職位描述
負(fù)責(zé)桂林研發(fā)中心的人力資源和行政管理工作。
公司簡介
風(fēng)起“云”涌 破浪前行 尚醫(yī)云2019新春年會? ? ? ?又到了辭舊迎新的時(shí)候.往年.小編朋友圈都被各種年會刷屏.但今年.因?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行的宏觀大環(huán)境.朋友圈里的年會明顯冷清了很多.當(dāng)大家都以為我們今年年會也要泡湯的時(shí)候.尚醫(yī)云年會如約而至.在廣州的建國酒店和桂林的喜來登酒店.公司在當(dāng)?shù)氐耐職g聚一堂.一起回顧2018.展望2019.? ? ? 在過去的一年.尚醫(yī)云團(tuán)隊(duì)延續(xù)2017年高速發(fā)展的迅猛勢頭.在經(jīng)濟(jì)下行的宏觀形勢下.逆風(fēng)前行.取得了可喜的成績.? ? ? 2018.2 - 成為英偉達(dá)(NVIDIA)初創(chuàng)加速計(jì)劃(Inception)伙伴,? ? ? 2018.3 - 尚醫(yī)云攜手天安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司.讓“小濟(jì)醫(yī)生”向公眾提供乳腺癌篩查服務(wù).這可能是人類社會史上首次運(yùn)用人工智能技術(shù)在基層進(jìn)行乳腺癌初篩活動(dòng),? ? ? 2018.5 - 正式受到中國醫(yī)科科學(xué)院腫瘤醫(yī)院的邀請.參與“一帶一路”先導(dǎo)科研項(xiàng)目.是國內(nèi)唯一受邀的醫(yī)療人工智能企業(yè).”? ? ? ?2018.7 - 成功完成了“尚醫(yī)云”的商標(biāo)注冊.尚醫(yī)云自身品牌的知識產(chǎn)權(quán)獲得法律護(hù)身符.無形資產(chǎn)繼續(xù)增值,? ? ? ?2018.9 - AI乳腺癌篩查解決方案在華南多家三甲醫(yī)院和婦幼中心作臨床推廣應(yīng)用,? ? ? ?2018.9 - 尚醫(yī)云與國內(nèi)IT巨頭浪潮集團(tuán)結(jié)成合作伙伴.共拓健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)建設(shè)事業(yè).讓IT技術(shù)更好地為天下百姓的安康幸福服務(wù),? ? ? ?2018.12 - 年末收官.喜獲國家高新技術(shù)企業(yè)和廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品雙認(rèn)定.? ? ? ?這里面的每一步.都包含著尚醫(yī)云團(tuán)隊(duì)所付出巨大的心血.沒有在創(chuàng)業(yè)路上走過的人.不會知道其中的艱辛.過去一年里我們所取得的成功.說明尚醫(yī)云的戰(zhàn)略方向是正確的.給了我們極大的信心.同時(shí).我們也很清楚自身存在的各種不足.還需要不斷努力去改善.以抓住時(shí)代給予的巨大機(jī)會.去取得更大的成就.? ? ? ?展望2019.各行各業(yè)都深深感受到經(jīng)濟(jì)下行的寒意.但這正是尚醫(yī)云突圍而出的大好機(jī)會.因?yàn)槌杀緣毫ο?市場對質(zhì)優(yōu)價(jià)美的產(chǎn)品將有更大需求.尚醫(yī)云的新一代醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)云平臺和人工智能超聲乳腺癌篩查機(jī)器人正是以高科技.低成本為客戶創(chuàng)造高價(jià)值的優(yōu)質(zhì)科技產(chǎn)品.具有廣泛的市場需求.在新的一年.尚醫(yī)云團(tuán)隊(duì)秉承“幫助客戶成功”的堅(jiān)定信念.不斷精益求精完善產(chǎn)品.提升服務(wù)質(zhì)量.在幫助客戶成功的同時(shí).收獲自己的成功!? ? ? ? 未來.我們會繼續(xù)“助醫(yī)者? 濟(jì)蒼生” !?助醫(yī)者 濟(jì)蒼生We serve those who heal the world新聞鏈接尚醫(yī)云進(jìn)入AI“盜夢空間”成為智能芯片巨頭英偉達(dá)合作伙伴2018.2 點(diǎn)擊進(jìn)入?三八節(jié)AI同撐半邊天 可能是人類首次人工智能乳腺癌B超篩查2018.3 點(diǎn)擊進(jìn)入正式受到中國醫(yī)科科學(xué)院腫瘤醫(yī)院的邀請.參與“一帶一路”先導(dǎo)科研項(xiàng)目.是國內(nèi)唯一受邀的醫(yī)療人工智能企業(yè).2018.5?尚醫(yī)云:商標(biāo)注冊喜炮響 金字招牌添華彩2018.7 點(diǎn)擊進(jìn)入華南醫(yī)生大咖聯(lián)手抗擊乳腺癌 \\\"小濟(jì)醫(yī)生”助力緝捕頭號紅顏殺手2018.9 點(diǎn)擊進(jìn)入?非實(shí)力無以致遠(yuǎn) 尚醫(yī)云牽“浪潮”共建國家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心2018.9 點(diǎn)擊進(jìn)入無自虐.不創(chuàng)新!尚醫(yī)云砥礪前行.2018收官高新喜炮三連響!2018.12 點(diǎn)擊進(jìn)入聯(lián)系我們24小時(shí)咨詢熱線:+8613622****92固話 : 0773-****597 020-3****015地址:廣州市白云區(qū)沙太路668號現(xiàn)象工場1219-1220廣西壯族自治區(qū) 桂林市 七星區(qū) 東江街道信息產(chǎn)業(yè)園軟件大廈2D-1郵箱:hr@shangyiyun.cnQQ:22****2180
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酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2025-10-11關(guān)小姐人事專員
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人力助理2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲【在這個(gè)職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動(dòng)尋訪、初步電話溝通,安排面試時(shí)間,你是整個(gè)招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。2025-10-11蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動(dòng)力。2025-10-11陳云祥人事經(jīng)理
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253 人事行政主管5000-6000元桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 大專以上 3年以上桂林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心非盈利機(jī)構(gòu)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作,確保部門運(yùn)作順暢; 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程,提高 3、組織實(shí)施人才招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作; 4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,營造良好的工作氛圍; 5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理,包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資采購及后勤支持。 任職要求: 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、具備3年以上人事行 3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力; 4、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì); 5、具備較強(qiáng)的問題解決能力和抗壓能。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。2025-10-10戴先生HR
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人資行政經(jīng)理6000-7000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 5年以上 30歲以上桂林牧生源連鎖超市有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷; 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識和親和力,有一定抗壓能力; 3、能發(fā)揮主觀能動(dòng)性認(rèn)真做好本職工作,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作; 4、了解國家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備一定勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責(zé)任心,為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,有全局意識,有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)精神; 6、人品至上,一切以公司利益最大化。2025-10-10伍女士人事行政主管
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人力資源專員4000-6000元·13薪桂林-雁山區(qū) 本科以上 3年以上 40歲以下桂林特邦新材料股份有限公司建筑與工程1、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃; 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡歷篩選; 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作,對面試評估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書; 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié); 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對接;6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改; 8、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,依法對員工實(shí)施管理,并且做好管理過程中勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作。 9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動(dòng),同時(shí)參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行; 任職要求: 1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及識別風(fēng)險(xiǎn)能力。;2025-10-10唐女士人事
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人事行政主管4500-6000元桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 大專以上 3年以上桂林清研皓隆新材料有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負(fù)責(zé)流程審簽傳遞; 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等; 4、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 5、與上級公司對接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。 任職要求: 1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力; 3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題; 4、有主人翁精神,主動(dòng)性強(qiáng); 5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。2025-10-08李女士人事部
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人事專員3000元桂林-七星區(qū)桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)硬件工作時(shí)間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保2025-10-07曾女士人事
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人事主管3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 33歲以上桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)2025-10-06雷先生經(jīng)理
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HR人力資源主管6000-10000元桂林-靈川縣 本科以上 3年以上 28-38歲廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、核心職責(zé) 1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。 2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、員工手冊) 4.對接外部勞動(dòng)部門、社保機(jī)構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊,能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。 4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力,能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。 5.持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優(yōu)先。 福利待遇: 1.薪資:6000-10000(面談) 2.上班時(shí)間早8:30晚17:30,包中餐 3.入職購買五險(xiǎn)一金 4.大小周休,國家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數(shù)的婚假,產(chǎn)假,喪假 5.每年安排員工體檢,根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建(可帶家屬)2025-10-03殷女士人事經(jīng)理
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人力資源人力資源管理人事助理人事專員人力資源主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管人力專員人力主管人力助理人力經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理

- 廣州尚醫(yī)網(wǎng)信息技術(shù)有限公司桂林分公司
- 所在行業(yè) 電信/網(wǎng)絡(luò)
- 成立時(shí)間 10年(2015年7月22日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --