桂平職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******87 2020-10-17
    指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
  • 13*******64 2020-10-17
    停薪留職需由職工提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后雙方協(xié)商簽訂停薪留職協(xié)議。職工作了停薪留職申請(qǐng),卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該協(xié)議的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放工資。
  • 13*******60 2020-10-17
    停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸?,而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協(xié)議,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利義務(wù)。停薪留職產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動(dòng)合同制職工。協(xié)議有效期一般不超過(guò)二年。協(xié)議內(nèi)容包括:停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。停薪留職期間職工不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的可按退職辦法處理。

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