職位描述
執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，員工社保，核算員工薪酬等
公司簡介
桂林民豐國際大酒店位于舉世聞名的世界旅游之城——桂林市七星區(qū)建干路12號(hào)，緊鄰桂林理工大學(xué)，距國家5A級景區(qū)——桂林七星公園僅數(shù)百米之遙。蜿蜒秀美的漓江是桂林的代名詞，從橫跨漓江的桂林市區(qū)交通樞紐——解放橋步行，數(shù)分鐘即可到達(dá)本酒店，可謂商務(wù)及旅游人士理想的居停之所。
桂林民豐國際大酒店按照五星級酒店標(biāo)準(zhǔn)建造裝修，建筑面積2萬余平米，設(shè)計(jì)風(fēng)格時(shí)尚而富有個(gè)性，簡約而富有品味。頂級的設(shè)施設(shè)備，優(yōu)質(zhì)上乘的服務(wù)，讓顧客在酒店體會(huì)真正的“物超所值”。本酒店建筑裝修由名家設(shè)計(jì)，富麗堂皇，擁有數(shù)百間風(fēng)情各異的豪華客房，房間設(shè)計(jì)囊括了個(gè)性潮流、時(shí)尚簡約、至尊典雅、商務(wù)低碳等各種風(fēng)格。房間內(nèi)設(shè)施齊全，均以精品打造，空間寬敞明亮，搭配采用高檔舒適的進(jìn)口家具用品，盡顯人文關(guān)懷，讓賓客享受五星級尊貴的同時(shí)體驗(yàn)家的舒適與溫馨。賓客置身其中，可將桂林山水盡收眼底，在都市中感受大自然的美。本酒店秉承“用微笑服務(wù)讓你滿意”的服務(wù)理念，以“只為舒適夢想”為目標(biāo)，全力打造舒適睡眠文化，讓所有下榻酒店的貴賓真正感受到“賓至如歸”。
桂林民豐國際大酒店誠邀各類英才加入本酒店的團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)美好前程。
上班地點(diǎn)
工作地址：
桂林市建干路12號(hào)（理工大學(xué)正大門旁、南方電網(wǎng)正對面） 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實(shí)施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個(gè)人績效差異，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施，確?？记诠芾恚べY福利發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項(xiàng)。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動(dòng)力。2小時(shí)前
陳云祥人事經(jīng)理 -
行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會(huì)做投標(biāo)文件優(yōu)先7小時(shí)前
宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理 -
人事主管4000-4500元桂林-靈川縣 本科以上 28-38歲廣西眾托電子商務(wù)有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷；精通人力資源六大模塊； 2、5年以上人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 福利：帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn)2025-07-26
唐小姐人事 -
人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司保險(xiǎn)1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進(jìn)行員工績效與獎(jiǎng)金考核； 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng)，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng)； 要求： 1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、25-45歲，至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；2025-07-25
李明峰經(jīng)理 -
人力資源專員4000-6000元·13薪桂林-雁山區(qū) 大專以上 3年以上 40歲以下桂林特邦新材料股份有限公司建筑與工程1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料并進(jìn)行初次面試； 2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 3、組織和督導(dǎo)公司員工的教育訓(xùn)練實(shí)施及培訓(xùn)效果的跟蹤與評估、培訓(xùn)檔案的建立等 4、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，參與組織策劃員工的各類活動(dòng)； 5、參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行； 6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng)； 7、 完成上級交辦的其它工作。2025-07-25
唐女士人事 -
人事主管3500-4500元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲桂林華府酒店有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。2025-07-25
李女士經(jīng)理 -
人力資源經(jīng)理/主管4200-4700元桂林-七星區(qū) 高中以上 2年以上桂林瑯祺電子商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1. 【招聘HR主管】 1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作 2、有電銷專員招聘經(jīng)驗(yàn)或者房產(chǎn)銷售招聘經(jīng)驗(yàn) 3、薪酬待遇4000+2000績效 4、工作地點(diǎn)：萬象城 （條件優(yōu)秀者，底薪可到5000）2025-07-24
萬譚明總經(jīng)理
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行政人事主管4000-5000元桂林-七星區(qū)-竣為公寓 大專以上 2年以上 25-33歲南寧五鼎科技有限公司桂林分公司計(jì)算機(jī)硬件行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間：星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘 1、女性優(yōu)先，25-33歲， 2、對辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn)，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨(dú)立完成工作，有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗(yàn)，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個(gè)月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第二個(gè)月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng) 第三個(gè)月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng)，考核通過后簽勞動(dòng)合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機(jī)會(huì)! 加其它福利2025-07-24
李小姐人事 -
人力資源經(jīng)理5000-7000元桂林-象山區(qū)-臨江府 大專以上 3年以上桂林帝球村酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。 5、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn) 7、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 8、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。 9、 搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記。 10、 監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 11、 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評比和表彰活動(dòng)。2025-07-22
余女士人事 -
人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-益華城桂林京京數(shù)碼科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員，培訓(xùn)，管理。2025-07-21
曹經(jīng)理
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人力資源經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管hr主管人力資源專員/主管人資專員/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管酒店人力資源經(jīng)理酒店人事經(jīng)理人事部長綜合部經(jīng)理酒店人事主管社保經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理人力行政主管人力資源行政經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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對酒店項(xiàng)目的投資及策劃;提供住宿服務(wù)、餐飲服務(wù)、洗浴服務(wù)(以上憑有效許可證經(jīng)營);洗滌服務(wù)、KTV服務(wù)、停車場服務(wù)、休閑健身服務(wù)、會(huì)議及展覽展示服務(wù)、信息咨詢服務(wù)、療養(yǎng)服務(wù)(不含許可、審批項(xiàng)目);廣告經(jīng)營;場地、汽車租賃;食品生產(chǎn)、銷售(憑有效許可證經(jīng)營);圖書音像制品出租(憑有效許可證經(jīng)營);零售煙(憑有效許可證經(jīng)營)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。) -
許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)；高危險(xiǎn)性體育運(yùn)動(dòng)（游泳）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；停車場服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；職工療休養(yǎng)策劃服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
酒店管理；餐飲服務(wù)（憑有效許可經(jīng)營）；攝影服務(wù)；商務(wù)信息咨詢（證券、期貨、認(rèn)證咨詢除外）；市場營銷策劃；住宿服務(wù)（憑有效許可經(jīng)營）；保健按摩服務(wù)（憑有效許可經(jīng)營）；會(huì)議會(huì)展服務(wù)；停車場服務(wù)；銷售：食品（憑有效許可經(jīng)營）、日用百貨、工藝品；零售：煙草制品（憑有效許可經(jīng)營）；旅游信息咨詢服務(wù)；對酒店業(yè)、餐飲業(yè)的投資。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。） -
機(jī)械制造,股權(quán)投資,酒店管理,住宿、餐飲服務(wù),房地產(chǎn)開發(fā)、商品房銷售(憑有效資質(zhì)證開展經(jīng)營活動(dòng)),國家允許經(jīng)營的進(jìn)出口貿(mào)易。 -
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許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；會(huì)議及展覽服務(wù)；健身休閑活動(dòng)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
酒店/投資 50-100人 -
主要從事各類公寓、別墅、酒店、工廠，商業(yè)空間的設(shè)計(jì)與施工 -
酒店住宿管理；酒店住宿服務(wù)；酒店用品批發(fā)；旅游接待、會(huì)議會(huì)展服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。） -
許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：酒店管理；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；餐飲管理；以自有資金從事投資活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；停車場服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；采購代理服務(wù)；市場營銷策劃。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）
- 桂林民豐國際大酒店股份有限公司
- 所在行業(yè) 酒店
- 成立時(shí)間 13年（2012年2月16日）
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 --
