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職位描述

行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假

上班時(shí)間：星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn)    下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘

1、女性優(yōu)先，25-33歲，

2、對(duì)辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。

3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn)，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。

4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨(dú)立完成工作，有一定的客服能力

5、有一定采購(gòu)商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。

6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，IT或OA同行開(kāi)單出單倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

7.福利待遇:

第一個(gè)月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng)

第二個(gè)月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng)

第三個(gè)月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng)，考核通過(guò)后簽勞動(dòng)合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況,  以后有加薪機(jī)會(huì)! 加其它福利

公司簡(jiǎn)介

南寧五鼎科技有限公司，成立于2001年，前身是南寧金瑞祥辦公用品有限公司。經(jīng)過(guò)23年的不斷發(fā)展、壯大、成熟，現(xiàn)已是一家集震旦數(shù)碼系列產(chǎn)品（打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、財(cái)務(wù)裝釘機(jī)、空氣凈化器等），奔圖系列產(chǎn)品（打印機(jī)、一體機(jī)、復(fù)印機(jī)等），聯(lián)想信創(chuàng)系列產(chǎn)品（打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、高拍儀、標(biāo)簽機(jī)等），佳文數(shù)碼印刷機(jī)，TCL商務(wù)會(huì)議平板、教育一體機(jī)、智慧黑板，理想一體化數(shù)碼速印機(jī)，?？怠⒙?lián)想、清華同方、戴爾、寶德品牌電腦及服務(wù)器，考勤收銀設(shè)備和有關(guān)教育產(chǎn)品設(shè)備，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控安防設(shè)備、智慧校園及會(huì)議系統(tǒng)集成，辦公電器、辦公家具、各系列電腦辦公設(shè)備配件耗材、文具批零與服務(wù)，政采云及B2B電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)為一體的綜合性企業(yè)。
? ? ? 公司下設(shè)南寧行業(yè)部（包含政采部、教采部、企采部）、渠道批發(fā)部、大拇指技術(shù)服務(wù)中心、行政部、財(cái)務(wù)部、商務(wù)采購(gòu)部、運(yùn)輸物流部，以及柳州分公司、桂林分公司、北海分公司、崇左分公司、扶綏分公司、隆安分公司、大新分公司、寧明分公司、上思分公司等多個(gè)管理服務(wù)平臺(tái)。
? ? “誠(chéng)信至上，互利合作”是我們公司的合作準(zhǔn)則，公司的業(yè)務(wù)現(xiàn)已涉及區(qū)內(nèi)外，成為多家大型知名企業(yè)的產(chǎn)品廣西代理商?！翱萍家匀藶楸?，服務(wù)以客戶為中心”是我們的發(fā)展之道。公司成立至今一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、貼心的服務(wù)，高效的技術(shù)支持，已入圍廣西區(qū)、南寧市、柳州市、桂林市、崇左市政府政采云電子平臺(tái)供貨商之列。
? ? ?目前國(guó)家正大力支持民族品牌發(fā)展，大量采購(gòu)國(guó)產(chǎn)化設(shè)備。五鼎科技積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，多年來(lái)一直致力于打造廣西OA界第一家“民族品牌 ?經(jīng)營(yíng)之家”。大力推廣：奔圖、震旦、聯(lián)想、佳文、TCL、標(biāo)拓等品牌，實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)設(shè)備一站式采購(gòu)。
? ? ? 歡迎廣大朋友加入我們，共創(chuàng)輝煌！

上班地點(diǎn)

工作地址：桂林市七星區(qū)漓江路13號(hào)天香佳園住宅小區(qū)2棟1-4-2號(hào)房查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

桂林

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； ◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題； ◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； ◆處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧： ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個(gè)月

3小時(shí)前

黃經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
4500-5000元

桂林-七星區(qū)-長(zhǎng)盛時(shí)代廣場(chǎng)
大專(zhuān)以上
2年以上
25-40歲

桂林萬(wàn)禾市場(chǎng)管理有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等事宜，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行收集、分類(lèi)、記錄保存； 2、負(fù)責(zé)公司人員每月考勤管理，績(jī)效分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)管理； 3、負(fù)責(zé)人力資源部的通知、發(fā)文等草擬及歸檔工作； 4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，合同管理，社保相關(guān)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情； 6、負(fù)責(zé)管理流程梳理任職要求： 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、工作細(xì)心，較好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛(ài)人力資源管理工作； 3、工作積極主動(dòng)，勤于學(xué)習(xí)善于思考。 4、月休6天，行政班，五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、員工體檢等

2025-10-15

趙女士

人事經(jīng)理; 酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元

桂林-陽(yáng)朔縣
大專(zhuān)以上
5年以上
30歲以上

陽(yáng)朔心悅愛(ài)琴海旅游服務(wù)有限公司

酒店/旅游

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專(zhuān)業(yè)人員。工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)。任職要求：酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或管理過(guò)200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2025-10-15

關(guān)小姐

人事專(zhuān)員; 人事行政主管
5000-7000元

桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園
大專(zhuān)以上
3年以上

桂林清研皓隆新材料有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞； 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、開(kāi)展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等； 4、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、與上級(jí)公司對(duì)接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。任職要求： 1、人力資源或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力； 3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題； 4、有主人翁精神，主動(dòng)性強(qiáng)； 5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

2025-10-15

李女士

人事部; 人資行政經(jīng)理
6000-7000元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
5年以上
30歲以上

桂林牧生源連鎖超市有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力，服務(wù)意識(shí)和親和力，有一定抗壓能力； 3、能發(fā)揮主觀能動(dòng)性認(rèn)真做好本職工作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作； 4、了解國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、對(duì)公司忠誠(chéng)，有高度的工作熱情和責(zé)任心，為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，有全局意識(shí)，有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)精神； 6、人品至上，一切以公司利益最大化。

2025-10-15

伍女士

人事行政主管; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

桂林-疊彩區(qū)-桂林北站

桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位描述 1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷； 2、根據(jù)各部門(mén)的用人需求，完成招聘工作； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù)； 4、建立、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡(jiǎn)歷；相關(guān)要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；（有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專(zhuān)) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開(kāi)朗，善與人交際； 4、工作主動(dòng)，思維靈活，具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。工作時(shí)間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級(jí) 專(zhuān)員/助理

2025-10-15

廖先生

人事專(zhuān)員; 人力行政經(jīng)理

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園
大專(zhuān)以上
5年以上
40歲以下

桂林城德置業(yè)投資有限公司

建筑與工程

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效、薪酬體系搭建，不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確保考勤管理，工資福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。 9、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作事項(xiàng)。二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。 2、有相同崗位或類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級(jí)及以上證書(shū)或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。

2025-10-14

陳云祥

人事經(jīng)理; 人力助理
2800-5000元·13薪

桂林-象山區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
25-45歲

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林象山支公司

【在這個(gè)職位上，您將主要負(fù)責(zé)】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)尋訪、初步電話溝通，安排面試時(shí)間，你是整個(gè)招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專(zhuān)業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進(jìn)面試流程，及時(shí)反饋結(jié)果，用心維護(hù)公司人才庫(kù)。 4. 招聘渠道維護(hù)：維護(hù)和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（如簡(jiǎn)歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。

2025-10-11

蔣經(jīng)理

高級(jí)組經(jīng)理; 人力資源專(zhuān)員
4000-6000元·13薪

桂林-雁山區(qū)
本科以上
3年以上
40歲以下

桂林特邦新材料股份有限公司

建筑與工程

1、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門(mén)需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)公司各部門(mén)人員招聘需求選擇合適的招聘渠道，擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選； 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作，對(duì)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書(shū)； 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié)； 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對(duì)接；6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展；線上、線下招聘會(huì)相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改； 8、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，依法對(duì)員工實(shí)施管理，并且做好管理過(guò)程中勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作。 9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，參與組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，同時(shí)參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行；任職要求： 1、中共黨員身份，有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)能力。；　　

2025-10-10

唐女士

人事; 人事專(zhuān)員
3000元

桂林-七星區(qū)

桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作時(shí)間：9：00—18:00 崗位職責(zé)： 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進(jìn)等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲(chǔ)備； 5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽(tīng)、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來(lái)訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒(méi)有提成，沒(méi)有社保

2025-10-07

曾女士

人事

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南寧五鼎科技有限公司桂林分公司: 所在行業(yè) 計(jì)算機(jī)/制造業(yè); 成立時(shí)間 5年（2020年4月23日）; 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任; 公司規(guī)模 10-30人

該公司其他職位: 客戶經(jīng)理

￥5000-12000元

桂林-七星區(qū)-竣為公寓大專(zhuān)以上 1年以上 24-34歲; 渠道區(qū)域經(jīng)理

￥5000-12000元

桂林-七星區(qū)-竣為公寓大專(zhuān)以上 1年以上 25-33歲; 行政文員

￥3000-4000元

桂林-七星區(qū)-竣為公寓大專(zhuān)以上 1年以上 24-33歲; 電腦技術(shù)員

￥2000-4000元

桂林-七星區(qū)-竣為公寓

行政人事主管

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