国产永久免费观看久久黄AV片,久久久中日ab精品综合

五險(xiǎn)一金及其他福利管理
體檢制度制定及實(shí)施
績(jī)效考核管理
薪資核算

職位描述

1.了解熟悉薪酬績(jī)效方案的制定與應(yīng)用，制定業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和考核指標(biāo)，完善績(jī)效考核制度；

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績(jī)效考核工作，按照績(jī)效考核制度收集考核數(shù)據(jù)；

3.負(fù)責(zé)每月薪酬績(jī)效績(jī)效的核算統(tǒng)計(jì)，按時(shí)輸出薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)；

4.負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理；

5.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持；

6.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)的不斷完善更新；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

公司簡(jiǎn)介

桂林市剛玉建材有限公司成立于2002年.是一家專(zhuān)業(yè)從事干粉膩?zhàn)?涂料.水漆.瓷磚膠等建材產(chǎn)品生產(chǎn)的新型工業(yè)化企業(yè).二十二年征途磨礪.剛玉始終堅(jiān)持深耕廣西.逐鹿全國(guó)的企業(yè)發(fā)展步伐.總部位于廣西桂林.并在湖南.廣東.廣西均建設(shè)有四大生產(chǎn)集群.總面積達(dá)10萬(wàn)平方米.剛玉以高目標(biāo)引領(lǐng)配置資源.讓目標(biāo)與組織匹配.組織與能力匹配.構(gòu)建剛玉高效運(yùn)營(yíng)體系.剛玉憑借高效運(yùn)營(yíng)能力.強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)組織支持.嚴(yán)苛的品質(zhì)管理體系.在規(guī)模的快速擴(kuò)張中保證了剛玉出品的高品質(zhì).在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中抵御行業(yè)周期性波動(dòng).持續(xù)領(lǐng)跑.整體呈現(xiàn)出持續(xù)深耕.強(qiáng)者恒強(qiáng).擴(kuò)容迅猛的局面.2024年.企業(yè)年復(fù)合增長(zhǎng)率5%和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)逐年遞增.公司擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備.能滿足不同地域及多種客戶(hù)的需求.銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)遍布馬來(lái)西亞.全國(guó)各省區(qū).市場(chǎng)占有率高.全國(guó)目前擁有門(mén)店數(shù)量超5000家.客戶(hù)滿意度達(dá)到97.63%.自公司成立以來(lái).就先后自主創(chuàng)立了“剛玉”.“格能”.“雙旺”.“澳倫美”四種品牌.研發(fā)產(chǎn)品多達(dá)300余種.企業(yè)持續(xù)多年成為中國(guó)建筑材料流通協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位.公司期待更多的優(yōu)秀人才加入剛玉大家庭.剛玉人將不畏艱難.腳踏實(shí)地.扎根廣西.走向全國(guó).
備注:公司提供員工培訓(xùn).崗位晉升.五險(xiǎn).意外險(xiǎn).團(tuán)體險(xiǎn).績(jī)效獎(jiǎng)金.全勤獎(jiǎng).工齡獎(jiǎng).年終獎(jiǎng).工作餐.高溫補(bǔ)貼.節(jié)日福利.生日福利.年休假.法定節(jié)假日.團(tuán)建活動(dòng).免費(fèi)員工宿舍午休.健康體檢.???上班時(shí)間:8:00-12:00 ?13:30-17:30 
工作地址:桂林市秀峰區(qū)矮山塘獅子山6號(hào) 聯(lián)系電話13387****35 黃經(jīng)理(微信同步)

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)桂林市秀峰區(qū)矮山塘村亞太工業(yè)園對(duì)面查看上班路線

可能感興趣的職位: 醫(yī)保服務(wù)專(zhuān)員
2400-10000元

桂林-七星區(qū)-漓濱花園
大專(zhuān)以上

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市東江路支公司

保險(xiǎn)

1. 【薪資福利詳情】 1、薪資結(jié)構(gòu):培訓(xùn)津貼＋職務(wù)津貼＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋年度展業(yè)獎(jiǎng)，（新員工額外享有新人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）。 2、額外福利：享有商業(yè)意外保險(xiǎn)、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，定期團(tuán)建本崗位主要是培養(yǎng)綜合金融業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理者，剛開(kāi)始從基層做起，能力優(yōu)秀者最快半年可進(jìn)入管理層。 1、前期以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)際操作為主，了解公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，提升銷(xiāo)售技能、管理技能以及面談技能。 2、中期以服務(wù)老客戶(hù)和籌劃團(tuán)隊(duì)為主，進(jìn)行客戶(hù) 售后服務(wù)，定期拜訪客戶(hù)，了解客戶(hù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握客戶(hù)需求解決客戶(hù)相關(guān)問(wèn)題，無(wú)需自行開(kāi)拓，由公司配發(fā)以往的老客戶(hù)。 3、后期以團(tuán)隊(duì)管理為主，建立團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行國(guó)隊(duì)管理，在團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，發(fā)展隊(duì)伍建設(shè)，向主管崗位晉升，實(shí)現(xiàn)雙贏。 4、協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程，為團(tuán)隊(duì)提供日常工作策劃安排，指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工成必要的培訓(xùn)工作，處理該營(yíng)業(yè)組的各項(xiàng)管理事務(wù)。 1、年齡25~45周歲，男女不限 2、大專(zhuān)及以上（學(xué)信網(wǎng)可查），專(zhuān)業(yè)不限，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，(我們接受萌新，會(huì)有主管一帶一培訓(xùn)！ 3、能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)，具有良好的心理素質(zhì)； 4、富有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，虛心好學(xué)，積極上進(jìn); 5、具備良好的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 6、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、保險(xiǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄取。

2小時(shí)前

吳經(jīng)理

人事總監(jiān); 儲(chǔ)備主管
3000-8000元

桂林-七星區(qū)-漓濱花園
大專(zhuān)以上
3年以上
25-45歲

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市東江路支公司

保險(xiǎn)

【工作職責(zé)】 1、開(kāi)發(fā)相應(yīng)行業(yè)客戶(hù)資源，帶領(lǐng)城市團(tuán)隊(duì)完成每月銷(xiāo)售目標(biāo) 2、開(kāi)拓大客戶(hù)銷(xiāo)售渠道與項(xiàng)目，保證收入增長(zhǎng) 3、負(fù)責(zé)合伙人的定期培訓(xùn)與效果追蹤，經(jīng)營(yíng)維護(hù)關(guān)系 4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)之間的協(xié)調(diào)與溝通，持續(xù)服務(wù)經(jīng)營(yíng)好與客戶(hù)的關(guān)系【任職條件】 1、有銷(xiāo)售與管理工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，熟練操作各類(lèi)辦公軟件 2、有汽車(chē)類(lèi)、教育類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)，律師類(lèi)，政務(wù)類(lèi)，旅游類(lèi)，房產(chǎn)家居類(lèi)，金融類(lèi)，快銷(xiāo)品等任一行業(yè)基層銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)三年及以上 3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，超強(qiáng)的執(zhí)行力 4、有整合營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、行業(yè)深度垂直開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) 5、年齡28歲及以上，性別不限，有本地資源優(yōu)先 6、學(xué)歷大專(zhuān)及以上 7、服從公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排【福利待遇】 1、薪資：綜合薪資3000以上+業(yè)績(jī)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+五金一險(xiǎn)+補(bǔ)貼（具體薪資面談） 2、培訓(xùn)體系：行業(yè)技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)+儲(chǔ)備管理層技能培訓(xùn)+管理層提升計(jì)劃 3、晉升體系：儲(chǔ)備主管—組經(jīng)理—處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)—高級(jí)區(qū)域總監(jiān)

2025-10-04

吳巍

人事總監(jiān); 儲(chǔ)備主管
4000-20000元·13薪

桂林-象山區(qū)
大專(zhuān)以上 25歲以上

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林象山支公司

1、薪資結(jié)構(gòu):多項(xiàng)銷(xiāo)售提成+多種工作津貼+多項(xiàng)管理收入; 2、福利保障:個(gè)人專(zhuān)屬養(yǎng)老金+專(zhuān)屬五項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn); 3、完善的免費(fèi)培育體系，每年4次公平透明的職級(jí)晉升機(jī)會(huì)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金及出國(guó)團(tuán)建的機(jī)會(huì)。職位要求: 1、年齡25~45歲之間，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，能力突出者可放寬條件 2、普通話流利，性格開(kāi)朗，具備一定的抗壓能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心 3、有客戶(hù)服務(wù)及經(jīng)營(yíng)意識(shí)，有銷(xiāo)售、管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作內(nèi)容: 1、學(xué)習(xí)了解公司歷程與公司知識(shí)和服務(wù)模式，提升銷(xiāo)售技能與管理技能 2、服務(wù)老客戶(hù)，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。進(jìn)行客戶(hù)的售后服務(wù)，定期拜訪，了解客戶(hù)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握與開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的需求，解決客戶(hù)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的疑問(wèn)，為客戶(hù)提供合理的個(gè)人及家庭保障計(jì)劃; 3、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理，建立及管理團(tuán)隊(duì)并將隊(duì)伍發(fā)展強(qiáng)大

2025-10-04

蔣經(jīng)理

高級(jí)組經(jīng)理; 宴會(huì)廳主管
3000-4000元

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

桂林市臨桂區(qū)萬(wàn)福君安酒店有限公司

酒店/旅游

有權(quán)在特定的場(chǎng)合對(duì)客人的投訴、員工放權(quán)及與其它部門(mén)的溝通做出相應(yīng)處理決定。確保所有客人消費(fèi)都正確無(wú)誤的輸入電子計(jì)算系統(tǒng)。另確保所有票據(jù)及現(xiàn)金都按照桂林福朋喜來(lái)登的正確步驟完成。同時(shí)依照餐廳經(jīng)理的指示對(duì)客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級(jí)交代任務(wù)，確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門(mén)目標(biāo)。 1.餐飲部 1.1.在當(dāng)班期間管理餐廳運(yùn)行 ?確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)與程序完成任務(wù) ?遵守飯店的規(guī)章制度及喜達(dá)屋令客人滿意計(jì)劃，推廣相關(guān)系統(tǒng)的程序知識(shí)以盡可能的超越客人期望 ?監(jiān)督付款情況和每日的結(jié)賬工作和每日的結(jié)賬工作 ?監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)工作 ?控制存貨并控制存貨安全程序 ?監(jiān)督員工行使職責(zé) ?監(jiān)督餐廳服務(wù) 2.采購(gòu)/存貨 2.1.監(jiān)督采購(gòu)及存貨控制 ?監(jiān)督采購(gòu)程序的完成 ?按照存貨控制程序處理和儲(chǔ)存存貨 3.人力資源 3.1.管理 ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門(mén)/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個(gè)積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報(bào)怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 ?解決爭(zhēng)端 ?約束員工遵守紀(jì)律 ?保持一個(gè)積極的工作態(tài)度 3.4.員工管理 ?參與員工招聘 ?協(xié)助計(jì)劃和實(shí)施入店教育 ?協(xié)助準(zhǔn)備員工花名冊(cè) ?協(xié)助維護(hù)現(xiàn)有員工記錄 ?鼓勵(lì)員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時(shí)最大的工作適應(yīng)性 ?協(xié)助員工培訓(xùn)與發(fā)展 ?建立員工工作表現(xiàn)測(cè)評(píng) 3.5.指導(dǎo)員工 ?給予所管轄的員工以不斷的建議和支持 ?指導(dǎo)員工表現(xiàn) ?實(shí)施合適的管理方式給予員工動(dòng)力和溝通 3.6.（一對(duì)一）指導(dǎo)員工 ?必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別面對(duì)面指 4.菜單、酒水知識(shí) 4.1.菜單 ?熟悉餐飲知識(shí)和餐廳菜單。 ?了解并熟知所有食品準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)和程序 ?控制食品出產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 4.2.酒水 ?熟悉酒水知識(shí) ?完成酒水服務(wù)技巧知識(shí)的培訓(xùn) 5.對(duì)客服務(wù)/銷(xiāo)售 5.1.對(duì)客服務(wù)/關(guān)系 ?承擔(dān)起客人滿意的責(zé)任 ?為客人提出有創(chuàng)造性的建議 ?傳送高水平對(duì)客服務(wù) ?遵守福朋喜來(lái)登顧客滿意標(biāo)準(zhǔn) ?確?？腿说男枨蠛秃侠淼囊蟊粷M足 ?不斷尋找機(jī)會(huì)改進(jìn)對(duì)客服務(wù) ?建立和維持有效的對(duì)客關(guān)系 ?以職業(yè)化的態(tài)度和形象展示有效的和合適的對(duì)客服務(wù)技巧 ?用可以增進(jìn)友好、信任和滿意的態(tài)度與客人交流 ?采取合適的行動(dòng)解決客人抱怨 ?有承擔(dān)起上級(jí)授予的處理客人特殊要求投訴的能力 5.2.銷(xiāo)售和促銷(xiāo)產(chǎn)品與服務(wù) ?掌喜達(dá)屋SPG推廣計(jì)劃 ?使用銷(xiāo)售的方法和建議性銷(xiāo)售的技巧銷(xiāo)售福朋喜來(lái)登的產(chǎn)品與服務(wù) ?促銷(xiāo)酒店和福朋喜來(lái)登的產(chǎn)品與服務(wù) ?維持對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的高度了解以便于向客人解釋和銷(xiāo)售服務(wù)和設(shè)施 6.電腦 6.1.餐飲電腦系統(tǒng) ?掌握MICRO 電腦收銀系統(tǒng) ?掌握和使用餐飲電腦軟件 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù) 7.1.維持一個(gè)安全可靠的工作環(huán)境 ?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé)，遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動(dòng)排除危險(xiǎn)，向上級(jí)或經(jīng)理報(bào)告危險(xiǎn)隱患 ?堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序 ?熟悉對(duì)財(cái)產(chǎn)安全、緊急救護(hù)和火警等處理程序 ?依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄 7.2.清潔/養(yǎng)護(hù)工作 ?堅(jiān)持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù) ?保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關(guān)系 ?主持會(huì)議向員工通告酒店運(yùn)作和其它方面的情況 8.2.維持和實(shí)施有效的人際交流技巧 ?隨時(shí)表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為 ?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個(gè)人表現(xiàn) 8.3.質(zhì)量體系 ?實(shí)施酒店質(zhì)量保障原則 8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南 ?遵守福朋喜來(lái)登員工手冊(cè) ?遵守酒店和福朋喜來(lái)登和規(guī)章制度 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門(mén)和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向交流 ?與具不同文化背景的客人和同事有效溝通 ?在團(tuán)隊(duì)內(nèi)有效工作 8.6.程序管理 ?準(zhǔn)備和維護(hù)文檔、報(bào)告、信函、備忘錄和其它相關(guān)業(yè)務(wù)資料 ?確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤(rùn)，特殊事件，客人表?yè)P(yáng)和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結(jié)束前需交給餐飲總監(jiān)過(guò)目和簽字 ?保證所有報(bào)告和服務(wù)都按時(shí)完成 8.7.其它任務(wù) ?完成你上級(jí)交待的其它任務(wù)

2025-10-03

吳小姐

招聘主管; 樓面經(jīng)理
8000-13000元

桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心

桂林市飛天酒業(yè)有限公司

批發(fā)/零售

1、負(fù)責(zé)對(duì)樓面部的員工進(jìn)行管理，制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)程序，并依照以上規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)水平； 2、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作，并直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理方針，制定樓面的年度計(jì)劃并進(jìn)行計(jì)劃分解和下達(dá)，在工作中對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督，確保年度計(jì)劃的完成； 4、負(fù)責(zé)收集樓面的經(jīng)營(yíng)信息，制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表，并呈報(bào)總經(jīng)理； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準(zhǔn)備措施，督促員工做好衛(wèi)生清潔工作，并對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，提高員工的緊急情況處理能力； 6、負(fù)責(zé)樓面的常用設(shè)備和物品的保管和維護(hù)，登記設(shè)備臺(tái)賬，確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài)，并能得到正確使用； 7、負(fù)責(zé)定期召開(kāi)樓面溝通會(huì)，對(duì)樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢，及時(shí)調(diào)整工作中存在的不足，并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃； 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理，依照各項(xiàng)考核制度對(duì)員工進(jìn)行月度、年度的績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲； 9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2025-10-03

陽(yáng)衛(wèi)鴻; 招商專(zhuān)員/主管/經(jīng)理
6000-10000元·13薪

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng)

桂林市客都匯商業(yè)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、根據(jù)公司下達(dá)任務(wù)，完成個(gè)人招商完成率； 2、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解各品牌市場(chǎng)情況，同品牌商品情況； 3、建立儲(chǔ)備品牌庫(kù)，定期更新品牌資源； 4、負(fù)責(zé)商戶(hù)的開(kāi)發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系。

2025-09-30

陳明娟

行政人事部經(jīng)理; PA主管
2500-2700元

桂林-秀峰區(qū)
中專(zhuān)以上
2年以上
30-40歲

桂林賓館有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所分配區(qū)域或客戶(hù)的衛(wèi)生清潔工作； 2、保證按質(zhì)按量的完成所分配的任務(wù)； 3、聽(tīng)從部門(mén)分配和安排； 4、負(fù)責(zé)部門(mén)排班考勤、發(fā)文簽呈等文職類(lèi)工作。任職資格： 1、男女不限，身體健康，年齡30-40歲； 2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉各類(lèi)辦公軟件。工作時(shí)間：7：30-15：00、15：30-23：00、7小時(shí)工作制，月休5天。

2025-09-30

周女士

招聘; 儲(chǔ)備主管
4000-10000元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
25-45歲

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市中山中路支公司

保險(xiǎn)

1. 工作內(nèi)容包括接收國(guó)壽系統(tǒng)老客戶(hù)保單檔案并給客戶(hù)做服務(wù)和分析等。 2. 定期回訪老客戶(hù)，收集客戶(hù)需求并給出解決方案，進(jìn)行二次開(kāi)拓。 3. 優(yōu)秀者可以申請(qǐng)，納入公司新菁英體系。

2025-09-25

黃經(jīng)理

經(jīng)理