銷售經(jīng)理（互聯(lián)網(wǎng)法律咨詢）

• 企業(yè)（To B）
• 對(duì)企業(yè)/機(jī)構(gòu)（To B）銷售經(jīng)驗(yàn)
• 電話銷售經(jīng)驗(yàn)
• 軟件/企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品
• 電話銷售
• 網(wǎng)絡(luò)銷售
• 面銷/陌拜

職位描述

1、每月根據(jù)團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，制 定銷售方案，并執(zhí)行銷售計(jì)劃，確保 銷售計(jì)劃順利進(jìn)行，對(duì)銷售過程中出 現(xiàn)的問題提出糾正措施和指導(dǎo)建議， 完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)

2、每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)團(tuán)隊(duì) 進(jìn)行業(yè)務(wù)和營(yíng)銷技巧培訓(xùn)，保證培訓(xùn) 質(zhì)量

3、做好本團(tuán)隊(duì)早晚會(huì)管理，把 控團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度，對(duì)成員工作進(jìn)行分 析總結(jié)，針對(duì)問題提出建設(shè)性建議， 提升成員工作效率

4、做好團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、人才引 進(jìn)及留存，做好人員培養(yǎng)，提升組員 綜合能力及業(yè)績(jī)培養(yǎng)，培養(yǎng)儲(chǔ)備管理 人才

5、做好橫縱向部門溝通，處理 解決部門問題，如內(nèi)部溝通、成員價(jià) 值觀引導(dǎo)、情緒安撫，外部客戶投 訴、風(fēng)險(xiǎn)問題處理等

6、做好新員工管理及員工關(guān) 懷，全面了解新員工的工作狀態(tài)及融 入部門情況，使員工保持高度的工作 熱情以及與企業(yè)價(jià)值觀的匹配

7、統(tǒng)計(jì)當(dāng)月小組銷售業(yè)績(jī)，確保小組業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

 1. 任職資格 ：

1.1 教育背景：市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

1.2 培訓(xùn)經(jīng)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

1.3 經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷策略，1年以上企業(yè)管 理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的市場(chǎng)人脈

1.4 技能與素質(zhì)：

 1.4.1 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有深刻的認(rèn)知，有豐富的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代管理模式

1.4.2 有良好的市場(chǎng)判斷能力和市場(chǎng)開拓能力，有較強(qiáng)的組織管理能力；

1.4.3 具備管理經(jīng)驗(yàn)、人才培養(yǎng)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力，熟悉各種激勵(lì)措施

1.4.5 熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，掌握市場(chǎng)行業(yè)信息；

1.4.3 具備良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及談判能力

1.4.4 具有較強(qiáng)的觀察力、應(yīng)變能力抗壓力及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力

1.4.5 對(duì)工作保持高度熱情，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

1.4.6 具有時(shí)間管理能力及自我情緒管理能力

2．工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn) 崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定業(yè)績(jī)達(dá)成策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo)；

2. 有效管理團(tuán)隊(duì)，并對(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)、激勵(lì)、培養(yǎng)；

3. 負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核；

4. 定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行公司業(yè)務(wù)以及營(yíng)銷技巧的培訓(xùn)；

5. 做好人員引進(jìn)及留存管理。 

公司簡(jiǎn)介

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