職位描述
1、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理對行業(yè)整體狀況和客戶信息進行收集、整理與分析,并定期或不定期提交行業(yè)動態(tài)分析報告;
2、協(xié)助組織、策劃、參與展會和學術會議;
3、定期對銷售團隊進行產(chǎn)品知識、市場發(fā)展動態(tài)、競品情況的培訓。
公司簡介
一、公司簡介
優(yōu)利特集團是中國一流的醫(yī)學診斷產(chǎn)品制造商、供應商和服務商,國家高新技術企業(yè),“高性能醫(yī)學診療設備重大專項”項目單位,擁有國家發(fā)改委授牌的“免疫診斷試劑國家地方聯(lián)合工程實驗室”。優(yōu)利特立足臨床需求,經(jīng)過多年持續(xù)發(fā)展,依托強大的研發(fā)團隊和資金投入,融合自主創(chuàng)新技術,成功推出尿液分析、血細胞分析、生化分析等九大系列產(chǎn)品,累計擁有240余項專利,參與編寫和驗證國家醫(yī)藥行業(yè)標準31項,通過IS09001、IS013485 國際質量體系認證和歐盟CE產(chǎn)品認證,是目前國內(nèi)IVD行業(yè)檢驗產(chǎn)品類別最多的企業(yè)之一。
秉持全球化發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)利特現(xiàn)已成長為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務一體化的大型健康醫(yī)療科技集團,建立了完善領先的海內(nèi)外營銷服務體系,全系列產(chǎn)品與解決方案行銷全球180多個國家和地區(qū),服務于超20萬家醫(yī)療機構,尿液分析儀更成為在體外診斷領城市場占有率超過進口品牌的國產(chǎn)優(yōu)秀產(chǎn)品。
二、中國尿液檢驗領域開拓者、領導者、創(chuàng)新者
全國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理協(xié)會醫(yī)學檢驗產(chǎn)業(yè)分會(CAIVD)副會長單位
全國醫(yī)用臨床檢驗實驗室和體外診斷系統(tǒng)標準化技術委員會會員單位
中國醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會體外診斷(IVD)分會常務副理事長單位
中國醫(yī)學裝備協(xié)會理事會理事單位
白求恩精神研究會檢驗醫(yī)學分會副會長單位
廣西醫(yī)療器械行業(yè)協(xié)會會長單位
三、企業(yè)歷程
1984年 中國第一臺尿液分析儀誕生在優(yōu)利特,從此宣告國內(nèi)尿液檢測從手工時代進入自動化時代。
1999年 首批研發(fā)成功的血細胞分析儀上市,優(yōu)利特打開檢驗產(chǎn)品多元化發(fā)展新格局。
2005年 全自動生化分析儀成功推向市場。
2009年 國家發(fā)改委授牌“免疫診斷試劑國家地方聯(lián)合工程實驗;
2011年 中國第一臺四角度激光散射五分類血細胞分析儀成功上市,打破了進口品牌對血細胞分析儀的壟斷。
2015年 尿液、血細胞、生化等儀器入選優(yōu)秀國產(chǎn)醫(yī)療設備遴選目錄。
2016年 URIT-30便攜式尿液分析儀伴隨天宮二號升空,成為首批航天員實體檢測和極端環(huán)境科學實驗使用儀器。
2017年 推出恒速 800T/H 全自動生化分析儀。
2018年 世界首套應用AI技術的 US-2000 系列人工智能模塊化尿液分析解決方案上市;
2020年 全球第一條實現(xiàn)尿干化學 & 尿有形成分 & 尿特定蛋白智能檢測的長城系列US-3000全檢測鏈尿液分析流水線閃耀上市。
2021年 URIT便攜式尿液分析儀再度問天,成為首臺入駐天和核心艙的國產(chǎn)尿機。
2022年 運用核酸熒光染色技術的6系列全自動血液分析儀上市;
2023年 URIT尿液分析產(chǎn)品乘天舟六號再次起航;
2023年 昆侖系列BS-7000血液分析流水線上市;
2023年 IA-260全自動化學發(fā)光免疫分析儀上市。
2024年 獲得CNAS認可的優(yōu)利特檢測中心正式啟用。
四、各項福利
1、完善的薪酬體系、培訓體系、法定五險一金。
2、專項獎金:創(chuàng)新獎、業(yè)績獎、新人進步獎、優(yōu)秀團隊獎、優(yōu)秀管理人員獎等獎項。
3、免費工作用餐、年度體檢。
4、定期組織籃球、羽毛球、足球、氣排球、戶外拓展等活動。
上班地點
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市場督察經(jīng)理5000-6000元桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 大專以上 25-45歲喜多樂母嬰批發(fā)/零售一 崗位職責: 1. 市場巡查:實地走訪全國終端市場(年出差天數(shù)180+)。 2. 數(shù)據(jù)輸出:編制月度督察報告,溯源問題本質,輸出市場管理建議,制定市場管控策略。 3. 跨層級協(xié)同管理:直接向董事長及公司高層匯報,搭建終端信息反饋機制。 4. 團隊管理與能力建設:帶教督察團隊,制定標準化巡查流程及培訓體系,優(yōu)化暗訪技術手段。 二 任職要求: 1. 硬性條件 - 25-45歲,男女不限,大專及以上學歷; - 快消/零售行業(yè)市場督察、渠道管控經(jīng)驗; -熟練使用電腦,能獨立完成分析及報告撰寫。 2.具有較強的洞察力、執(zhí)行力、敏銳度和較強的心理素質。 3.高度廉潔自律,過往無職業(yè)操守爭議記錄。 三 我們提供: ? 行業(yè)競爭力薪酬:底薪6000元+2000元考核+差旅補貼 ? 高層發(fā)展通道:表現(xiàn)優(yōu)異者可進入總監(jiān)梯隊培養(yǎng) ? 技術賦能:數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持 30天內(nèi)熟練掌握莎濃模式,利他思維,協(xié)助加盟店解決規(guī)范運營問題1小時前熊先生經(jīng)理
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營銷策劃主管5000-8000元桂林-靈川縣 本科以上 3年以上廣西眾托電子商務有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1、參與并協(xié)調所有營銷活動,擴大營收,吸引并留住客戶,提高商城銷售業(yè)績; 2、分析市場和競爭對手情況;設計并開展營銷活動; 3、協(xié)助市場推廣,方案設計、落實和執(zhí)行,效果的評估與改進; 4、組織市場調研,市場變化和競爭對手的表現(xiàn),整理并分析數(shù)據(jù),做出相應調整并制定相對的營銷策略; 5、制定節(jié)日活動,根據(jù)特定日子設計各種營銷活動,如特價商品,折扣等,以達到增加銷售業(yè)績,提高商城知名度的目的。 任職要求: 1、本科及以上學歷 ,28-40歲;3-5年連鎖超市/連鎖便利店/大型商超或大型建材商城營銷策劃主管經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 2、思維敏捷,品牌營銷、策劃、組織能力較強; 3、具備較強溝通能力,高度責任心和團隊協(xié)作精神; 4、具備良好的行業(yè)、市場環(huán)境分析能力、較強整合營銷策劃及提案能力; 福利:帶薪培訓+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+包中餐+五險2小時前唐女士人事
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酒吧營銷經(jīng)理6000-10000元桂林-臨桂區(qū)-時代楓林桂林奧丁餐飲管理有限公司餐飲業(yè)?崗位職責? 負責開拓維護客戶資源,通過線上線下渠道開發(fā)新客源,提升客戶到店率; 根據(jù)客戶需求推薦酒水套餐,完成銷售目標并建立長期客戶關系; 配合團隊營造包廂氛圍,協(xié)調服務員、DJ等崗位提升顧客消費體驗; 跟進客戶反饋,策劃會員活動及專屬福利,增強客戶粘性; 定期整理銷售數(shù)據(jù),優(yōu)化營銷策略。 ?任職要求? 年齡18-35歲,溝通表達能力突出; 具備主動服務意識,能適應夜場工作節(jié)奏; 有酒吧、KTV、高端會所銷售經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗者可培訓; 目標感強,具備一定抗壓能力和團隊協(xié)作精神。 ?薪資福利? ?薪資構成?:底薪+提成(具體面談,能力強者薪資上不封頂); ?績效獎金?:月度/季度超額完成目標額外獎勵; ?員工福利?:免費工作餐、酒水員工價、節(jié)日禮品、團隊聚餐; ?晉升機制?:營銷專員→高級營銷→營銷主管→管理崗位。 聯(lián)系方式:135--5740--27733小時前張經(jīng)理人事
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市場業(yè)務經(jīng)理5000-15000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 25-40歲桂林雅華貿(mào)易有限公司汽車及零配件1、開展電動車市場調研,收集市場信息,分析用戶需求和行業(yè)動態(tài) 2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 3、評估預算、成本、收益等因素,提出產(chǎn)品的定價和調整建議 4、制定電動車銷售營銷策略,策劃并執(zhí)行產(chǎn)品的宣傳促銷,獲得新用戶 5、渠道開發(fā)并維護網(wǎng)點關系,包括廣告、活動策劃、傳播渠道、銷售渠道等2025-10-01謝女士人事
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負責公司品牌宣傳策劃推廣,新媒體運營及培訓,銷售賦能及團隊建設管理等工作。 要求:會拍攝、剪輯,會操作無人機,有新媒體運營及品牌宣傳推廣經(jīng)驗,有制造業(yè)2年以上品牌策劃及團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。






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- 桂林優(yōu)利特電子集團有限公司
- 所在行業(yè) 醫(yī)療器械
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