七星區(qū)七里店長白班

1. 協(xié)助團隊長完成相關接待工作 2. 幫助團隊招聘新成員

臨桂皮具廠招聘小時工 招聘崗位:生產工人 年齡:16-46歲學歷:初中及以上學歷 上班時間:8:00-20:00，20:00-8:00(二班倒) 薪資:關鍵崗位:領班/組長：綜合220/左右元（不含飯補）夜班補貼20元/晚，5500-6800每月，免費包住+餐補！ 普工關鍵崗位：170元/左右天+500元/月師傅補貼+夜班20元/晚+餐補+績效獎+提供住宿;綜合工資5500-6000 非關鍵崗位:160元/左右天+300元/月師傅補貼+夜班補貼20元/天+餐補+績效獎+提供住宿福利:綜合工資5000-5500 表現(xiàn)優(yōu)秀有機會申請轉正式工，繳納五險一金、帶薪年休假、

現(xiàn)招人事專員，負責公司的用工招聘。 這是一個年輕人的團隊，擁有無限可能，期待你們的加入?。。?崗位職責 1、負責接聽電話，對求職者的信息進行核對，邀約合適的人員參加面試。 2、負責人事的招聘，根據(jù)公司的用人進行招聘。 3、日常維護招聘客戶端的信息發(fā)布與調整，有不合適的及時下架與修改。 4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內部日常事務工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1、初中以上學歷，有無經驗均可，年齡16-30歲； 2、具有良好溝通及協(xié)調能力； 3、工作認真仔細、責任心強； 公司待遇： 綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金，工資不封頂

【工作內容】： 1、通過招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布信息（公司提供），為公司旗下合作工廠招聘普工，技工，小時工，實習生，假期工滿足用人單位的招聘需求等。 2、電話通知求職者前來面試預約； 3、對求職者進行接待，安排登記。 任職資格： 1.要求：女22-35周歲，高中及以上學歷，有電腦基礎，無經驗可培訓！ 2.性格開朗、自信。具備良好的表達能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。 3.對工作負責，有耐心，能做好基本的瑣碎工作； 4.形象好，氣質佳，工作勤奮，積極，主動，細致周到。 5.具有人力資源、勞務派遣、電話營銷、客服、保險、銷售等相關工作經驗者優(yōu)先 6.身體健康，談吐清晰，思維活躍。 7.有服務意識、較強的責任感及事業(yè)心。 【工作時間】 周一至周五（9：00-12：00，13：30-18：00），周末雙休，法定節(jié)假日休息。 薪資待遇：2600底薪+提成 ------------------------------ 辦公環(huán)境：環(huán)境優(yōu)雅，配有各自辦公桌電腦，手機，電話卡。

一、工作職責： 1、主要負責招聘和面試工作。 2、次要負責后勤工作。 二、工作要求： 1、22歲以上，大專學歷，沒有經驗可以教。 2、愿意長期往人事方向發(fā)展的有志之士。 3、形象好，脾氣好，聽話照做，服從管理，態(tài)度認真，勤勞務實。 4、做得好，可以晉升為主管。 三、薪資福利：正式工資3000-4000。五險、帶薪年休假、工齡獎、全勤獎、話補、車補、餐補、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等。 四、工作地址（任選）： 1、桂林市疊彩區(qū)疊彩街道中山北路80號2層 2、桂林市象山區(qū)中山南路桂林交通大廈西北側約70米

人事招聘專員10名，朝九晚六，行政班 工資待遇：綜合工資4000-6000每月，底薪＋績效提成＋補貼+獎金+全勤獎 崗位職責： 1、熟悉招聘流程，負責公司招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職手續(xù)等 2、邀約、組織、安排人員面試 3、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 崗位要求： 1、有行政管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力； 4、有一定的校園和社招資源，招聘能力強優(yōu)先錄用。 5、強有?烈的賺錢欲，工作主動性?和積極性強，高?能按時按量成完?公司所下達指標； 6、自有?主創(chuàng)新和業(yè)務展拓?能力！

安排應聘者的預約，負責面試，跟進面試人員試崗。

1. 1. 崗位職責： 1、負責市場調研和需求分析； 2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解； 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額； 4、 制定銷售計劃和銷售預算； 5、負責銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員； 7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊

1. 負責幫公司招聘司機，公司提供資源，底薪2000?提成3000 工作環(huán)境優(yōu)良，工作輕松，不需外出工作，每天上班7-8小時月休四天

崗位職責: 1. 負責公司人才招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人員跟進； 2.與各部門溝通了解用人需求，制定并執(zhí)行高效的招聘策略與計劃； 3.維護和拓展招聘渠道，提升人才儲備質量與招聘效率； 4.完成員工入職相關流程及招聘數(shù)據(jù)的整理與分析。 任職要求: 1.大專及以上學歷，專業(yè)不限，有大型生產制造行業(yè)招聘相關經驗者； 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，責任心強； 3. 熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4.工作細致認真，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、學習能力和抗壓能力。