桂平職場問答

  • 想知道在桂平如何確定自己的底線薪資

    15*******77
    2022-05-19
    3個回答
    92人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******70 2022-05-19
    在與求職者談論薪資之前,面試官很清楚這個職位對企業(yè)的價值是多少,同時為了顧及公司的財務能力,以及內部給薪的公平性,與對人才的需求度等等,在面試前,面試官早已確定出目標職位能給出的最高上限薪資。在薪資談判時,面試官腦海里一直在浮現數字,這個數字隨著候選人的各方面表現而浮動,但這個浮動數字一定是有上限的。既然公司有上限,那么我們個人就要有底線。
  • 13*******11 2022-05-19
    這里說的底線可以是你所在公司當年的調薪幅度乘以當前工資,簡單說,如果跳槽后的薪資增長連這個調薪幅度都達不到,那么真得考慮一下是不是該跳這個槽。
      
    對于已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說,可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發(fā)布的《離職與調薪調研報告》,報告中對新一年的企業(yè)平均調薪幅度有一個預估。
  • 18*******92 2022-05-19
    如果是底線價,就沒有后面那么多猶疑。之所以你還有后續(xù)那么多“但是”,說明你還是沒底氣,還不十分確定,所以6500元并不是你的底線價格。所謂的底線價格,就是這樣的情況:“我就是要6500元了,只有這個價格我才能生存下去,不是這個價格我立刻轉身走人,公司愛要不要!” 你有這樣的底氣不?

    個人可以自問一下內心:如果沒有到這個薪資水平,就算進了這家公司,是否也會覺得各種委屈,進而又想著要跳槽?如果是這種想法,那么這就是你的底線薪資了。

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