桂平評估人員招聘

職責描述：該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定 ，福利待遇需***
1、根據(jù)公司要求合理規(guī)劃組織架構及設定各部門崗位職責,確定人員編制,并能及時組織人事招聘管理干部與員工,全面負責公司的管理運作;
2、做好生產(chǎn)計劃管理工作,有效評估好年度、
季度接單能力,按照公司年度計劃制定日、月、季度生產(chǎn)目標,并能落實到位,確保訂單準時交付；
3、接單前合理做好人員、技術、工藝、設備等風險評估工作,確保量產(chǎn)時能正常運作;
4、負責企業(yè)文化建設與生產(chǎn)流程與工藝的優(yōu)化，組織審定技術管理；
5、重視品質(zhì)管理,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合客人訂單要求,并能帶領團隊對質(zhì)量問題能提出持續(xù)改善方案，建立質(zhì)量管理體系；
6、做好設施、設備等固定資產(chǎn)管理,審核設備、耗材等請購申請；組織制定機器、設備維護與保養(yǎng)方案,確保下屬做好維護和保養(yǎng)工作,并能追溯落實；
7、不定期組織生產(chǎn)管理人員培訓學習,提高技術水平和管理能力；
8、負責監(jiān)督各車間的日常管理工作,實施7S管理；
9、提倡工藝創(chuàng)新,提升效率和質(zhì)量,降低易耗品費用。履行節(jié)約、控制成本,減少浪費,為公司創(chuàng)造*大的利潤。
任職要求
1、5年 以上服裝生產(chǎn)運營管理經(jīng)驗，大專以上學歷；
2、人全面主持并制定生產(chǎn)流程、工藝流程、生產(chǎn)計劃、人員配置、組織管理的經(jīng)驗；
3、熟悉精益生產(chǎn)工藝流程的各個環(huán)節(jié)及質(zhì)量標準，熟悉面料質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標準，對生產(chǎn)運作、品質(zhì)管控、成本管理、設備維護有較豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論知識；
4、具備優(yōu)秀職業(yè)人的責任感和事業(yè)心,有較強的生產(chǎn)現(xiàn)場管控能力、決策能力、計劃能力、指導能力、協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件應變處理能力。
5、30-45周歲,人品端正,大專及以上學歷,五年以上大中型服裝工廠管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理知識理念。
6、具有一定的領導能力、判斷和決策能力、溝通表達能力和團隊管理能力。
7、需要常駐廣西工廠

1.崗位說明
副總監(jiān)督評估師按照總監(jiān)督評估師的授權開展監(jiān)督工作。參與編制監(jiān)督評估大綱，負責編制監(jiān)督評估實施細則、實施計劃；組織編制并審查監(jiān)督評估專題報告、監(jiān)督評估月報、年報、階段性監(jiān)督評估工作報告、監(jiān)督評估通知（建議）書等；組織移民搬遷進度、移民安置質(zhì)量、移民資金的撥付與使用以及移民生活水平恢復情況的階段性監(jiān)督評估工作。
2.崗位要求
1) 全日制本科及以上學歷，水利水電工程、土木工程、農(nóng)業(yè)工程、工程造價等相關專業(yè)；
2) 原則上年齡50周歲以下；從事大中型水利水電工程相關工作滿5年，高級職稱以上；
3) 具有大中型水利水電工程移民監(jiān)督評估副總監(jiān)（總監(jiān)代表、現(xiàn)場負責人）經(jīng)歷或相關工作經(jīng)驗（水利水電工程監(jiān)理、移民規(guī)劃設計、后期扶持），須具有水利工程專業(yè)監(jiān)理工程師證書，具有注冊咨詢工程師資格證書、注冊土木工程師資格證書者優(yōu)先；
4) 具有良好的團隊合作意識和組織溝通能力，富有協(xié)作精神，有較好的語言和文字表達及寫作能力，工作踏實認真，責任心強，善于學習，積極進取，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神。
5）應聘人員應身心健康，身體符合野外工作條件。
3.薪酬福利
薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系，包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓、定期體檢等。
4.工作地點：公司根據(jù)工作需要安排項目部。