桂平職場問答

  • 在桂平的各位HR是怎么婉拒面試不合格的人員的?

    15*******26
    2022-05-09
    3個回答
    90人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******69 2022-05-09
    1、是應該委婉的委婉“實在抱歉,剛與面試官溝通,他本人今天臨時有緊急會議,可能要等到下周”;2、還是應該委婉中帶點直接“非常高興能與您分享自己的履歷和工作經(jīng)驗,通過初步的交流和測試,并根據(jù)部門任職要求和用人部門的主管要求,您的優(yōu)點與部門要求有較大差距,非常抱歉"
    3、亦或是直截了當“某某先生,非常抱歉,我們招聘的該職位需要具有一定的什么軟件什么軟件經(jīng)驗,通過測試,您這方面確實沒有相關經(jīng)驗,今天只能到這里了,謝謝”如果碰到脾氣好的候選人,可能還能以沉默結(jié)束,脾氣不好又跑過來參加面試好幾輪的候選人,也許會馬上發(fā)威,大有“早知如此,何必當初”之感。
  • 13*******36 2022-05-09
    拒絕的方式因人而異,如果是候選人的能力不夠,HR可以婉拒,用一些類似用人部門需要再考慮或者進一步評估,有消息再通知之類。如果一些高端職位,候選人能力很強,但是和當前職位不是很匹配,HR一般會告知原因并知會候選人已納入公司的后備人才庫,期望將來有合適的機會可以合作。還有一些HR會告知
    headcount被取消之類的理由,基本上求職者都能聽出其中的潛臺詞。
    要say No不同的HR有不同的表達,但是溝通的技巧是需要的,如果很簡潔明了的拒絕但是沒有合適的理由,對于HR所代表的的公司來說,口碑方面是一個減分的,畢竟HR是求職者的窗口。
  • 13*******79 2022-05-09
    最好用書面的方式通知,并且有統(tǒng)一的表達方式。如果告訴一位應聘者他被錄用了,可能用電話這類口頭的方式比較合適:但是如果在電話中告訴一位應聘者他不能被錄用,可能雙方都會覺得不大自在。因此,使用書面的方式會比較合適。
    如果應聘者提供了E-mail的聯(lián)絡方式,可能這是最方便的傳達信息的方式。一個公司答復未被錄用的應聘者最好采取統(tǒng)一的表達方式。這樣做一方面可以保持公司形象的統(tǒng)一,另一方面可以做到公平地對待每一位應聘者。

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