桂平職場(chǎng)問(wèn)答

  • 有懂法的嗎?在桂平公司自愿加班有加班費(fèi)嗎?

    13*******37
    2022-03-11
    3個(gè)回答
    97人關(guān)注
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  • 13*******58 2022-03-11
    下列情形不能認(rèn)定為員工自愿加班,用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。
    (一)、用人單位的員工手冊(cè)或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定,只要不違反勞動(dòng)法的規(guī)定就是有效的,對(duì)員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認(rèn)員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為為加班,則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。
    (二)、用人單位已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班(如允許員工打加班卡),或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費(fèi)的先例,那么,用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。
    員工自愿加班,并非是單位在延長(zhǎng)工作時(shí)間,所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費(fèi)的。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意,自愿加班沒(méi)有加班費(fèi),但是單位要求加班就有加班費(fèi)。
  • 13*******55 2022-03-11
    (一)、無(wú)論是勞動(dòng)法,還是其他有關(guān)的法律法規(guī),在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候,均使用了
    “用人單位安
    排”的表述?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”,強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間?!稄V東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
    (二)、從勞動(dòng)法的立法意圖上看,勞動(dòng)法是為了限制用人單位的優(yōu)勢(shì)地位,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動(dòng)法的規(guī)定必然是限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利,保護(hù)員工的休息權(quán)。但是,員工的'自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄,而不是休息權(quán)被剝奪,所以,員工自愿加班是不愿支付加班費(fèi)的。
  • 15*******80 2022-03-11
    職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。
    當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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