財務副經(jīng)理/主管/會計

桂林新城投資開發(fā)集團有限公司成立于2009年3月26日，是經(jīng)桂林市人民政府批準成立的國有獨資有限責任公司，公司注冊資本9億元。公司以臨桂新區(qū)開發(fā)建設為主導，按照市場配置原則，進行資本運作和投資經(jīng)營，涉及城市基礎設施建設、房地產(chǎn)開發(fā)、物資貿(mào)易、廣告?zhèn)髅?、教育、航空、旅游、酒店?jīng)營、政府特許經(jīng)營業(yè)務等投資領域。公司主要職能是接受政府委托，承擔城市基礎設施及市政公用事業(yè)項目的融資、投資、建設、運營、管理以及一級土地整理和儲備；同時以經(jīng)營城市的理念和市場化運作的方式，從事授權范圍內國有資產(chǎn)經(jīng)營和資本運作，盤活存量資產(chǎn)，廣泛吸納社會資本，實施項目投資建設和管理、資產(chǎn)收益管理、股權管理、資產(chǎn)重組和經(jīng)營、債權經(jīng)營等業(yè)務，具有一級土地開發(fā)、房地產(chǎn)二級開發(fā)等資質。
       公司目前設有行政人事部、財務部、前期部、法務經(jīng)營部、工程部、績效辦、黨務辦公室、綜合發(fā)展部等部門；下設1個分公司及8個全資子公司：房產(chǎn)分公司、桂林宏謀實業(yè)發(fā)展有限公司、桂林宏謀文化旅游投資有限公司、桂林宏謀建設工程有限公司、桂林新城營銷策劃有限公司、桂林宏謀物業(yè)服務有限公司、桂林宏謀投資有限公司、桂林市新中投資發(fā)展有限責任公司。公司參股的企業(yè)有：桂林銀行、廣西北部灣股權交易所股份有限公司、桂林航空旅游集團有限公司、桂林潤達投資有限公司、桂林新城寶湖雙語教育有限公司、桂林國際旅游勝地建設發(fā)展基金有限公司、桂林桂元城市建設發(fā)展基金、桂林民生加銀城市建設發(fā)展基金。
       公司自成立以來，始終堅持“團結奉獻、開拓進取、忠誠廉潔、高效執(zhí)行”的核心價值觀，以“建設生態(tài)、科技、山水園林的城市為己任”，以“為員工創(chuàng)造平臺，為城市創(chuàng)造美麗，為社會創(chuàng)造財富”為企業(yè)使命，堅持集團化、專業(yè)化、品牌化運作，不斷發(fā)展和壯大“UCING”企業(yè)品牌，服務社會，回報社會。五年來，在金融融資、政府投資項目建設管理、房地產(chǎn)開發(fā)等方面取得了突出業(yè)績。作為臨桂新區(qū)融資的主要平臺，累計融資到位資金近百億元，為城市規(guī)劃、城區(qū)路網(wǎng)、橋梁等領域項目提供了保障資金。承擔了臨桂新區(qū)創(chuàng)業(yè)大廈、鳳凰西路、平桂西路、萬南路等30條道路和環(huán)西路橋、人民路延長線一號橋、緯二路橋、西城大道一號橋、西城大道三號橋、臨桂大道橋、山水大道一號橋、山水大道二號橋、山水大道三號橋、萬平路橋等23座橋梁項目等市政項目建設任務，其中多條道路榮獲桂花杯優(yōu)質施工工程獎、自治區(qū)優(yōu)質工程獎等榮譽。公司擔任了新區(qū)一院兩館、環(huán)城水系等新區(qū)標志性項目的投資業(yè)主。在房地產(chǎn)開發(fā)方面成功推出了新城國奧小區(qū)、新城國奧花園等高品質樓盤項目。榮獲了國家“綠色建筑評價標識項目二星標識”、自治區(qū)建筑施工安全文明標志化工地等榮譽。公司運營管理也取得了多項成果，公司榮獲了“臨桂新區(qū)宣傳工作先進單位”等榮譽稱號，外部評級通過大公國際AA認證，正式對外發(fā)行了十億元的短期融資企業(yè)債券。為了公司獲得長足的發(fā)展，公司除了經(jīng)營好城市基礎建設和投融資等主營業(yè)務，同時也致力于探索和拓展新的經(jīng)營業(yè)務，目前正在開展的有新城商務酒店、寶湖書院、酒吧一條街、興桂園、翻山底市場、宏謀市場、新城財富中心、桂林國際會展中心、新區(qū)北區(qū)水系工程等新興領域項目，努力向多元化發(fā)展。
       公司奉行“以開拓進取為立業(yè)之基，以團結奉獻為成事之要，以忠誠廉潔為做人之本，以高效執(zhí)行為發(fā)展之道”的企業(yè)精神，以獨特的企業(yè)文化、強大的凝聚力和號召力，吸引了全國各地優(yōu)秀人才匯集臨桂新區(qū)，組建成一支精明強干的團隊，共同為推動臨桂新區(qū)高效率、高標準的城市基礎設施建設而努力奮斗。公司目前現(xiàn)有員工230人，其中研究生學歷7人，海外留學歸國人員4人，本科78人；高級職稱9人，中級職稱 36人，初級職稱 25人，同時還聘請多名建筑行業(yè)資深專家擔任技術顧問。公司注重人才建設，強調“員工是公司的第一財富”，采用先進的人才理念、全面的人才培育計劃、良好的競爭和績效考核激勵機制，著力提高員工整體專業(yè)技能和綜合素質，為員工提供公平、公正的晉升環(huán)境，以及良好的成長與發(fā)展空間。