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職位描述

崗位職責：
1、跟進教學大綱或考試大綱，對課程進行包裝、設計與實施；
2、完成課程順序設計、教學方法設計；
3、了解學生狀況，根據(jù)教學質(zhì)量和教學問題對課程設計進行修改；
4、參與市場上同類客戶的調(diào)研工作，分析競爭對手情況，不斷改進課程內(nèi)容設計。
5、管理教師調(diào)課時間表，調(diào)度教室；
6、組織校級教學督導員開展教學檢查；
7、受理教學過程中各類問題，并協(xié)調(diào)各部門積極處理；
8、協(xié)助教務教學部門確保教學工作正常運行。
任職資格：
1、大專及以上學歷，會計、教育類等相關(guān)專業(yè)；
2、具有很強的信息搜集能力、溝通能力、市場意識與市場開拓能力；

公司簡介

[學校簡介]
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新千年會計培訓始于90年代.近20年來專業(yè)從事會計類職業(yè)教育培訓.是全國會計職業(yè)教育專業(yè)委員會理事單位.擁有線上與線下會計類課程培訓體系.也是廣西財經(jīng)學院.廣西師范學院.桂林航天工業(yè)學院合作辦學單位.旗下有桂林正陽校區(qū).桂林五美校區(qū).桂林紅嶺校區(qū).柳州邦全校區(qū).貴港校區(qū)和賀州校區(qū).歡迎您加入新千年.成為我們優(yōu)秀團隊中的一員.

[發(fā)展歷程]
1996年 桂林市會計咨詢服務中心(前身)
1998年 桂林立信會計師事務所(前身)
1999年 桂林市新千年稅務師事務所(前身)
2004年 桂林市新千年職業(yè)培訓學校(正陽校區(qū)正式成立)
2009年 桂林市新千年五美校區(qū)(五美校區(qū)成立)
2011年 賀州市新千年校區(qū)(賀州校區(qū)成立)
2011年 貴港市新千年校區(qū)(貴港校區(qū)成立)
2015年 桂林市新千年紅嶺校區(qū)(紅嶺校區(qū)成立)
2016年 柳州市新千年校區(qū)(柳州校區(qū)成立)
[聯(lián)系方式]
1.桂林正陽校區(qū)
地址:正陽路9號(正陽步行街鐘樓旁) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
電話:0773-****086 ? ?
2.桂林五美校區(qū) 
地址:五美路5號(桂林老市政府斜對面) ?
電話:0773-****681
3.桂林紅嶺校區(qū)
地址:紅嶺路維也納酒店四樓
電話:0773-****477
4.柳州校區(qū)
地址:廣雅路17號2棟2單元2-1(老年大學內(nèi))
電話:0772-****967
5.賀州校區(qū) ? ? 
地址:向陽東路51號高峰C206 
電話:0774-****829 ? ? ? ? 
6.貴港校區(qū) ? ?
地址:中山路鳳凰城A3-1-202 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 
電話:0775-****886
 
新千年會計培訓網(wǎng)站:www.xqnjy.cn ? ? ? ? ? ? ?
新千年函授大專/本科學歷教育網(wǎng)站:www.xqnjypx.com
微信公眾號:xqn0773

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可能感興趣的職位: 學區(qū)主任（臨桂）
5000-10000元

桂林-臨桂區(qū)-碧園香樟林
大專以上
3年以上

廣西桂林正宇教育科技集團有限公司

教育/培訓

一、崗位職責： 1、嚴格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，獨立負責分校的運營和日常管理，完成中心銷售指標； 2、貫徹執(zhí)行集團的決議，執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策，保證制度的落實和跟進； 3、根據(jù)集團下達目標制定月度、季度、年度招生計劃，并定期向集團報告工作； 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景，及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學產(chǎn)品策略、營銷預算、市場評估等，規(guī)范市場運作流程；5、全面掌握學校運營情況，進行預算管理，控制整體運作成本及各項費用支出； 6、負責審編教學課程計劃，進行教師團隊的管理和儲備，監(jiān)督教學，保證教學質(zhì)量； 7、組織團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。二、任職要求： 1、熱愛教育事業(yè)，認同集團的企業(yè)文化經(jīng)營理念； 2、三年及以上管理及運營相關(guān)經(jīng)驗； 3、具有親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于用人； 4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神，忠誠守信、敬業(yè)，能承受較大的工作壓力； 5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-10-31

吳老師

人力行政總監(jiān); 教學管理
3000-4000元

桂林-秀峰區(qū)

廣西南寧弘睿文化傳播有限公司

教育/培訓

工作內(nèi)容： 1.負責函授教學站日常教務考務管理； 2.負責與學校對接教務考務工作，上報材料數(shù)據(jù)； 3.完成教務組的函授招生工作，完成招生任務。任職要求： 1.大專以上學歷，性格沉穩(wěn)，普通話標準，熱愛教育事業(yè)，能吃苦耐勞，抗壓能力強。 2.教育類、管理類專業(yè)或者有學生管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.有上進心，心智成熟。想圖安逸上行政班者請另謀高就。福利待遇：底薪+月績效+年終獎+高提成+節(jié)日福利+員工培訓+五險+國外旅游。正常努力，年薪5-10萬。工作時間：8：30-18：00 5天/周。假期：法定假日+15天帶薪寒假。晉升機制：不論資排輩，有能力有德者提拔。注重人品考核，無德者不錄用。

2025-10-30

呂老師; 學區(qū)主任（興安）
5000-10000元

桂林-興安縣
大專以上
3年以上
28-45歲

廣西桂林正宇教育科技集團有限公司

教育/培訓

一、崗位職責： 1、嚴格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度，獨立負責分校的運營和日常管理，完成中心銷售指標； 2、貫徹執(zhí)行集團的決議，執(zhí)行集團各項規(guī)章制度、政策，保證制度的落實和跟進； 3、根據(jù)集團下達目標制定月度、季度、年度招生計劃，并定期向集團報告工作； 4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景，及時更新營銷企劃方案、市場策略、教學產(chǎn)品策略、營銷預算、市場評估等，規(guī)范市場運作流程；5、全面掌握學校運營情況，進行預算管理，控制整體運作成本及各項費用支出； 6、負責審編教學課程計劃，進行教師團隊的管理和儲備，監(jiān)督教學，保證教學質(zhì)量； 7、組織團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。二、任職要求： 1、熱愛教育事業(yè)，認同集團的企業(yè)文化經(jīng)營理念； 2、三年及以上管理及運營相關(guān)經(jīng)驗； 3、具有親和力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于用人； 4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強拼搏精神，忠誠守信、敬業(yè)，能承受較大的工作壓力； 5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-10-28

吳老師

人力行政總監(jiān); 教學助理
2000-3000元

桂林

桂林市朗閣外語培訓學校

教育/培訓

崗位描述： ◆了解中心的課程體系，對于各階段課程的重點，難點及教學目標有清晰的認知。 ◆能協(xié)助或勝任入學測試的口語部分，并協(xié)助招生客服部進行課程推薦。 ◆對于基礎(chǔ)較弱的學員，協(xié)助教師進行課后的難點，重點輔導和答疑。 ◆負責撰寫課程進行階段中學員的學習反饋報告，組織測試并對結(jié)果進行評估。 ◆能夠獨立協(xié)助或獨立完成學員教學計劃的撰寫，并對學員的作業(yè)完成率，學習進度進行監(jiān)督，總結(jié)和評估。 ◆協(xié)助教師進行學員的口語練習，作文批改等。 ◆在必要情況下，能承擔中心部分基礎(chǔ)課程的教學工作。 ◆在必要情況下，協(xié)助，配合市場部/招生客服部完成相應的宣傳和招生任務。 ◆協(xié)助教師完成部門交辦的其他任務。例如教案的編寫，歸檔等。崗位要求： ◆英語專業(yè)本科或以上學歷。至少在專業(yè)四級考試合格。 ◆非英語專業(yè)本科或以上學歷。至少通過大學英語六級考試并且不低于450分。 ◆發(fā)音標準，口語流利（重要） ◆了解出國留學考試，受過雅思/新托?？荚嚺嘤栒撸蚓邆湎鄳膽冀?jīng)歷者優(yōu)先。 ◆有過獨立輔導學員的經(jīng)歷或一年以上正式/非正式教學經(jīng)驗者優(yōu)先。公司福利： 1、公司提供高于同行業(yè)、具有競爭力的薪資水平； 2、完善的社會保險（養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)）、其他補充的商業(yè)保險和住房公積金； 3、法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、休息日/法定公眾假期、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。 4、我們根據(jù)員工當年在公司的服務時間，為員工提供年終獎金即年底雙薪。 5、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)……你都會收到朗閣給你的過節(jié)費或者禮物。 6、年度體檢：每年度4-5月份，我們會組織相應的年度體檢，全面詳細的檢查員工身體狀況。 7、每年都會組織一次員工集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供國內(nèi)外多樣的地點選擇，豐富員工業(yè)余生活，促進員工之間的感情。

2025-10-28

周女士; 科研處處長（桂林山水職業(yè)學院）
5000-8000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林山水職業(yè)學院
碩士以上
3年以上
30-55歲

桂林優(yōu)利特電子集團有限公司

醫(yī)療設備/器械

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設制定學?？蒲邪l(fā)展中長期規(guī)劃及年度計劃，組織實施科研管理制度（如項目管理、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)費使用等），推動科研工作規(guī)范化。跟蹤國家及地方科研政策動態(tài)，結(jié)合學校特色調(diào)整科研方向，促進跨學科合作與創(chuàng)新平臺建設。 2.科研項目全流程管理組織各級各類科研項目（縱向、橫向）的申報、立項、過程監(jiān)督及結(jié)題驗收。管理科研經(jīng)費使用，確保合規(guī)性與效益最大化。 3.科研成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)學研合作推動校企合作，促進技術(shù)服務、成果轉(zhuǎn)讓及專利轉(zhuǎn)化。組織科研成果鑒定、獎勵申報及知識產(chǎn)權(quán)保護。 4.科研團隊與學術(shù)生態(tài)建設組建科研團隊，培育學術(shù)骨干與學科帶頭人，協(xié)調(diào)學術(shù)交流活動。承擔校學術(shù)委員會秘書處工作，組織學術(shù)會議、規(guī)范學術(shù)行為。 5.資源整合與對外聯(lián)絡拓展外部資源，爭取政府、企業(yè)及社會機構(gòu)的科研支持。協(xié)調(diào)校內(nèi)跨部門協(xié)作，推動科研與教學、產(chǎn)業(yè)需求的深度融合。

2025-10-18

黃小姐

人資專員