職位描述

崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)加盟店的日常營運工作;
2、協(xié)助加盟店開展客戶接待及護理工作;
3、對加盟店店員進行培訓(xùn)與指導(dǎo),提升店面人員的綜合能力。

公司簡介

和桂集團是一家以專業(yè)營銷為主營業(yè)務(wù)的股份制集團公司,是集研發(fā)、生產(chǎn)、代理、銷售、服務(wù)于一體的綜合型企業(yè)。????和桂集團源于1998年,總部設(shè)在廣西南寧市,50畝工業(yè)區(qū)區(qū)、總建筑面積4萬㎡,6棟功能樓、1800名員工,下轄5家子公司,專業(yè)營銷是集團的主營業(yè)務(wù)方向,擁有商超、專營店、流通批發(fā)、藥店、小家電、連鎖加盟、百貨精品等多元化、多領(lǐng)域、核心行銷模板。集團公司代理了國內(nèi)外數(shù)十家知名品牌,行銷網(wǎng)絡(luò)輻射廣西全區(qū)共5000多個網(wǎng)點。????集團公司擁有“源生堂”、“保適潔”等多個自主品牌,其中源生堂為重點研發(fā)和發(fā)展品牌,目前源生堂本草養(yǎng)發(fā)服務(wù)門店已遍及全國及海外。?和桂·源生堂企業(yè)簡介????和桂·源生堂創(chuàng)立于2004年,是國家高新技術(shù)企業(yè)和桂集團核心品牌,以“解決頭發(fā)問題,成就美麗人生”為己任,創(chuàng)立12年來,源生堂品牌門店已遍布大江南北,覆蓋全國三十余省市,并成功進軍馬來西亞、新加坡等國外市場,全球門店發(fā)展300多家,服務(wù)過500萬人次,樹立“民族本草,精準(zhǔn)養(yǎng)發(fā)”的品牌口碑。品牌故事????源生堂,文化上承1400年前唐代藥王孫思邈“博極醫(yī)源,精誠濟生”的理念,傳承藥王《千金方》養(yǎng)發(fā)養(yǎng)生的醫(yī)學(xué)精髓,結(jié)合“中華藥谷”壯鄉(xiāng)廣西的4000多種豐富藥材資源、多民族養(yǎng)發(fā)護發(fā)秘方,獨創(chuàng)“三法合一,五養(yǎng)歸源”的先進養(yǎng)發(fā)理念。企業(yè)文化????企業(yè)使命:解決頭發(fā)問題,成就美麗人生????核心競爭力:民族本草,精準(zhǔn)養(yǎng)發(fā)????企業(yè)價值觀:誠信、創(chuàng)新、感恩、共贏 ???????企業(yè)口號:百團千店,萬眾齊發(fā)企業(yè)榮譽????2014年12月,“源生堂”商標(biāo)被廣西壯族自治區(qū)工商行政管理局認(rèn)定為“廣西著名商標(biāo)”。這一榮譽表明源生堂品牌力量又邁上了新的臺階,這是源生堂市場影響力的真實寫照,是對源生堂的肯定,是對源生堂服務(wù)的認(rèn)可,是對源生堂人辛勤奮斗的褒獎。發(fā)展戰(zhàn)略百團千店,萬眾齊發(fā)????源生堂歷經(jīng)12年品牌發(fā)展,養(yǎng)發(fā)事業(yè)從廣西遍布中國、邁向東南亞。2016年和桂集團總裁黃偉文先生親自為源生堂掛帥,啟動“百團千店,萬眾齊發(fā)”計劃,舉集團全力,5年30億,100個合伙人,3000家門店,培養(yǎng)3000個老板,打造萬人精英團隊,將民族本草,精準(zhǔn)養(yǎng)發(fā)的第一品牌弘揚全球??蒲新?lián)盟,行業(yè)領(lǐng)先????源生堂與廣西中醫(yī)藥大學(xué)強強聯(lián)手,共同建立校企聯(lián)合眼科基地,聯(lián)合監(jiān)制養(yǎng)生養(yǎng)發(fā)系列產(chǎn)品,樹立行業(yè)標(biāo)桿。

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崗位職責(zé): 1、根據(jù)直營部門下達的銷售任務(wù),制定所轄區(qū)域具體工作計劃,確保各項經(jīng)營指標(biāo)如期完成; 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售額、利潤率、市場占有率等各項經(jīng)營指標(biāo)的達成; 3、負(fù)責(zé)所轄終端貨品管理、陳列管理、及人員的管理,提高銷售; 4、定期巡視區(qū)域各店鋪的運作,解決營運存在的問題,及時向公司反饋和跟進解決問題; 5、收集相關(guān)市場信息、競爭對手動態(tài),定期制作經(jīng)營狀況分析報告,采取各項措施及時進行調(diào)整與改善,為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供支持; 6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域團隊和文化建設(shè),定期為各級別人員作工作評核和績效考核,為公司儲備和培養(yǎng)零售管理人才,配合公司發(fā)展。 任職要求: 1、。具備零售終端管理、市場調(diào)研、思維引導(dǎo)、談判技巧等相關(guān)知識; 2、1年及以上鞋服零售與管理工作經(jīng)驗; 3、相關(guān)技能:熟悉鞋服終端運營管理技能,良好的口頭表達能力,突出的訓(xùn)練、示范能力; 4、其它要求:抗壓力強,極強的執(zhí)行力,能有效的推動門店氛圍,激勵員工,并規(guī)范各環(huán)節(jié)工作。
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主要工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督與指導(dǎo)超市的日常運營,確保門店的運營符合公司標(biāo)準(zhǔn)和要求。 2、數(shù)據(jù)管理與匯報:收集門店銷售數(shù)據(jù),進行分析和匯報。 3、門店運營與管理:負(fù)責(zé)門店日常運營,包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。 4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo):對員工工作進行培訓(xùn)、提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 5、質(zhì)量控制與客戶服務(wù):監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn),確保服務(wù)質(zhì)量。 6、跨部門溝通與協(xié)作:與公司其他部門溝通,確保門店運營的一致性。 主要任職要求: 1、同行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(具備目標(biāo)管理能力、業(yè)績拉動能力、現(xiàn)場教練能力、團隊建設(shè)能力、陳列管理能力、業(yè)績診斷能力、多店運營能力、營銷推廣能力等); 2、會開車、能制定培訓(xùn)制度、跟進標(biāo)準(zhǔn)等方案;
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