桂平職場問答
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2025成立的公司,在桂平,想知道公司運作中可能出現(xiàn)什么問題
15*******98 2022-02-11 3個回答 52人關(guān)注
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15*******60 2022-02-11員工“摸魚文化”盛行
在企業(yè)中對于一些不上進的員工,總想不想工作,再加上公司管理存在問題,干多干少工資都一樣,這樣很多員工一到上班時間就開始“摸魚”,可能工作工作8小時,實際工作就2小時。
獎罰不分明
公司沒有完善的機制管理,獎罰始終都是模糊不清,甚至執(zhí)行力不周到,員工也不了解公司管理機制,從而員工也不會去踐行,這也導(dǎo)致員工不遵守公司規(guī)章制度和失去動力的來源。 -
13*******52 2022-02-11分工不明確,底層工作量大
在大多數(shù)公司,為了更好個管理,往往會設(shè)立不同的層次的管理層。每次高層下發(fā)任務(wù),下一層接受任務(wù)時,就逐次下發(fā)任務(wù),工作任務(wù)一直從上級壓倒底層,造成分工不明確,底層工作量量大。
無償加班
為了提高工作效率,公司實行各種工作模式,又是996、987等其他工作模式,增加上班時間,但又沒有給員工加工資,要求員工無償加班。 -
13*******34 2022-02-11職場就是一個人心復(fù)雜的地方,你在踏進職場你就要深刻明白這一點,你到這里的目的,起初進入職場不被同事看好也是很正常,受他人排擠也是很正常,這些過程很多人都經(jīng)歷過。你要深刻知道,職場是一個你工作的地方,講究的是你能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值,是來交友的地方。你要是想在職場交友,建議你還是不用來。在職場每天真正的朋友,只有永遠(yuǎn)的利益。
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