(biāo)、農(nóng)殘不超標(biāo)的大米；無(wú)添加抗氧化劑的食用油；無(wú)抗香雞蛋；無(wú)藥殘的安全土豬肉、土雞鴨等食品。企業(yè)建立有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的采購(gòu)檢測(cè)體系，生產(chǎn)的飼料原料為國(guó)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)黃玉米、小麥、高梁、大米、維生素、氨基酸及礦物質(zhì)，自有從種雞、種鴨、種豬到肉雞、肉鴨、肉豬的全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)體系，企業(yè)分布在云南、四川、海南、廣東、湖南、江西等十多個(gè)省市自治區(qū)，年銷售額140多億元。未來30年內(nèi)，我們將一心做好米油肉菜蛋的安全食品，并打造更多力源優(yōu)選超市店面資源，在城市社區(qū)銷售上述產(chǎn)品。
    我們提倡“吃好點(diǎn)、吃少點(diǎn)”的消費(fèi)理念，在不斷為社會(huì)提供放心安全食品的同時(shí)，也培養(yǎng)員工成為有抱負(fù)、有理想、有能力、會(huì)享受生活的健康社會(huì)參與者，我們立志成為一家受人尊敬的、快樂工作的、可持續(xù)發(fā)展的百年老店。
    如果你認(rèn)可“合作、創(chuàng)造、共贏”的價(jià)值觀，歡迎加入我們力源集團(tuán)，共同為美好社會(huì)生活做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

上班地點(diǎn)