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職位描述

負(fù)責(zé)桂林研發(fā)中心的人力資源和行政管理工作。

公司簡(jiǎn)介

風(fēng)起“云”涌 破浪前行 尚醫(yī)云2019新春年會(huì)? ? ? ?又到了辭舊迎新的時(shí)候.往年.小編朋友圈都被各種年會(huì)刷屏.但今年.因?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行的宏觀大環(huán)境.朋友圈里的年會(huì)明顯冷清了很多.當(dāng)大家都以為我們今年年會(huì)也要泡湯的時(shí)候.尚醫(yī)云年會(huì)如約而至.在廣州的建國(guó)酒店和桂林的喜來(lái)登酒店.公司在當(dāng)?shù)氐耐職g聚一堂.一起回顧2018.展望2019.? ? ? 在過(guò)去的一年.尚醫(yī)云團(tuán)隊(duì)延續(xù)2017年高速發(fā)展的迅猛勢(shì)頭.在經(jīng)濟(jì)下行的宏觀形勢(shì)下.逆風(fēng)前行.取得了可喜的成績(jī).? ? ? 2018.2 - 成為英偉達(dá)(NVIDIA)初創(chuàng)加速計(jì)劃(Inception)伙伴,? ? ? 2018.3 - 尚醫(yī)云攜手天安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司.讓“小濟(jì)醫(yī)生”向公眾提供乳腺癌篩查服務(wù).這可能是人類(lèi)社會(huì)史上首次運(yùn)用人工智能技術(shù)在基層進(jìn)行乳腺癌初篩活動(dòng),? ? ? 2018.5 - 正式受到中國(guó)醫(yī)科科學(xué)院腫瘤醫(yī)院的邀請(qǐng).參與“一帶一路”先導(dǎo)科研項(xiàng)目.是國(guó)內(nèi)唯一受邀的醫(yī)療人工智能企業(yè).”? ? ? ?2018.7 - 成功完成了“尚醫(yī)云”的商標(biāo)注冊(cè).尚醫(yī)云自身品牌的知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得法律護(hù)身符.無(wú)形資產(chǎn)繼續(xù)增值,? ? ? ?2018.9 - AI乳腺癌篩查解決方案在華南多家三甲醫(yī)院和婦幼中心作臨床推廣應(yīng)用,? ? ? ?2018.9 - 尚醫(yī)云與國(guó)內(nèi)IT巨頭浪潮集團(tuán)結(jié)成合作伙伴.共拓健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)建設(shè)事業(yè).讓IT技術(shù)更好地為天下百姓的安康幸福服務(wù),? ? ? ?2018.12 - 年末收官.喜獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品雙認(rèn)定.? ? ? ?這里面的每一步.都包含著尚醫(yī)云團(tuán)隊(duì)所付出巨大的心血.沒(méi)有在創(chuàng)業(yè)路上走過(guò)的人.不會(huì)知道其中的艱辛.過(guò)去一年里我們所取得的成功.說(shuō)明尚醫(yī)云的戰(zhàn)略方向是正確的.給了我們極大的信心.同時(shí).我們也很清楚自身存在的各種不足.還需要不斷努力去改善.以抓住時(shí)代給予的巨大機(jī)會(huì).去取得更大的成就.? ? ? ?展望2019.各行各業(yè)都深深感受到經(jīng)濟(jì)下行的寒意.但這正是尚醫(yī)云突圍而出的大好機(jī)會(huì).因?yàn)槌杀緣毫ο?市場(chǎng)對(duì)質(zhì)優(yōu)價(jià)美的產(chǎn)品將有更大需求.尚醫(yī)云的新一代醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)云平臺(tái)和人工智能超聲乳腺癌篩查機(jī)器人正是以高科技.低成本為客戶(hù)創(chuàng)造高價(jià)值的優(yōu)質(zhì)科技產(chǎn)品.具有廣泛的市場(chǎng)需求.在新的一年.尚醫(yī)云團(tuán)隊(duì)秉承“幫助客戶(hù)成功”的堅(jiān)定信念.不斷精益求精完善產(chǎn)品.提升服務(wù)質(zhì)量.在幫助客戶(hù)成功的同時(shí).收獲自己的成功!? ? ? ? 未來(lái).我們會(huì)繼續(xù)“助醫(yī)者? 濟(jì)蒼生” !?助醫(yī)者 濟(jì)蒼生We serve those who heal the world新聞鏈接尚醫(yī)云進(jìn)入AI“盜夢(mèng)空間”成為智能芯片巨頭英偉達(dá)合作伙伴2018.2 點(diǎn)擊進(jìn)入?三八節(jié)AI同撐半邊天 可能是人類(lèi)首次人工智能乳腺癌B超篩查2018.3 點(diǎn)擊進(jìn)入正式受到中國(guó)醫(yī)科科學(xué)院腫瘤醫(yī)院的邀請(qǐng).參與“一帶一路”先導(dǎo)科研項(xiàng)目.是國(guó)內(nèi)唯一受邀的醫(yī)療人工智能企業(yè).2018.5?尚醫(yī)云:商標(biāo)注冊(cè)喜炮響 金字招牌添華彩2018.7 點(diǎn)擊進(jìn)入華南醫(yī)生大咖聯(lián)手抗擊乳腺癌 \\\"小濟(jì)醫(yī)生”助力緝捕頭號(hào)紅顏殺手2018.9 點(diǎn)擊進(jìn)入?非實(shí)力無(wú)以致遠(yuǎn) 尚醫(yī)云牽“浪潮”共建國(guó)家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心2018.9 點(diǎn)擊進(jìn)入無(wú)自虐.不創(chuàng)新!尚醫(yī)云砥礪前行.2018收官高新喜炮三連響!2018.12 點(diǎn)擊進(jìn)入聯(lián)系我們24小時(shí)咨詢(xún)熱線:+8613622****92固話 : 0773-****597 020-3****015地址:廣州市白云區(qū)沙太路668號(hào)現(xiàn)象工場(chǎng)1219-1220廣西壯族自治區(qū) 桂林市 七星區(qū) 東江街道信息產(chǎn)業(yè)園軟件大廈2D-1郵箱:hr@shangyiyun.cnQQ:22****2180

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可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
2000-5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng)
大專(zhuān)以上

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司

保險(xiǎn)

1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核； 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng)，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng)；要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；

1小時(shí)內(nèi)

李明峰

經(jīng)理; 酒店人事經(jīng)理
3000-4000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓
大專(zhuān)以上
2年以上
30-45歲

桂林市歸家快捷酒店管理有限公司

酒店/旅游

1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔，招聘及工資等 2、負(fù)責(zé)公司出納

2小時(shí)前

周經(jīng)理

人事部; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

桂林-七星區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
20-30歲

廣西北斗星測(cè)繪集團(tuán)有限公司

學(xué)術(shù)/科研

一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、文件傳達(dá)、文件擬稿、辦公用品采購(gòu)及管理等行政工作； 2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作； 3.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目招標(biāo)信息收集、公司投標(biāo)項(xiàng)目報(bào)名及投標(biāo)文件編寫(xiě)及開(kāi)標(biāo)等工作； 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目的對(duì)接科技術(shù)項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審及驗(yàn)收等日常管理工作； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。二、崗位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政人事或測(cè)繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、或能獨(dú)立操作投標(biāo)全流程工作，有測(cè)繪類(lèi)、規(guī)劃類(lèi)項(xiàng)目投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

4小時(shí)前

李總

副總經(jīng)理; 人力行政經(jīng)理

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專(zhuān)以上
5年以上
40歲以下

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建，不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。二、任職要求： 1、年齡40歲以?xún)?nèi)，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。 2、有相同崗位或類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級(jí)及以上證書(shū)或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。

2025-07-04

陳云祥

人事經(jīng)理; 人事主管
4000-4500元

桂林-靈川縣
本科以上 28-38歲

廣西眾托電子商務(wù)有限公司

批發(fā)/零售

1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作; 2、負(fù)責(zé)公司日常行政工作； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文檔管理； 4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理； 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化工作； 7、負(fù)責(zé)公司薪酬調(diào)研和設(shè)計(jì)； 8、完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位要求: 1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通人力資源源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力； 3、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)； 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立完成工作； 5、熟練掌握辦公軟件等； 6、熟練駕駛；

2025-07-04

唐小姐

人事; 招聘主管
5000-7000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
3年以上
25-37歲

桂林市力源連鎖超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評(píng)估。 2. 招聘目標(biāo)是尋找并吸引高端人才，包括各行業(yè)領(lǐng)軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團(tuán)隊(duì)合作，共同制定招聘計(jì)劃和策略，以滿足組織的人才需求。 4. 負(fù)責(zé)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動(dòng)，擴(kuò)大組織的品牌在人才市場(chǎng)的影響力。任職要求： 1. 具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。 3. 對(duì)人才市場(chǎng)有深入了解，能夠準(zhǔn)確把握招聘趨勢(shì)。 4. 具備良好的組織能力和計(jì)劃能力，能夠管理多個(gè)招聘項(xiàng)目。 5. 對(duì)待候選人有尊重和耐心，能夠提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議。

2025-07-03

力源人事

人事專(zhuān)員; 酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元

桂林-陽(yáng)朔縣
大專(zhuān)以上
5年以上
30歲以上

陽(yáng)朔心悅愛(ài)琴海旅游服務(wù)有限公司

酒店/旅游

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專(zhuān)業(yè)人員。工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。任職要求：酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2025-07-02

張先生

辦公室主任; 全國(guó)儲(chǔ)備-門(mén)店人力行政經(jīng)理
7000元

桂林-靈川縣-八里街
大專(zhuān)以上
5年以上

桂林鑫廣達(dá)汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限責(zé)任公司

汽車(chē)及零配件

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)； 2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃； 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查； 7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才； 8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付； 9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn)； 10、組織各部門(mén)進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作； 11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度； 12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作； 13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 15、監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作； 16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作； 17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 18、組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。

2025-07-01

唐女士

人力行政經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

桂林-秀峰區(qū)

桂林筑鉑科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作； 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2025-07-01

田女士

招聘顧問(wèn); 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

桂林

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； ◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題； ◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； ◆處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧： ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個(gè)月

2025-07-01

黃經(jīng)理