桂平人員管理招聘

職位描述：
1、負(fù)責(zé)參與工廠的整體規(guī)劃、日常運營管理、精益生產(chǎn)管理工作。
2、負(fù)責(zé)訂單工價和工期確認(rèn)、制訂和執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理分配、調(diào)度有序，定員定額、先進合理。
3、負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)成本核算及控制，降低生產(chǎn)消耗避免浪費。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中各個環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，嚴(yán)格把關(guān)
5、參與制定、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程、員工手冊等文件的工作
6、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)制度，紀(jì)律嚴(yán)明、公平公正、以理服人，做好全廠人員的父母官
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場6S管理，維護工廠設(shè)施、設(shè)備正常有效，確保所在設(shè)備處于良好狀態(tài)。
8、安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，落實安全生產(chǎn)政策，組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演習(xí)，杜絕任何安全事故。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或工商管理優(yōu)先，10年以上服裝廠生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。
2、精通服裝廠各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)流程，有完整清晰的工廠管理辦法和思路
3、熟悉運運服裝生產(chǎn)工藝流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4、熟悉現(xiàn)代服裝工廠精益生產(chǎn)運作和管理，熟悉智能化、數(shù)字化車間流程管理，熟悉系統(tǒng)的運用與操作，擁有豐富的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、成本控制等經(jīng)驗。
5、具有高效的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力、優(yōu)秀的管理能力和表達(dá)能力
6、具有良好的職業(yè)操守，很強的責(zé)任意識，為人穩(wěn)重、踏實、勤奮肯干，處事公平公正

售后主管 1、主持售后技術(shù)部基本團隊管理，規(guī)范內(nèi)部管理，督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)； 2、協(xié)調(diào)和解決各區(qū)域售后安裝、調(diào)試、拆解、檢測等過程中出現(xiàn)的各種問題； 3、負(fù)責(zé)公司的售后服務(wù)工作 …… ，檢查、監(jiān)督部門人員的工作進度； 4、召集、主持工作例會、技術(shù)培訓(xùn)工作，提高員工的售后質(zhì)量及技能； 5、處理和解決工作異常問題的改善方案等。

工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)安排管理服裝訂單成品進入尾部后驗收、查貨、處理返工、專機、手工、整燙、包裝、出貨等工作； 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌尾部事務(wù)，包括人員安排調(diào)配、尾部進度跟進、監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，確保能夠按要求交貨；

在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) 2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，制定各項管理制度并落實執(zhí)行； 3、完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行； 4、管理 …… 、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫，進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，指導(dǎo)人員入職、離職、社會保險，考勤管理等； 6、進行績效考核管理并不斷完善績效考核指標(biāo)； 7 …… 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，有5年以上人事主管工作經(jīng)驗，有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守；

任職要求： 1.有車間組長工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2.負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)安排，人員工位調(diào)配，技術(shù)指導(dǎo)，品質(zhì)管控，機器設(shè)備的使用和保管； 3.培訓(xùn)、檢查、指導(dǎo)和糾正車縫員工做工要求，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，減少返工 …… ； 4.熟悉產(chǎn)品工藝和生產(chǎn)流程； 5.能根據(jù)版單制作樣衣，有一定的管理溝通能力和抗壓能力； 6.會基本的調(diào)車。

職責(zé)： 1.此崗位為設(shè)計部門管理崗 2.制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程，定期召開部門會議，提升部門團隊凝聚力 3.根據(jù)公司總體目標(biāo)和部門目標(biāo)制定工作計劃并組織實施 4.負(fù)責(zé)根據(jù)部門設(shè)計師能力 …… 、合理分配工作 任務(wù) 5.負(fù)責(zé)對本部門人員設(shè)計技能的提升，定期 舉行專業(yè)技能培訓(xùn)