人事經理

職位描述

崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
工作時間： 

公司簡介

三十年桂林發(fā)展，三十年春城跨越，春城眼鏡品牌如今擁有春城眼鏡、春城視光中心、春城眼科診所、春城CC四個品牌連鎖。2017年-2018年5月，先后成立了桂林市及臨桂區(qū)兩大春城視光中心，主要從事屈光不正的防治及老視眼的矯正、視覺功能訓練及弱視治療，低視力康復。為中小學生進行視力檢查并建立視力檔案和跟蹤服務，為中小學生提供近視、斜弱視防控服務。引進法國依視路全自動加工設備，每一副眼鏡都按照國家標準嚴格制作。依托先進的設備及技術優(yōu)勢和專家隊伍，春城在醫(yī)學驗光、科學配鏡、眼科專家、視光團隊及相關設備都達到了國內先進水平。春城眼鏡連續(xù)被桂林市消協評選為誠信單位，桂林市技術監(jiān)督局頒發(fā)的計量一級單位，更榮獲廣西著名商標、尊師重教、敬老楷模，擁軍先進單位的榮譽。春城秉承“專業(yè)鑄就品牌、服務創(chuàng)造價值”的宗旨，嚴格監(jiān)督服務規(guī)范化的實施，以顧客的實際利益出發(fā)，提供專業(yè)和優(yōu)質的服務。

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