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職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)人員統(tǒng)籌規(guī)劃.人才梯隊(duì)建.人力成本預(yù)算編制及把控等,

2.負(fù)責(zé)組織起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,

3.負(fù)責(zé)招聘.培訓(xùn).薪酬.考核.員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,

4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析.提交公司人力資源分析報(bào)告,

6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r.協(xié)助制定公司薪酬體系.激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施.并不斷完善績(jī)效管理體系,

7.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,

8.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,

9.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作.協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核.激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作.公司安排的其他工作.

任職資格:

1.人力資源.管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷.執(zhí)有相關(guān)人力資源證書(shū)更佳,

2.5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn).熟悉人力資源六大模塊.有科技服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,

3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),

4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí).能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作

有意可聯(lián)系:菲菲  18178****90

公司簡(jiǎn)介

中國(guó)科技顧問(wèn)網(wǎng)、中科顧問(wèn)科技交流中心成立于2006年，是索頓集團(tuán)運(yùn)營(yíng)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)的科技發(fā)展研究平臺(tái)。

 ?作為專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，中科顧問(wèn)形成了以“科技發(fā)展規(guī)劃咨詢(xún)”為核心，以“科技資質(zhì)資產(chǎn)評(píng)估與投融資對(duì)接”、“政府項(xiàng)目咨詢(xún)”為兩翼，以“政策研究”和“產(chǎn)業(yè)研究”為支撐的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，為客戶(hù)提供全面的咨詢(xún)服務(wù)。

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我們?yōu)槠髽I(yè)提供科技體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系、產(chǎn)學(xué)研體系建設(shè)服務(wù)、科技項(xiàng)目孵化、科技資質(zhì)資產(chǎn)評(píng)估服務(wù)，為合作伙伴提供全面的國(guó)家政策項(xiàng)目申報(bào)指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立健全核心科技研發(fā)體系，提高企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，中科顧問(wèn)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，在國(guó)內(nèi)率先將企業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐應(yīng)用于公共管理咨詢(xún)領(lǐng)域，提出中介服務(wù)積極參與公共政策的分析與研究，為政府決策提供科學(xué)化、民主化的參考與借鑒模式，為我國(guó)各級(jí)政府提供了多達(dá)幾十項(xiàng)、覆蓋產(chǎn)業(yè)、科技、人才等多個(gè)領(lǐng)域的公共政策咨詢(xún)服務(wù)。

 ?
機(jī)構(gòu)成立以來(lái)，與社科院、多所211重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)、專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師/律師/專(zhuān)利事務(wù)所、廣/深/滬/港多地專(zhuān)業(yè)投融資機(jī)構(gòu)等單位建立了緊密的專(zhuān)業(yè)合作關(guān)系；所服務(wù)的客戶(hù)涵蓋了軟件、鋼鐵、制造業(yè)、電子信息業(yè)、醫(yī)療器械、汽車(chē)零部件、醫(yī)藥、能源等多個(gè)不同的高新科技行業(yè)，客戶(hù)包括初創(chuàng)期、成長(zhǎng)型企業(yè)和上市公司以及著名高校、科研院所、政府部門(mén)等。目前，索頓正與數(shù)千家客戶(hù)伙伴一起，共同在事業(yè)發(fā)展道路上一步步邁向新高度。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
6000-9000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
本科以上
5年以上

桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)； 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范； 3. 優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建核心人才儲(chǔ)備機(jī)制，支持業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成； 4. 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度； 5. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。任職要求 1. **學(xué)歷**：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. **經(jīng)驗(yàn)**： - 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊實(shí)操能力； - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. **能力**： - 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉ISO13485等醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系者加分； - 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門(mén)溝通技巧； - 擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，協(xié)同內(nèi)外部，擅長(zhǎng)人才甄選等； 4. **特質(zhì)**：責(zé)任心強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。薪酬福利 - 根據(jù)資歷從優(yōu)； - 五險(xiǎn)+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎(jiǎng)； - 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道； - 開(kāi)放、高效的工作氛圍與團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化。

2025-09-15

鄧女士

人事; HRD（越南）
20000-30000元

桂林-臨桂區(qū)
本科以上
10年以上
32-45歲

廣西風(fēng)雨林科技有限公司

人力資源

派往國(guó)家：越南崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略落地：基于公司30-50億級(jí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織提效。 2、組織變革：推動(dòng)阿米巴/事業(yè)部制管理模式，優(yōu)化總部與業(yè)務(wù)單元的人力權(quán)責(zé)劃分及管控體系。 3、人才管理：搭建人才梯隊(duì)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計(jì)劃。 4、績(jī)效激勵(lì)：設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理體系，平衡短期業(yè)務(wù)目標(biāo)與長(zhǎng)期人才發(fā)展。 5、數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)：通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能，如人效提升、人力成本管控等。跨部門(mén)協(xié)同：解決業(yè)務(wù)單元人力痛點(diǎn)（如招聘、人效瓶頸），推動(dòng)組織協(xié)同。基礎(chǔ)要求 1、30-45歲，全日制本科及以上。 2、10年+HR經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)背景，曾擔(dān)任制造型企業(yè)HR一號(hào)位。 3、制造業(yè)（如五金、注塑、供應(yīng)鏈），熟悉生產(chǎn)端人力管理。面試方式：簡(jiǎn)歷表選人（專(zhuān)用版本），電話(huà)/視頻面試簽證辦理周期：1個(gè)月左右福利待遇：包吃包住，發(fā)放勞保用品，生活保障由公司統(tǒng)一安排。說(shuō)明： 1.本崗位無(wú)需服務(wù)費(fèi)，出國(guó)費(fèi)用公司負(fù)責(zé)含出國(guó)所有簽證費(fèi)、機(jī)票、保險(xiǎn)等。 2.護(hù)照費(fèi)、體檢費(fèi)、國(guó)內(nèi)交通費(fèi)根據(jù)實(shí)際發(fā)生自行承擔(dān)。備注：本崗位為國(guó)內(nèi)企業(yè)，求職者與國(guó)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，正規(guī)工作簽證出境，工資由用人單位直接發(fā)員工，項(xiàng)目更穩(wěn)妥工作更放心，報(bào)名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。

2025-09-14

陳經(jīng)理

招聘顧問(wèn)