市場主管

一、崗位職責(zé)： 1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃，實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標(biāo)； 2、負責(zé)本區(qū)域大客戶業(yè)務(wù)的談判與簽訂，建立客戶溝通渠道，監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況，了解客戶要求； 3、負責(zé)本區(qū)域銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊； 4、完成總經(jīng)理分配的其他任務(wù)。 二、福利待遇： 1、五險、拓展活動、旅游、生日會等； 2、全勤獎、工齡工資、帶薪年假、帶薪婚假及津貼、生育津貼、帶薪喪假及津貼、節(jié)日禮物等； 3、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪5000+個人開單提成+團隊業(yè)務(wù)提成+季度獎金+年終獎金+全勤獎等 三、任職要求： 1、專科以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀； 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通； 5、制定考核目標(biāo)，定期評估結(jié)績效，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神；

1.崗位職責(zé) 1)年度計劃與預(yù)算：制定公司年度/季度市場營銷戰(zhàn)略，統(tǒng)籌品牌定位、市場推廣及銷售目標(biāo)。編制并管理營銷預(yù)算，優(yōu)化資源分配，確保投入產(chǎn)出比（ROI）。 2)團隊管理：及時更新部門各個崗位職責(zé)分析表、工作手冊和核心工作的SOP；每月績效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo)；相關(guān)各個的內(nèi)外部培訓(xùn)；跟進部門成員的日常工作和周報、月度計劃及總結(jié)，協(xié)調(diào)部門成員間工作安排，關(guān)心下屬； 3)跨部門協(xié)作：根據(jù)市場營銷部開展各項工作的需要，負責(zé)推動制修訂市場營銷部內(nèi)部跨職能的工作配合流程，參與制修訂與市場營銷部有密切配合關(guān)系的跨部門工作配合流程，強化不同職能、不同部門之間的協(xié)調(diào)與握手關(guān)系。逐步形成習(xí)慣的規(guī)定動作。與銷售、產(chǎn)品、技術(shù)等部門聯(lián)動，推動營銷方案落地。 4)市場調(diào)研：每月月底提供新品和競品分析報告；每年一次繪制出本企業(yè)前三個細分市場的市場地圖（目標(biāo)客戶在哪里？有多少？目前關(guān)系水平等），基于市場地圖，制訂公司的細分市場開發(fā)策略，明確根據(jù)地和輻射路徑，做到有章法，有套路，逐漸形成以我為主的經(jīng)營戰(zhàn)。每年一次，各細分市場的競爭態(tài)勢分析報告，對接合作的經(jīng)銷商，通過合法的手段收集所選定的主要競爭對手的信息，包括宣傳資料，技術(shù)資料，產(chǎn)品資料，價值訴求，廣造宣傳，客戶互動，促銷活動等。 5)外部合作：主導(dǎo)媒體、渠道、代理商等合作關(guān)系談判與管理。 6)產(chǎn)品市場引流和推廣：提交月度和年度產(chǎn)品發(fā)布計劃和總結(jié)（包括線上全網(wǎng)發(fā)布、線下的海報和目錄冊和經(jīng)銷商的線上線下物料）；根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進度，提前做好準(zhǔn)備，制訂重點新產(chǎn)品的上市計劃，監(jiān)督并協(xié)助市場和供應(yīng)鏈溝通部門按時完成產(chǎn)品上市全過程的物料工具包準(zhǔn)備（關(guān)鍵詞表、圖片、詳情頁、視頻、認證報告、買賣點），跟進推廣的流量數(shù)據(jù)和老客戶的反饋，再進行推廣優(yōu)化；每年一次，負責(zé)年度銷售人員大會和經(jīng)銷商大會的設(shè)計與組織工作，指導(dǎo)各個產(chǎn)品線和各市場職能人員，形成一體化的方案。會前確認大會的主題，要點和考核標(biāo)準(zhǔn)；會中負責(zé)介紹公司的市場營銷戰(zhàn)略，品牌宣傳戰(zhàn)略，公司未來幾年的技術(shù)走向，產(chǎn)品開發(fā)路線圖；會后監(jiān)督市場部各個職能的經(jīng)理及時做出會議效果的評估報告，為今后舉辦類似活動積累經(jīng)驗；品牌VI盤點和執(zhí)行，物料，產(chǎn)品編號，商標(biāo)一套執(zhí)行到位，持續(xù)更新經(jīng)銷商品牌運營手冊 7)經(jīng)銷商開發(fā)：每年一次，梳理和優(yōu)化公司的品牌定位，戰(zhàn)略規(guī)劃，完整產(chǎn)品價值，競爭態(tài)勢，成功經(jīng)銷商案例對銷售部門進行培訓(xùn)；每月負責(zé)銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時通知；針對競品分析的總結(jié)報告，對業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，讓銷售知己知彼，掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢；每年一次，負責(zé)公司經(jīng)銷商的關(guān)系管理和客戶忠誠計劃，比如：增強客戶的滿意度、提高客戶的體驗感、附加值，給客戶帶來極致和專業(yè)的服務(wù)；與渠道經(jīng)理一起，走訪目標(biāo)市場，了解經(jīng)銷商渠道合作伙伴的心聲，以及重點最終客戶的意見，深刻理解本公司產(chǎn)品賣得好的原因是什么，賣得不好的原因又是什么。總結(jié)提煉出本公司產(chǎn)品在客戶看來有哪些優(yōu)勢與劣勢，不斷完善自己，進而促使本公司從偶然成功走向必然成功。 8)培訓(xùn)：每年一次，根據(jù)公司未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)制訂市場營銷部內(nèi)部各崗位員工的培訓(xùn)方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)有人員的素質(zhì)，量身定制培訓(xùn)計劃，提升員工崗位技能，讓管理者與骨干員工通過“請進來培訓(xùn)，走出去培訓(xùn)”等方式掌握相關(guān)的技能和業(yè)務(wù)知識，以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，避免管理人員和核心人員掉隊。 9)展會工作：提前半年提交年度參展國家計劃表（補貼預(yù)算、投放產(chǎn)品、人員安排等）；負責(zé)提交攤位裝修平面圖、宣傳冊、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計劃，提交給總經(jīng)理審批；負責(zé)提前客戶邀約（系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā)）；召集大家開展會前的啟動大會（財務(wù)、采購/開發(fā)/跟單、銷售）；安排人員、物料的分工協(xié)作計劃表的推進；提交展會總結(jié)報告（包括觀展和參展）。 10)應(yīng)急預(yù)案：每年一次，負責(zé)制訂市場營銷部的各種應(yīng)急預(yù)案，與公司各個職能總監(jiān)一起，找出目前最迫切需要注意的薄弱環(huán)節(jié)，列出在不久的將來可能會遇到哪些潛在的問題與風(fēng)險，以便提前動手設(shè)計各種防范措施，防患于未然，避免一旦發(fā)生問題就會造成混亂，驚慌失措，無法在第一時間做出準(zhǔn)確的判斷和有效的應(yīng)對。 2.任職資格： 1)學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上市場管理經(jīng)驗。大學(xué)英語四級以上，英語聽說讀寫熟練； 2)核心能力： a)精通品牌建設(shè)、數(shù)字營銷及全渠道推廣； b)具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及決策能力； c)擅長團隊管理與跨部門溝通。 d)有外貿(mào)市場部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 e)具備市場營銷、品牌傳播、平面設(shè)計、危機公關(guān)等相關(guān)理念與經(jīng)驗； 3)加分項：有成功主導(dǎo)大型營銷項目案例，熟悉行業(yè)生態(tài)（如快消、互聯(lián)網(wǎng)等）。

全職團隊經(jīng)理：無責(zé)任底薪+ 提成：銷售利潤的40%+績效（銷售績效底薪200元/臺，無上限） 可行招兼職并且管理，兼職提成30%，團隊經(jīng)理拿10%（自行招兼職銷售必須身份證正反面拍照傳送給信息員做兼職資料備案即可，并且?guī)蛹媛氫N售宣傳，） 要求：按時上班，每天一至兩條公司宣傳廣告發(fā)至朋友圈 兼職團隊經(jīng)理：無責(zé)任底薪+ 提成：銷售利潤35%+績效（銷售績效提成一臺車100元/臺，無上限） 可行招兼職銷售，兼職提成30%，兼職團隊經(jīng)理拿5%（自己招來的兼職銷售必須身份證正反面拍照傳送給信息員做兼職資料備案即可，并且?guī)蛹媛氫N售宣傳，） 要求：每周一次公司學(xué)習(xí)，每月一次公司交流會，每天一至兩條公司宣傳廣告發(fā)至朋友圈 全職團隊經(jīng)理解析：在公司的每一位成員（包含財務(wù)、文員等）都可按照全職團隊經(jīng)理提成業(yè)績發(fā)放，并每月一次分紅。 兼職團隊經(jīng)理解析：成為兼職團隊經(jīng)理必須招納合格兼職銷售3名以上并且符合公司要求即可， 兼職銷售解析：成交一臺車即可升為兼職團隊經(jīng)理，享受無責(zé)任底薪和團隊績效 創(chuàng)業(yè)合伙人：繳納合伙保證金8888元，銷售利潤提升至60%享受年底公司分紅，保底分紅為年化率15%，高于15%按實際發(fā)放，績效提成與全職銷售經(jīng)理一致。 （兼職團隊經(jīng)理成為合伙人可跟全職團隊經(jīng)理平級，如銷售經(jīng)理未成為創(chuàng)業(yè)合伙人不享受所有提成，全職團隊經(jīng)理成為創(chuàng)業(yè)合伙人后即可享受銷售業(yè)績提成） 無論任何職位推薦一名創(chuàng)業(yè)合伙人發(fā)放獎金500元 無論任何職位推薦一名網(wǎng)約車司機，購車獎勵2000元，租車獎勵1500元，帶車掛靠獎勵500元

主要崗位職責(zé) 1、負責(zé)影城營運部門的日常管理，工作目標(biāo)制定，工作計劃的分配與執(zhí)行監(jiān)督。 2、負責(zé)影城營運品質(zhì)管理，確保達成高水平的服務(wù)品質(zhì)，持續(xù)提升顧客滿意度。 3、直接負責(zé)或指導(dǎo)下屬完成業(yè)務(wù)管理工作，確保依照公司營運管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度完成各項工作。 4、嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理規(guī)范，協(xié)助影城總經(jīng)理監(jiān)督安全管理工作的執(zhí)行。 5、有效開展跨部門溝通，確保工作有序完成。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、1-3年以上影城或其它連鎖行業(yè)（酒店、餐飲、賣場等）營運工作經(jīng)驗。 3、較強的溝通能力和責(zé)任心。 4、熱愛電影，誠實敬業(yè)，有責(zé)任心。

因本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展，需招聘市場經(jīng)理1人，要求如下： 1.具備優(yōu)秀的溝通能力、團隊精神、組織能力和協(xié)調(diào)能力 2.拓展玉林各地區(qū)新客戶，維護客戶關(guān)系，完成公司目標(biāo) 3.熟悉電腦辦公軟件以及電子產(chǎn)品 4.大專以上文憑，有電器銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用 待遇:底薪+業(yè)務(wù)提成+差旅補貼+年終績效獎勵 試用期一個月 本公司處于上升階段，擁有良好的市場平臺，歡迎有志之士加入到我們的大家庭中！

1、當(dāng)?shù)厥锌h市鎮(zhèn)的市場推廣， 2、勤奮，上進心強，能吃苦耐勞 3、有車代步

1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)公司的市場推廣管理工作。 2.根據(jù)公司的發(fā)展需要，負責(zé)制定公司年度品牌的市場發(fā)展目標(biāo)、市場發(fā)展計劃及策略。 3.具有較強的溝通能力和溝通技巧以及良好的客戶服務(wù)意識。 4.具備較強的市場分析及判斷能力，收集市場信息及行業(yè)動態(tài)，完成公司下達的任務(wù)。 5.工作認真積極向上，以業(yè)績?yōu)槟康摹?

市場專員(非銷售)無責(zé)底薪2800起5k-10 崗位職責(zé): 1、進行分管區(qū)域吃喝玩樂商家的考察和評估； 2丶根據(jù)公司經(jīng)營方針開拓新的商家資源或者接人新的合作供應(yīng)商，并進行價格談判； 3丶維護分管區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的價格并定期與同行進行比較，根據(jù)不同情況作出相應(yīng)的調(diào)整； 4丶協(xié)調(diào)公司與分管商家之間的各種關(guān)系(包括預(yù)定丶結(jié)算丶投訴等)； 5丶定期完成分管區(qū)域內(nèi)商家的推薦工作； 6丶完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求: 1丶大專及以上學(xué)歷，半年以上酒店丶旅行社丶OTA工作經(jīng)驗，有一定的BD能力，有基本的獨立工作能力，處事積極丶主動丶邏輯清晰，商業(yè)談判能力強； 2丶很強的協(xié)調(diào)資源和邏輯能力，推動所負責(zé)的項目； 3丶熱愛周邊游(吃喝玩樂+便民服務(wù))，愿意為這個行業(yè)付出；

港灣7號水匯中心-營銷經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)收集市場信息，包括公司和其它競爭對手的促銷手段及效果，客戶信息反饋，市場最新動態(tài)等，并將信息反饋上級； 2、負責(zé)制訂并執(zhí)行各自業(yè)務(wù)塊的開發(fā)、銷售計劃； 3、負責(zé)開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有資源，如期完成市場推廣及公司要求的營業(yè)指標(biāo)； 4、負責(zé)客戶售前、售中及售后服務(wù)，及時、妥善地解決問題； 5、負責(zé)通知電話、郵件、登門等方式對現(xiàn)有和潛在客戶進行銷售拜訪/回訪，與客戶保持緊密聯(lián)系，了解客戶需求； 6、管理指導(dǎo)所領(lǐng)導(dǎo)的銷售隊伍工作，分派任務(wù)并檢查完成的情況，定期對員工進行培訓(xùn)和評核。 崗位要求： 1、全日制大專（含）以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場營銷等專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上的銷售拓展經(jīng)驗及養(yǎng)生會所業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3、具有較強的活動策劃、組織協(xié)調(diào)能力，良好的文案撰寫、創(chuàng)意表達能力； 4、形象氣質(zhì)佳，有較強的親和力、溝通表達及抗壓能力。

帶業(yè)務(wù)團隊、培訓(xùn)、對接樓盤、建材材料商等相關(guān)工作