職位描述

  • 人才發(fā)展
  • 招聘
  • 組織發(fā)展
  • 綜合崗位
  • HRBP經(jīng)驗
  • 企業(yè)服務
  • 電商
  • 線下零售
崗位職責:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務發(fā)展的匹配。
推動并協(xié)助實施組織發(fā)展計劃,包括組織架構優(yōu)化、崗位設置、人才盤點等。
2、招聘與配置:
參與制定招聘計劃,組織并實施招聘活動,確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。
3、績效管理:
設計并實施績效考核體系,確保考核的公正、公平和有效。
對員工的績效進行定期評估,提供反饋,并制定改進計劃。
4、員工關系與文化建設:
維護員工關系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作氛圍。
推動企業(yè)文化建設,傳承公司價值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓與發(fā)展:
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持:
收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期向管理層匯報人力資源狀況,提出改進建議。
崗位需求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有服裝行業(yè)或線下業(yè)務背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程,具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)和政策。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析。
5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效溝通。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)桂林市疊彩區(qū)站前路6號 查看上班路線

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