職位描述
一. 對(duì)分管的水電工程質(zhì)量、安全負(fù)全面責(zé)任，正確處理進(jìn)度與質(zhì)量、安全的關(guān)系，管理好項(xiàng)目的均衡施工和工序。
二. 負(fù)責(zé)水電施工過(guò)程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗(yàn)收：確保水電路的走向安全、實(shí)用，有保護(hù)措施，設(shè)計(jì)要合理；。
三. 檢查水電施工工藝流程的執(zhí)行情況：給排水管路安裝工藝，均要求符合安裝質(zhì)量驗(yàn)收要求。強(qiáng)弱電系統(tǒng)施工的技術(shù)，要求滿(mǎn)足電工藝流程。
四. 負(fù)責(zé)收集水電施工過(guò)程的各種原始記錄并及時(shí)交資料員存檔，所有具有保存價(jià)值的文字材料、技術(shù)資料交資料室存檔。
五. 監(jiān)督合同的執(zhí)行情況：監(jiān)督施工過(guò)程中，是否滿(mǎn)足設(shè)計(jì)方案要求；
六. 發(fā)現(xiàn)施工中的質(zhì)量、進(jìn)度、安全問(wèn)題及時(shí)向工程部負(fù)責(zé)人或公司反映，不得拖延、隱瞞或擅自處理。
七. 隱蔽工程及設(shè)計(jì)變更的簽證，要本著施工規(guī)范、合同要求、相關(guān)文件及雙方的權(quán)益，公平、公正、公開(kāi)的簽字。
八. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)的銜接及外協(xié)單位、配套部門(mén)的施工穿插。
九. 管理收集水、電隱蔽工程資料的簽字，及時(shí)交資料員存檔。
公司簡(jiǎn)介
我們心中有個(gè)烏托邦式的“理想國(guó)”，打造中國(guó)最佳的山水田園旅居地。
桂林昶德投資管理有限公司致力于房地產(chǎn)、休閑度假酒店的投資開(kāi)發(fā)，現(xiàn)投資桂林疊彩區(qū)大河鄉(xiāng)大河圩民俗文化旅游名村項(xiàng)目，引領(lǐng)著桂林未來(lái)旅居生活模式，打造桂林國(guó)際旅游勝地示范區(qū)，開(kāi)創(chuàng)桂林國(guó)際旅游接待大本營(yíng)。
上班地點(diǎn)
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給排水設(shè)計(jì)師3000-5000元桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)一、崗位職責(zé); 1、在專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)各階段（方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖等）圖紙及文本的設(shè)計(jì)工作，協(xié)助負(fù)責(zé)人完成本專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)工作; 2、能很好的理解、執(zhí)行和貫徹上級(jí)及專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的工作要求； 3、能逐步獨(dú)立或與他人共同完成本專(zhuān)業(yè)各階段圖紙及文本設(shè)計(jì)工作。 二、任職資格： 1、從事本專(zhuān)業(yè)一年以上工作或應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生； 2、熟練使用AUTOCAD及其他建筑設(shè)計(jì)相關(guān)軟件、熟練掌握office等相關(guān)軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；了解項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)程中各專(zhuān)業(yè)的配合流程，能看懂建筑圖紙； 3、工作積極主動(dòng)，敬業(yè)踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力；能夠協(xié)調(diào)其他專(zhuān)業(yè)的配合關(guān)系，分析問(wèn)題與解決問(wèn)題能力強(qiáng)； 4、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，熟悉現(xiàn)行建筑行業(yè)的給排水的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范，熟悉最新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)；有良好的自我學(xué)習(xí)能力； 5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及文字組織能力，個(gè)性開(kāi)朗，善于與人溝通；敬業(yè)踏實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通能力。 三、薪酬待遇 我們有規(guī)范的職級(jí)、薪酬體系。入職后試用期為1至2個(gè)月，根據(jù)能力而定。 員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績(jī)效2小時(shí)前
葉女士行政人力中心副主任
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