桂平職場問答
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想知道在桂平工作多久可以申請加薪?
13*******23 2022-08-22 3個回答 70人關(guān)注
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13*******95 2022-08-22了解老板脾性:由于談判的方式因人而異,所以最好先摸清楚老板的脾氣,由感性的訴求起步,然后再視乎對方的反應(yīng),采取理性的應(yīng)對形式。
盤點整理自己的業(yè)績和成果:跟老板大談加薪前,最好回顧自己過去一年的表現(xiàn),并以書面或數(shù)字等證據(jù),動之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面,都對公司有具體而實際的貢獻,如此才是談判的致勝關(guān)鍵。切忌空洞地賣慘! -
19*******41 2022-08-22了解自己職位的市場普遍價位:談判前應(yīng)先打探一下自己在市面的身價如何,同時也要大致了解公司內(nèi)和自己同等級數(shù)的員工薪酬若干,再評估自己的要求是否合理。
找對時機,掌握公司運營情況:因公司的經(jīng)營環(huán)境,也對你能否獲得加薪有著舉足輕重的影響,所以事前應(yīng)多打聽一下公司的財政狀況,加以參考。自然是在公司營運獲利之時更有利。 -
15*******10 2022-08-22判斷自身是否具備提加薪的條件:并不是每個人都具備加薪的條件,你最好先問問自己:我是否問心無愧?自己的工作潛力如何?或者也可以從同事口中探知別人對自己表現(xiàn)的評估,進而當作談判的指標。
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