職位描述
【廠區(qū)唯一人事招聘!零費(fèi)用入職!】
招聘福利:零費(fèi)用入職,現(xiàn)大量急招普工,包吃包住,當(dāng)天安排住宿,月工資保底四千二,凡參與本公司面試人員,面試通過入職滿30天有額外福利!
如有意向者,請(qǐng)直接致電咨詢【人事部】詳細(xì)咨詢?cè)诰€微聊;
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1.【薪資待遇】
1、普工薪資:4000一6500元/月;(績效、崗位津貼、加班費(fèi))
2、薪資發(fā)放:每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資,不壓員工工資,遇節(jié)假日提前發(fā)放;
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2.{工作時(shí)間}
工作時(shí)間:每周5天8小時(shí)制,之外算加班,平時(shí)加班1.5倍,周六日2倍,節(jié)假日3倍。
加班工資:平時(shí)加班(1.5倍);雙休加班(2倍);法定假日加班(3倍)。
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3.{招聘要求}
男女不限,年齡16~45周歲之間,身體健康,無明顯的紋身,無前科案底。會(huì)26個(gè)英文字母即可!
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4.【招聘崗位】
普通職:普工、倉管、品檢、物料、包裝、安檢員。
文職類:文員、人事部助理。
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【福利待遇】
1、廠區(qū)直招,零費(fèi)用入職!一旦入職,衣食無憂!
2、住宿:男女宿舍;配備空調(diào)、電視、洗衣機(jī)、Wifi、24小時(shí)熱水供應(yīng);
3、吃飯:提供一日三餐,米飯?zhí)撞汀⒚鏃l、水餃、饅頭、面包牛奶等,供員工自助選擇。
4、保險(xiǎn):公司繳納五險(xiǎn)一金
5、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一?;榧?、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天;
6、公司人性化管理。(可預(yù)支工資)
一投遞簡歷過多,不能一一查看,有意者請(qǐng)直接致電一人事部專員(或點(diǎn)擊微聊)詳細(xì)咨詢。
【鄭重聲明】以上信息經(jīng)過核實(shí),均屬實(shí)情,具有法律效應(yīng),違法必究。我們期待您的加入!
公司簡介
日照鑫凱紡織有限公司
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日照鑫凱紡織有限公司
上班地點(diǎn)

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醫(yī)保服務(wù)專員2400-10000元桂林-七星區(qū)-漓濱花園 大專以上中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市東江路支公司保險(xiǎn)1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓(xùn)津貼+職務(wù)津貼+績效獎(jiǎng)金+年度 展業(yè)獎(jiǎng),(新員工額外享有 新人業(yè)績獎(jiǎng)金)。 2、額外福利:享有商業(yè)意外保險(xiǎn)、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),定期團(tuán)建 本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理者,剛開始從基層做起,能力優(yōu)秀者最快半年可進(jìn)入管理層。 1、前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)際操作為主,了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品,提升銷售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務(wù)老客戶和籌劃團(tuán)隊(duì)為主,進(jìn)行客戶 售后服務(wù),定期拜訪客戶,了解客戶動(dòng)態(tài),及時(shí)掌握客戶需求解決客戶相關(guān)問題,無需自行開拓,由公司配發(fā)以往的老客戶。 3、后期以團(tuán)隊(duì)管理為主,建立團(tuán)隊(duì),進(jìn)行國隊(duì)管理,在團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,發(fā)展隊(duì)伍建設(shè),向主管崗位晉升,實(shí)現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程,為 團(tuán)隊(duì)提供日常工作策劃安排,指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工 成必要的培訓(xùn)工作,處理該營業(yè)組的各項(xiàng)管理事務(wù)。 1、年齡25~45周歲,男女不限 2、大專及以上(學(xué)信網(wǎng)可查),專業(yè)不限,條件 優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,(我們接受萌新,會(huì)有主管一 帶一培訓(xùn)! 3、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù),具有良好的心理素質(zhì); 4、富有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好,虛心好學(xué),積極上進(jìn); 5、具備良好的溝通能力及語言表達(dá)能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 6、市場營銷、金融、保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。2025-10-01吳經(jīng)理人事總監(jiān)
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招商專員/主管/經(jīng)理6000-10000元·13薪桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場桂林市客都匯商業(yè)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、根據(jù)公司下達(dá)任務(wù),完成個(gè)人招商完成率; 2、定期進(jìn)行市場調(diào)研,了解各品牌市場情況,同品牌商品情況; 3、建立儲(chǔ)備品牌庫,定期更新品牌資源; 4、負(fù)責(zé)商戶的開發(fā)和管理,維持良好的合作關(guān)系。2025-09-30陳明娟行政人事部經(jīng)理
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PA主管2500-2700元桂林-秀峰區(qū) 中專以上 2年以上 30-40歲桂林賓館有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所分配區(qū)域或客戶的衛(wèi)生清潔工作; 2、保證按質(zhì)按量的完成所分配的任務(wù); 3、聽從部門分配和安排; 4、負(fù)責(zé)部門排班考勤、發(fā)文簽呈等文職類工作。 任職資格: 1、男女不限,身體健康,年齡30-40歲; 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟悉各類辦公軟件。 工作時(shí)間:7:30-15:00、15:30-23:00、7小時(shí)工作制,月休5天。2025-09-30周女士招聘
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薪酬績效主管6000-7000元桂林-秀峰區(qū)廣西東原盛康后勤管理服務(wù)有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生工作職責(zé) 1、薪酬體系設(shè)計(jì)與落地。協(xié)助制定并優(yōu)化公司薪酬策略、制度及流程,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才管理目標(biāo)一致; 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的薪酬方案設(shè)計(jì),包括薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金計(jì)劃、長期激勵(lì)等,支持業(yè)務(wù)部門人才吸引與保留; 3、參與年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等項(xiàng)目的方案制定與執(zhí)行,確保公平性與競爭力。 4、數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)支持。定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析(如薪酬競爭力分析、成本測(cè)算、人效分析等),輸出報(bào)告并提出改進(jìn)建議;為業(yè)務(wù)部門提供薪酬相關(guān)的決策支持,包括崗位定級(jí)、薪資談判、績效獎(jiǎng)金分配等; 5、監(jiān)控市場薪酬趨勢(shì),對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿,優(yōu)化公司薪酬體系。 6、專項(xiàng)項(xiàng)目管理。主導(dǎo)或參與薪酬相關(guān)的跨部門項(xiàng)目(如并購整合、職級(jí)體系重建、全球化薪酬方案等)。 任職資格 1、3年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有薪酬BP或HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟悉薪酬福利體系設(shè)計(jì)及落地,具備大型企業(yè)、高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、技能要求:精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)建模和邏輯分析能力;熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策及社保公積金相關(guān)法規(guī);具備業(yè)務(wù)敏感度,能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為薪酬解決方案; 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作。2025-09-29行政部
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儲(chǔ)備主管4000-10000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市中山中路支公司保險(xiǎn)1. 工作內(nèi)容包括接收國壽系統(tǒng)老客戶保單檔案并給客戶做服務(wù)和分析等。 2. 定期回訪老客戶,收集客戶需求并給出解決方案,進(jìn)行二次開拓。 3. 優(yōu)秀者可以申請(qǐng),納入公司新菁英體系。2025-09-25黃經(jīng)理經(jīng)理
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樓面經(jīng)理8000-13000元桂林-七星區(qū)-桂林國際會(huì)展中心桂林市飛天酒業(yè)有限公司批發(fā)/零售1、負(fù)責(zé)對(duì)樓面部的員工進(jìn)行管理,制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)程序,并依照以上規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的專業(yè)水平; 2、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營管理工作,并直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理方針,制定樓面的年度計(jì)劃并進(jìn)行計(jì)劃分解和下達(dá),在工作中對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督,確保年度計(jì)劃的完成; 4、負(fù)責(zé)收集樓面的經(jīng)營信息,制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營報(bào)表,并呈報(bào)總經(jīng)理; 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準(zhǔn)備措施,督促員工做好衛(wèi)生清潔工作,并對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn),提高員工的緊急情況處理能力; 6、負(fù)責(zé)樓面的常用設(shè)備和物品的保管和維護(hù),登記設(shè)備臺(tái)賬,確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài),并能得到正確使用; 7、負(fù)責(zé)定期召開樓面溝通會(huì),對(duì)樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢,及時(shí)調(diào)整工作中存在的不足,并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理,依照各項(xiàng)考核制度對(duì)員工進(jìn)行月度、年度的績效考評(píng)和獎(jiǎng)懲; 9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關(guān)部門的關(guān)系,完成總經(jīng)理交辦的其他工作。2025-09-24陽衛(wèi)鴻
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宴會(huì)廳主管3000-4000元桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場桂林市臨桂區(qū)萬福君安酒店有限公司酒店/旅游有權(quán)在特定的場合對(duì)客人的投訴、員工放權(quán)及與其它部門的溝通做出相應(yīng)處理決定。確保所有客人消費(fèi)都正確無誤的輸入電子計(jì)算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來登的正確步驟完成。同時(shí)依照餐廳經(jīng)理的指示對(duì)客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級(jí)交代任務(wù),確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門目標(biāo)。 1.餐飲部 1.1.在當(dāng)班期間管理餐廳運(yùn)行 ?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù) ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達(dá)屋令客人滿意計(jì)劃,推廣相關(guān)系統(tǒng)的程序知識(shí)以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作 ?監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)工作 ?控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責(zé) ?監(jiān)督餐廳服務(wù) 2.采購/存貨 2.1.監(jiān)督采購及存貨控制 ?監(jiān)督采購程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲(chǔ)存存貨 3.人力資源 3.1.管理 ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個(gè)積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報(bào)怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 ?解決爭端 ?約束員工遵守紀(jì)律 ?保持一個(gè)積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計(jì)劃和實(shí)施入店教育 ?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊(cè) ?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵(lì)員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時(shí)最大的工作適應(yīng)性 ?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測(cè)評(píng) 3.5.指導(dǎo)員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 ?指導(dǎo)員工表現(xiàn) ?實(shí)施合適的管理方式給予員工動(dòng)力和溝通 3.6.(一對(duì)一)指導(dǎo)員工 ?必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別面對(duì)面指 4.菜單、酒水知識(shí) 4.1.菜單 ?熟悉餐飲知識(shí)和餐廳菜單。 ?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序 ?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 4.2.酒水 ?熟悉酒水知識(shí) ?完成酒水服務(wù)技巧知識(shí)的培訓(xùn) 5.對(duì)客服務(wù)/銷售 5.1.對(duì)客服務(wù)/關(guān)系 ?承擔(dān)起客人滿意的責(zé)任 ?為客人提出有創(chuàng)造性的建議 ?傳送高水平對(duì)客服務(wù) ?遵守福朋喜來登顧客滿意標(biāo)準(zhǔn) ?確??腿说男枨蠛秃侠淼囊蟊粷M足 ?不斷尋找機(jī)會(huì)改進(jìn)對(duì)客服務(wù) ?建立和維持有效的對(duì)客關(guān)系 ?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對(duì)客服務(wù)技巧 ?用可以增進(jìn)友好、信任和滿意的態(tài)度與客人交流 ?采取合適的行動(dòng)解決客人抱怨 ?有承擔(dān)起上級(jí)授予的處理客人特殊要求投訴的能力 5.2.銷售和促銷產(chǎn)品與服務(wù) ?掌喜達(dá)屋SPG推廣計(jì)劃 ?使用銷售的方法和建議性銷售的技巧銷售福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù) ?促銷酒店和福朋喜來登的產(chǎn)品與服務(wù) ?維持對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務(wù)和設(shè)施 6.電腦 6.1.餐飲電腦系統(tǒng) ?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng) ?掌握和使用餐飲電腦軟件 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù) 7.1.維持一個(gè)安全可靠的工作環(huán)境 ?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé),遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動(dòng)排除危險(xiǎn),向上級(jí)或經(jīng)理報(bào)告危險(xiǎn)隱患 ?堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序 ?熟悉對(duì)財(cái)產(chǎn)安全、緊急救護(hù)和火警等處理程序 ?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄 7.2.清潔/養(yǎng)護(hù)工作 ?堅(jiān)持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù) ?保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關(guān)系 ?主持會(huì)議向員工通告酒店運(yùn)作和其它方面的情況 8.2.維持和實(shí)施有效的人際交流技巧 ?隨時(shí)表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為 ?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個(gè)人表現(xiàn) 8.3.質(zhì)量體系 ?實(shí)施酒店質(zhì)量保障原則 8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南 ?遵守福朋喜來登員工手冊(cè) ?遵守酒店和福朋喜來登和規(guī)章制度 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報(bào)告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料 ?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況,收入和利潤,特殊事件,客人表揚(yáng)和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過目和簽字 ?保證所有報(bào)告和服務(wù)都按時(shí)完成 8.7.其它任務(wù) ?完成你上級(jí)交待的其它任務(wù)2025-09-24吳小姐招聘主管
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