桂平職場問答

試用期內(nèi)降薪調(diào)崗是否合法？坐標桂平

15*******09
2020-11-03
3個回答
184人關注

全部回答已有 3人回答

13*******10 2020-11-03

那要看單位的相關規(guī)章制度了，如果有試用期的相關規(guī)章制度，且合同中也有相關條款，就合法。
因為是試用期，還沒定崗
13*******14 2020-11-03

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；
　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。”
　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13*******84 2020-11-03

試用期是否可以降薪調(diào)崗要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關于調(diào)崗降薪等相關約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責與具體考核標準等情況。

通常公司在降薪調(diào)崗的時候，應該要與勞動者進行商量，得到勞動者同意后才能采取，不能單方面的降薪調(diào)崗。