桂平職場問答
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我在桂平前幾次去面試都出了點小狀況,為什么面試時說出創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷會被質(zhì)疑?
18*******25 2022-08-15 3個回答 106人關注
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13*******64 2022-08-15是否能適應身份轉變的心態(tài)問題
從員工到老板,心態(tài)轉換容易,但再從老板到員工,這是存在落差的,創(chuàng)業(yè)時掌握一定的主導權,而再回企業(yè)工作時就未必有這樣的位置了,心態(tài)能否調(diào)試好,進入團隊是否能融洽,也是一個需要驗證的問題。 -
13*******58 2022-08-15技能熟練度
創(chuàng)業(yè)和從事專門某個崗位的工作是有區(qū)別的,思考事情的視角也有差異,某些技能上的要求也不同,創(chuàng)業(yè)更傾向于整合資源和管理團隊的能力,所以可能存在專業(yè)技術退化的問題。 -
15*******97 2022-08-15關于穩(wěn)定性
重返職場,是暫時的還是長期的?你重返職場的原因是什么,只是因為創(chuàng)業(yè)暫時失敗,所以想找份工作來做,過渡一下?那么一旦有了覺得不錯的時機,你是不是隨時都可能辭職,去繼續(xù)做你自己的生意呢?把你招進來,你說走就走了,這對于HR來說,將是一次失敗的招聘,會在其業(yè)績上減分的。
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