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職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)人員統(tǒng)籌規(guī)劃.人才梯隊(duì)建.人力成本預(yù)算編制及把控等,

2.負(fù)責(zé)組織起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,

3.負(fù)責(zé)招聘.培訓(xùn).薪酬.考核.員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,

4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析.提交公司人力資源分析報告,

6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r.協(xié)助制定公司薪酬體系.激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施.并不斷完善績效管理體系,

7.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,

8.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,

9.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作.協(xié)助完成本部門員工工作考核.激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作.公司安排的其他工作.

任職資格:

1.人力資源.管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷.執(zhí)有相關(guān)人力資源證書更佳,

2.5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn).熟悉人力資源六大模塊.有科技服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),

4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識.能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作

有意可聯(lián)系:菲菲  18178****90

公司簡介

中國科技顧問網(wǎng)、中科顧問科技交流中心成立于2006年，是索頓集團(tuán)運(yùn)營的一個專業(yè)的科技發(fā)展研究平臺。

 ?作為專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，中科顧問形成了以“科技發(fā)展規(guī)劃咨詢”為核心，以“科技資質(zhì)資產(chǎn)評估與投融資對接”、“政府項(xiàng)目咨詢”為兩翼，以“政策研究”和“產(chǎn)業(yè)研究”為支撐的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，為客戶提供全面的咨詢服務(wù)。

 ?
我們?yōu)槠髽I(yè)提供科技體系、知識產(chǎn)權(quán)體系、產(chǎn)學(xué)研體系建設(shè)服務(wù)、科技項(xiàng)目孵化、科技資質(zhì)資產(chǎn)評估服務(wù)，為合作伙伴提供全面的國家政策項(xiàng)目申報指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立健全核心科技研發(fā)體系，提高企業(yè)長遠(yuǎn)核心競爭力。同時，中科顧問作為國內(nèi)領(lǐng)先的咨詢機(jī)構(gòu)，在國內(nèi)率先將企業(yè)咨詢實(shí)踐應(yīng)用于公共管理咨詢領(lǐng)域，提出中介服務(wù)積極參與公共政策的分析與研究，為政府決策提供科學(xué)化、民主化的參考與借鑒模式，為我國各級政府提供了多達(dá)幾十項(xiàng)、覆蓋產(chǎn)業(yè)、科技、人才等多個領(lǐng)域的公共政策咨詢服務(wù)。

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機(jī)構(gòu)成立以來，與社科院、多所211重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)、專業(yè)會計(jì)師/律師/專利事務(wù)所、廣/深/滬/港多地專業(yè)投融資機(jī)構(gòu)等單位建立了緊密的專業(yè)合作關(guān)系；所服務(wù)的客戶涵蓋了軟件、鋼鐵、制造業(yè)、電子信息業(yè)、醫(yī)療器械、汽車零部件、醫(yī)藥、能源等多個不同的高新科技行業(yè)，客戶包括初創(chuàng)期、成長型企業(yè)和上市公司以及著名高校、科研院所、政府部門等。目前，索頓正與數(shù)千家客戶伙伴一起，共同在事業(yè)發(fā)展道路上一步步邁向新高度。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
8000-12000元

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城
本科以上
10年以上
35-45歲

桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司

金融/投資/證券

崗位內(nèi)容： 1、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系； 2、統(tǒng)籌管理部門工作，完成招聘需求； 3、負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況，并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助各部門制定并實(shí)施公司薪酬激勵體系； 5、負(fù)責(zé)與各部門對接績效考核工作，實(shí)施并完善相應(yīng)的獎懲條例； 6、負(fù)責(zé)完成員工勞動關(guān)系的管理，并及時上報存在問題及提交解決方案； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。崗位要求 1、本科以上學(xué)歷，35-45歲； 2、有8年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力； 4、文字功底良好，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力。備注：本崗位薪資為綜合薪資，因景區(qū)工作性質(zhì)，節(jié)假日需上班，后續(xù)安排補(bǔ)休，如介意請無投遞簡歷。

11小時前

廖女士

人事; 行政人力總監(jiān)
5000-8000元

桂林-七星區(qū)-施家園
本科以上
3年以上
25-40歲

廣西吉米網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限責(zé)任公司

通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)

一、核心職責(zé) 1.?制定人力資源戰(zhàn)略，搭建人力與行政管理體系； 2.?優(yōu)化組織架構(gòu)，推行人力行政管控體系，完善相關(guān)制度流程； 3.?建設(shè)績效管理體系，稽核經(jīng)營目標(biāo)，組織管理評審； 4.?打造管理人才梯隊(duì)，提煉企業(yè)文化并推廣企業(yè)形象； 5.?統(tǒng)籌對外商務(wù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān)與接待工作。二、任職要求 1.?全日制本科及以上學(xué)歷，40歲以下，人力/行政/工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.?200人+企業(yè)同級別崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3.?精通人力全模塊與行政管理，數(shù)據(jù)分析、文字能力強(qiáng)，熟練操作辦公及人力系統(tǒng)； 4.?職業(yè)形象佳，高情商、善社交，能接受單休及臨時加班； 5.?崗位權(quán)責(zé)及商務(wù)應(yīng)酬可依個人能力靈活調(diào)整。

2025-10-17

張居華

人事專員