用友ERP區(qū)域銷售經(jīng)理

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品全國銷售。

1、制定產(chǎn)品銷售策略與計劃，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。 2、策劃并執(zhí)行產(chǎn)品促銷活動，提升產(chǎn)品銷量。 3、主動開拓新客戶資源，擴(kuò)大產(chǎn)品市場份額。 4、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊，專注推動指定科技產(chǎn)品銷售。 5、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)全過程，實現(xiàn)銷售增長。

1. 對公司代理產(chǎn)品的銷售和管理

1、負(fù)責(zé)門店羊奶及相關(guān)產(chǎn)品的銷售。 2、保持店面整潔，完成商品陳列、補(bǔ)貨及庫存盤點。 3、負(fù)責(zé)對門店區(qū)域周邊進(jìn)行宣傳、引流 4、通過社群或線下活動與客戶互動，增強(qiáng)用戶粘性。 薪資福利：試用期一個月，保底3000，試用過后底薪2000+銷售提成，轉(zhuǎn)正后以后購買五險 上班時間：8小時，上午8點到12點，下午點2點到6點 任職要求 1、年齡：25-45歲，親和力強(qiáng)，具備良好溝通能力與服務(wù)意識。 2、喜歡熱愛銷售工作； 3、有較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力； 4、有服務(wù)行業(yè)及銷售行業(yè)優(yōu)先.

崗位名稱：美國布蘭特（柳州來賓河池區(qū)域）/（賀州梧州區(qū)域）銷售負(fù)責(zé)人； 任職要求：農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)，有零售客戶資源，有進(jìn)口農(nóng)藥操作經(jīng)驗； 工作內(nèi)容：能下得地頭/進(jìn)得門頭/拿得嘜頭/出得鏡頭，有責(zé)任心，想成就事業(yè)； 崗位薪資：工資待遇+獎金15萬以上（工作地點：柳州區(qū)域/賀州梧州區(qū)域），轉(zhuǎn)正購買五險，核心骨干可入股分紅。

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的銷售推廣； 2、維護(hù)新老客戶，基于公司肥料產(chǎn)品線開拓市場并制定長期戰(zhàn)略計劃； 3、收集市場信息，參與公司營銷戰(zhàn)略，產(chǎn)品宣傳、推廣及售后跟蹤服務(wù)。 任職要求: 1、應(yīng)屆生或有銷售經(jīng)驗人士，專業(yè)不限，農(nóng)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，勤奮努力，勇于開拓。吃苦耐勞，銷售充滿熱情； 3、能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展，提升自身價值 4、工作地點；桂林各城區(qū)可就近安排

1. 保險公司銷售主管的職責(zé)涵蓋多個核心領(lǐng)域，旨在推動團(tuán)隊績效并實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，主要包括以下方面： 1. 團(tuán)隊管理與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)組建、指導(dǎo)和管理銷售團(tuán)隊，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及激勵。通過定期培訓(xùn)確保成員熟悉產(chǎn)品知識、銷售技巧及合規(guī)要求，提升整體專業(yè)能力。 1. 銷售規(guī)劃與目標(biāo)制定 制定銷售策略，分解公司目標(biāo)為團(tuán)隊和個人指標(biāo)，監(jiān)督執(zhí)行進(jìn)度。根據(jù)市場動態(tài)和數(shù)據(jù)分析調(diào)整策略，確保業(yè)績達(dá)標(biāo)并挖掘潛在增長機(jī)會。 1. 業(yè)績監(jiān)控與優(yōu)化 追蹤銷售數(shù)據(jù)，分析區(qū)域或渠道表現(xiàn)，識別瓶頸并提出改進(jìn)方案（如調(diào)整銷售話術(shù)、優(yōu)化客戶跟進(jìn)流程）。處理復(fù)雜客戶問題或投訴，協(xié)助團(tuán)隊攻克難題。 1. 跨部門協(xié)作與資源整合 與產(chǎn)品、市場、核保等部門協(xié)調(diào)，確保銷售策略與產(chǎn)品設(shè)計、市場推廣及風(fēng)險管控協(xié)同。參與制定銷售預(yù)算，合理分配資源以控制成本。 1. 渠道與客戶關(guān)系維護(hù) 拓展并維護(hù)代理人、經(jīng)紀(jì)公司等外部渠道，強(qiáng)化合作關(guān)系。關(guān)注重點客戶需求，提升客戶滿意度及長期忠誠度。 1. 合規(guī)與風(fēng)險管理 監(jiān)督銷售流程符合監(jiān)管法規(guī)及公司政策，防范誤導(dǎo)銷售、數(shù)據(jù)泄露等風(fēng)險。定期組織合規(guī)培訓(xùn)，確保團(tuán)隊規(guī)范展業(yè)。 1. 市場分析與競爭應(yīng)對 監(jiān)測行業(yè)趨勢及競爭對手動向，及時調(diào)整策略以保持競爭優(yōu)勢。通過客戶反饋推動產(chǎn)品創(chuàng)新或服務(wù)優(yōu)化。 銷售主管需兼具領(lǐng)導(dǎo)力與業(yè)務(wù)敏銳度，平衡業(yè)績壓力與團(tuán)隊發(fā)展，最終實現(xiàn)公司市場份額與盈利能力的提升。

農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)（對柑橘種植管理技術(shù)有經(jīng)驗，有駕駛證，能獨立出差，有客戶資源優(yōu)先） 區(qū)域：全國（柑橘區(qū)市場） 待遇：工資+差補(bǔ)+業(yè)績提成+年終獎

崗位職責(zé)； 1、開展市場調(diào)研，收集市場信息，分析用戶需求和行業(yè)動態(tài) 2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議，提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 3、評估預(yù)算、成本、收益等因素，提出產(chǎn)品的定價和調(diào)整建議 4、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略及渠道發(fā)展情況，協(xié)同并驅(qū)動客戶制定渠道生意規(guī)劃，完成規(guī)劃訂單目標(biāo)，主持銷售部各項工作的計劃、組織和控制，傳達(dá)、執(zhí)行上級下達(dá)的經(jīng)營管理指令。 5、針對空白市場開發(fā)新客戶，拓展區(qū)域客戶數(shù)量、鋪貨、增加區(qū)域生意訂單目標(biāo)，增加市場占有率。 6、承接公司策略，制定銷售部門工作目標(biāo)和銷售策略，并對銷售決策提出建議，通過陳列、分銷、庫存、周轉(zhuǎn)等調(diào)研，挖掘機(jī)會、制定并執(zhí)行具體行動方案。 7、制訂部門／所轄區(qū)域年度預(yù)算及年、季、月的工作計劃并執(zhí)行落地，掌握部門各項經(jīng)營指標(biāo)的分配和完成情況，控制成本，力爭最佳經(jīng)濟(jì)效益。組織銷售人員開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率。 8、負(fù)責(zé)督促業(yè)務(wù)人員做好應(yīng)收賬款的催收工作。 9、協(xié)助人資部對銷售人員的招聘與錄用，引進(jìn)銷售人才。 10、輔導(dǎo)銷售人員制訂銷售走訪計劃，審核業(yè)務(wù)工作日報表，檢查走訪效果。 11、制定、完善銷售管理制度。 12、定期對銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和評估，不斷改進(jìn)工作方法，努力提高銷售水平。 13、主持本部門工作例會，聽取工作匯報，定期分析市場信息，總結(jié)交流銷售經(jīng)驗，解決工作中遇到的問題，檢查工作落實情況，布置工作重點。 14、檢查、督導(dǎo)本部門員工工作，確保各項計劃任務(wù)、規(guī)章制度、工作程序的落實。 任職要求； 1、23歲﹣38歲，大專以上學(xué)歷。 2、具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)及驅(qū)動、渠道／終端談判能力、帶教能力。 3、有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊合作精神，樂于接受挑戰(zhàn)，具有強(qiáng)大的成就動機(jī)及內(nèi)驅(qū)力。 4、熟悉當(dāng)?shù)厥袌黾Z油、生鮮、食品、飲品類渠道客戶管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、原則性強(qiáng)，能吃苦耐，能承受一定工作壓力。 6、有銷售相關(guān)經(jīng)驗、快消費品行業(yè)經(jīng)驗或日化行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 7、有駕駛證，能適應(yīng)下縣出差。

1、主要負(fù)責(zé)仿石漆、藝術(shù)漆經(jīng)銷商門店開發(fā)； 2、對區(qū)域客戶進(jìn)行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)； 3、與客戶進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)； 4、對客戶的管理、維護(hù)與服務(wù)工作； 5、通過線下與線上渠道拓展新市場、新客戶等。 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 年齡與學(xué)歷要求： 男女不限，25~45歲之間，學(xué)歷不限 其他要求： 1、主動性強(qiáng)，具有進(jìn)取心和責(zé)任感； 2、 要求具有較強(qiáng)的溝通能力，有小車會開車。