桂平安全管理招聘

桂聘提供2025年7月桂平安全管理最新招聘，平均工資約為4461元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多安全管理安全管理質(zhì)量安全管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

職業(yè)經(jīng)理人（服裝）

13000-25000元

廣州名洋運動服飾有限公司

貴港-桂平市 1人瀏覽:3

2025-07-08

劉澤青

職位描述：
1、負責參與工廠的整體規(guī)劃、日常運營管理、精益生產(chǎn)管理工作。
2、負責訂單工價和工期確認、制訂和執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理分配、調(diào)度有序，定員定額、先進合理。
3、負責制訂生產(chǎn)成本核算及控制，降低生產(chǎn)消耗避免浪費。
4、負責生產(chǎn)中各個環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，嚴格把關
5、參與制定、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程、員工手冊等文件的工作
6、嚴格執(zhí)行各項規(guī)制度，紀律嚴明、公平公正、以理服人，做好全廠人員的父母官
7、負責現(xiàn)場6S管理，維護工廠設施、設備正常有效，確保所在設備處于良好狀態(tài)。
8、安全生產(chǎn)第一責任人，落實安全生產(chǎn)政策，組織安全生產(chǎn)培訓和演習，杜絕任何安全事故。
任職資格:
1、本科以上學歷，企業(yè)管理或工商管理優(yōu)先，10年以上服裝廠生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。
2、精通服裝廠各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)流程，有完整清晰的工廠管理辦法和思路
3、熟悉運運服裝生產(chǎn)工藝流程和質(zhì)量標準。
4、熟悉現(xiàn)代服裝工廠精益生產(chǎn)運作和管理，熟悉智能化、數(shù)字化車間流程管理，熟悉系統(tǒng)的運用與操作，擁有豐富的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本控制等經(jīng)驗。
5、具有高效的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力、優(yōu)秀的管理能力和表達能力
6、具有良好的職業(yè)操守，很強的責任意識，為人穩(wěn)重、踏實、勤奮肯干，處事公平公正

沃爾瑪Walmart運營

6000-10000元

深圳福澤成科技有限公司

貴港-桂平市 1人瀏覽:8

2025-07-08

王海華

崗位職責
1、能夠獨立操作walmart賬戶，熟悉walmart運營所有流程，具有平臺營銷推廣經(jīng)驗，精通walmart平臺規(guī)則；
2、負責產(chǎn)品信息發(fā)布及產(chǎn)品后期優(yōu)化；
3、維護和優(yōu)化listing 頁面，確保賬戶安全；
4、負責walmart賬戶的日常運營管理；
5、銷售市場調(diào)查/分析，制定并執(zhí)行銷售策略和銷售計劃，達成銷售業(yè)績；
6、定期對銷售業(yè)績進行統(tǒng)計，分析并及時更正銷售方法，提升業(yè)績；
7、完善店鋪各自政策與制度，保持店鋪的好評率和良好的信用度，制作銷售明細報表，進行銷售數(shù)據(jù)分析。
8、及時了解新政策以及舊政策的變化更新,控制產(chǎn)品風險,保持店鋪良好的信用度及好評率；
9、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等, 及時調(diào)整銷售策略,保持庫存安全；
二、任職要求:
1、大專學歷，CET4以上，英語閱讀書寫能力優(yōu)秀；
2、具備一年以上沃爾瑪平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、能夠熟練地使用office等辦公軟件，具有創(chuàng)新能力以及主動解決問題的能力；
4、熟悉Walmart政策和規(guī)定，合理規(guī)避風險，有效維護公司利益；
5、喜歡邏輯分析，善于把握消費者喜好與市場動態(tài)；
6、思維活躍，具有良好的團隊合作能力、溝通能力和執(zhí)行力。
吸引力:
1、運營培訓體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業(yè)道路；
2、公開透明的數(shù)據(jù)、提成，中長期激勵；
3、注重團隊協(xié)作，有客服、計劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合；
說保障：
（1）保險保障：年終獎；工齡獎；優(yōu)秀團隊獎；總經(jīng)理特別獎；
（2）團隊建設：每月部門活動經(jīng)費，一至兩個月舉行一次部門活動；不定期舉行文體活動；生日會；
（3）生活保障：公司提供員工宿舍。設施齊全，條件舒適。
（4）禮品禮金：結(jié)婚禮金；生子禮金；生日禮物；傳統(tǒng)節(jié)日福利；春節(jié)紅包；
（5）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、公假。
話人文：
1）悠閑下午茶，拋開工作暢談生活；
2）國家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品；
3）不定期部門聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）；
4）大型年會，美女帥哥齊聚一堂，能歌善舞，嗨過演唱會；
談薪酬：富有行業(yè)競爭力的全面薪酬，轉(zhuǎn)正后底薪、績效、全勤獎、年末紅包、優(yōu)秀員工獎、激勵計劃、只要你努力，升職加薪不是夢！
論發(fā)展：入職培訓、技能培訓、戶外拓展！為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。

美客多Mercadolibre運營

6000-10000元

深圳福澤成科技有限公司

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2025-07-08

王海華

任職內(nèi)容：
1.負責拉美電商平臺Mercadolibre、在線產(chǎn)品管理以及價格和信息更新；
2. Mercadolibre產(chǎn)品上架，關鍵詞優(yōu)化，以及制定店鋪的促銷和營銷活動；
3.定期銷售統(tǒng)計，制作并提交銷售明細報表分析店鋪中產(chǎn)品銷售的情況；
4.通過平臺市場調(diào)研分析產(chǎn)品前景、市場特點分析及競爭對手狀況，制定產(chǎn)品開發(fā)以及產(chǎn)品線拓展計劃；
5.通過郵箱進行客戶留言的回復以及平臺政策的更新；
任職資格：
1.具備一定的狼性，有較強的拼搏精神和不斷努力的進取精神和良好的團隊合作精神；
2.工作有激情，有較強的事業(yè)心，溝通表達流暢，具備良好的溝通、處理問題的能力；
3.工作踏實認真、應對快捷敏銳、責任心強、具備一定抗壓能力；
吸引力:
1、運營培訓體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業(yè)道路；
2、公開透明的數(shù)據(jù)、提成，中長期激勵；
3、注重團隊協(xié)作，有客服、計劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合；
談薪酬：富有行業(yè)競爭力的全面薪酬，轉(zhuǎn)正后底薪、績效、全勤獎、年末紅包、優(yōu)秀員工獎、激勵計劃、只要你努力，升職加薪不是夢！
論發(fā)展：入職培訓、技能培訓、戶外拓展！為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。
說保障：
（1）保險保障：年終獎；工齡獎；優(yōu)秀團隊獎；總經(jīng)理特別獎；
（2）團隊建設：每月部門活動經(jīng)費，一至兩個月舉行一次部門活動；不定期舉行文體活動；生日會；
（3）禮品禮金：結(jié)婚禮金；生子禮金；生日禮物；傳統(tǒng)節(jié)日福利；春節(jié)紅包；
（4）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、公假。
話人文：
1）悠閑下午茶，拋開工作暢談生活；
2）國家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品；
3）不定期部門聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）；

亞馬遜運營專員/歐洲站(服裝類目）

6000-10000元

深圳福澤成科技有限公司

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2025-07-08

王海華

3、一年以上亞馬遜操作經(jīng)驗，能獨立管理賬號。 4、熟練亞馬遜產(chǎn)品上傳規(guī)則、技巧、交易流程，擴大交易量的方法和技巧。 …… 5、如是應聘亞馬遜主管一職，則要求有3年以上亞馬遜運營經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗；要求有強烈的團隊意識，能激勵和管理整個團隊的士氣，并且擅長為團隊各種困難找出解決方法，提升銷售業(yè)績。

shopee/lazada運營（應屆生）

2000-4000元

深圳福澤成科技有限公司

貴港-桂平市 1人瀏覽:16

2025-07-08

王海華

管理跨境電商平臺shopee或lazada運營（其一）工作，發(fā)布新產(chǎn)品、更新產(chǎn)品信息等店鋪日常工； 2. 維護店鋪信用，在線處理客戶留言或郵件，保持店鋪的好評率； 3. …… 3、職業(yè)發(fā)展：重視員工個人發(fā)展，為員工提供內(nèi)訓、外訓等各種培訓形式與培訓課程，為每一位員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間；提供內(nèi)部晉升及培訓機會，能力優(yōu)秀突出者可往團隊管理方向發(fā)展。 4.

速賣通運營（招無經(jīng)驗應屆生）

2000-4000元

深圳福澤成科技有限公司

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2025-07-08

王海華

翔騰招聘：【崗位職責】： 1、負責速賣通平臺賬號正常運營，產(chǎn)品發(fā)布，上下架策略，跟進處理訂單，回復買家咨詢，管理維護店鋪確保賬戶安全。 2、經(jīng)常關注平臺公告，重要通知，平臺政策以及走向。 …… 3、職業(yè)發(fā)展：重視員工個人發(fā)展，為員工提供內(nèi)訓、外訓等各種培訓形式與培訓課程，為每一位員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間；提供內(nèi)部晉升及培訓機會，能力優(yōu)秀突出者可往團隊管理方向發(fā)展。 4.