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職位描述

1、維護(hù)品牌在終端直營門店的形象建設(shè)，包括對(duì)陳列位、形象物料展示等方面的指導(dǎo)

2、對(duì)直營門店服務(wù)人員輸出產(chǎn)品知識(shí)，產(chǎn)品賣點(diǎn)，銷售技巧等培訓(xùn)，提升終端門店客戶體驗(yàn)

3、管理終端直營門店銷售情況，了解終端動(dòng)銷情況收集銷售數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)門店庫存，針對(duì)問題跟業(yè)務(wù)端溝通制定相應(yīng)的解決方案

4、定期巡查店鋪、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在店鋪的執(zhí)行情況并完成上級(jí)交給的各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)

公司簡(jiǎn)介

桂林順騰商貿(mào)有限公司，成立于2013年，從最初的一家回力專賣店，發(fā)展至今，有包括桂林各城區(qū)、玉林、貴港、柳州等地直營門店達(dá)19家，門店員工50+，并成功轉(zhuǎn)型以批發(fā)團(tuán)購為主。專營批發(fā)回力品牌鞋類批發(fā)團(tuán)購，品種齊全，價(jià)格合理、優(yōu)惠。倉庫也由原來的150平米擴(kuò)容到5000+平米，倉儲(chǔ)SKU達(dá)1000+種，倉庫各部門員工累計(jì)50+。
公司與多家零售商和代理商建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，我司經(jīng)銷的鞋類，品種齊全，價(jià)格合理。公司實(shí)力雄厚，重信用，守合同，保證產(chǎn)品品質(zhì)?；亓ζ放频男訒充N消費(fèi)者市場(chǎng)，在消費(fèi)者當(dāng)中享有較高的地位，我司以多品類經(jīng)營特色和薄利多銷為原則，贏得了廣大客戶的信任。

上班地點(diǎn)

工作地址：桂林市疊彩區(qū)水塔路萬向錢潮（桂林）汽車底盤部件有限公司北廠區(qū)?內(nèi)回力倉庫查看上班路線

可能感興趣的職位: 市場(chǎng)督導(dǎo)
5000-8000元

桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城

喜多樂母嬰

批發(fā)/零售

1、管理分配的轄區(qū)按著公司市場(chǎng)規(guī)范經(jīng)營 2、解決門店經(jīng)營困惑，重點(diǎn)幫助門店提升銷售，達(dá)成公司下達(dá)的銷售指標(biāo) 3、完成區(qū)域招商加盟任務(wù) 4、凝聚區(qū)域團(tuán)隊(duì)勢(shì)氣 1、高中以上學(xué)歷，有從事門店管理、終端銷售或市場(chǎng)營銷相關(guān)工作優(yōu)先 2、溝通能力突出，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌與計(jì)劃性，重執(zhí)行 3、抗壓能力突出，對(duì)市場(chǎng)變化敏感能快速作出調(diào)整 4、熟悉一般的辦公軟件 5、能接受每月15天的出差要求福利：年薪12萬左右底薪+提成+年終KPI獎(jiǎng)勵(lì)（7萬）+月休四天+節(jié)假日禮物+團(tuán)建旅游

2025-08-16

熊先生

經(jīng)理; 督導(dǎo)
4000-5000元

桂林-象山區(qū)-西城步行街

桂林杏林拾貝醫(yī)療器械銷售有限責(zé)任公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店的運(yùn)營監(jiān)督與指導(dǎo)，確保銷售目標(biāo)達(dá)成。協(xié)助店長(zhǎng)提升團(tuán)隊(duì)銷售能力，優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量。收集市場(chǎng)信息，反饋客戶需求，提出改進(jìn)建議。完成公司下達(dá)的其他任務(wù)。崗位要求：年齡不限，高中以上學(xué)歷，有銷售或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。團(tuán)隊(duì)合作強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。

2025-08-11

何文婷

人事經(jīng)理; 超市總部營運(yùn)督導(dǎo)
3500-8000元

桂林-七星區(qū)
中專以上
2年以上
30-45歲

桂林市桂幸福超市有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督與指導(dǎo)超市的日常運(yùn)營，確保門店的運(yùn)營符合公司標(biāo)準(zhǔn)和要求。 2、數(shù)據(jù)管理與匯報(bào)：收集門店銷售數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析和匯報(bào)。 3、門店運(yùn)營與管理：負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營，包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。 4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo)：對(duì)員工工作進(jìn)行培訓(xùn)、提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 5、質(zhì)量控制與客戶服務(wù)：監(jiān)督和評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，確保服務(wù)質(zhì)量。 6、跨部門溝通與協(xié)作：與公司其他部門溝通，確保門店運(yùn)營的一致性。主要任職要求： 1、同行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)（具備目標(biāo)管理能力、業(yè)績(jī)拉動(dòng)能力、現(xiàn)場(chǎng)教練能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、陳列管理能力、業(yè)績(jī)?cè)\斷能力、多店運(yùn)營能力、營銷推廣能力等）； 2、會(huì)開車、能制定培訓(xùn)制度、跟進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)等方案；

2025-08-05

朱女士

HR