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桂平員工招聘

桂聘提供2025年7月桂平員工最新招聘，平均工資約為4037元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多員工員工員工培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
1.崗位說(shuō)明
副總監(jiān)督評(píng)估師按照總監(jiān)督評(píng)估師的授權(quán)開(kāi)展監(jiān)督工作。參與編制監(jiān)督評(píng)估大綱，負(fù)責(zé)編制監(jiān)督評(píng)估實(shí)施細(xì)則、實(shí)施計(jì)劃；組織編制并審查監(jiān)督評(píng)估專(zhuān)題報(bào)告、監(jiān)督評(píng)估月報(bào)、年報(bào)、階段性監(jiān)督評(píng)估工作報(bào)告、監(jiān)督評(píng)估通知（建議）書(shū)等；組織移民搬遷進(jìn)度、移民安置質(zhì)量、移民資金的撥付與使用以及移民生活水平恢復(fù)情況的階段性監(jiān)督評(píng)估工作。
2.崗位要求
1) 全日制本科及以上學(xué)歷，水利水電工程、土木工程、農(nóng)業(yè)工程、工程造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2) 原則上年齡50周歲以下；從事大中型水利水電工程相關(guān)工作滿5年，高級(jí)職稱(chēng)以上；
3) 具有大中型水利水電工程移民監(jiān)督評(píng)估副總監(jiān)（總監(jiān)代表、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人）經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（水利水電工程監(jiān)理、移民規(guī)劃設(shè)計(jì)、后期扶持），須具有水利工程專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師證書(shū)，具有注冊(cè)咨詢(xún)工程師資格證書(shū)、注冊(cè)土木工程師資格證書(shū)者優(yōu)先；
4) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和組織溝通能力，富有協(xié)作精神，有較好的語(yǔ)言和文字表達(dá)及寫(xiě)作能力，工作踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神。
5）應(yīng)聘人員應(yīng)身心健康，身體符合野外工作條件。
3.薪酬福利
薪酬包括工資、績(jī)效獎(jiǎng)金,此外我們還提供完善的福利體系，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、定期體檢等。
4.工作地點(diǎn)：公司根據(jù)工作需要安排項(xiàng)目部。
19小時(shí)前
賀潔梅
招聘崗位及要求
職位詳情
待遇:底薪 3000~10000 不等+8~16%的業(yè)績(jī)提成，大小周。首單獎(jiǎng)，銷(xiāo)冠獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，每
月團(tuán)建獎(jiǎng)
項(xiàng)目:企業(yè)常年法務(wù)顧問(wèn)+案件
【工作時(shí)間】
08:30-12:00 14:00-18:00，午休 2h(12:00~14:00)周日固定休，法定節(jié)假日正常放假【崗位介紹】
1、公司業(yè)務(wù)模式:前期電話溝通開(kāi)發(fā)意向客戶(hù)，通過(guò)電話或者陌拜進(jìn)行邀約客戶(hù)見(jiàn)面，由商務(wù)進(jìn)行談判一完成銷(xiāo)售閉環(huán);
2、屬于電銷(xiāo)部門(mén)。公司提供名單，需要電話形式開(kāi)發(fā)意向客戶(hù)?！究蛻?hù)群體】各行各業(yè)的中小型企業(yè)法人(B端客戶(hù))為主?？蛦蝺r(jià):5980 到 20000 元不等，成單周期快，業(yè)務(wù)交付完善.
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)及電銷(xiāo)技巧專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及提升，新人培訓(xùn)后，最快的一周可以開(kāi)單【產(chǎn)品/業(yè)務(wù)】①一站式法律服務(wù)全托管平臺(tái):
【任職要求】
1、學(xué)歷不限，有電銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者和客服經(jīng)驗(yàn)可以放寬學(xué)歷要求
2、對(duì)客戶(hù)有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力;
3、熟練掌握日常電腦應(yīng)用的基本知識(shí)，能嫻熟應(yīng)用 office 辦公自動(dòng)化軟件,
4、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k事作風(fēng)，責(zé)任心強(qiáng);
5、服從公司企業(yè)文化和規(guī)章制度管理，完成公司安排的其他工作。
【晉升空間】
電銷(xiāo)一-經(jīng)理一業(yè)務(wù)總監(jiān)
【還有什么其他福利?】
我們堅(jiān)信福利就是員工的戰(zhàn)斗力!
1、繳納社保
2、除了所有正常法定節(jié)假日以外，每年享受帶薪春節(jié)假期
3、獎(jiǎng)項(xiàng)豐富:年終獎(jiǎng)、新人獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)精英獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)等等
4、福利多多:過(guò)節(jié)禮品、生日禮品、下午茶、福利多多
5、豐富多彩的員工活動(dòng):不定期有部門(mén)聚餐、定期旅游或拓展、年夜飯晚會(huì)及抽獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工表彰等
19小時(shí)前
龍奕
1.收集社會(huì)經(jīng)濟(jì),產(chǎn)業(yè)狀況及各種相關(guān)法令的變動(dòng)信息,并及時(shí)向最高管理層作通報(bào).　　
2.就自己公司與其它上市公司的經(jīng)營(yíng)利益及相關(guān)的重要數(shù)據(jù)進(jìn)行比較.　　
3.與政府部門(mén),行業(yè)協(xié)會(huì)及重要廠商接觸,聯(lián)絡(luò),以擴(kuò)增公司的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì).　
4.定期安排政府主管官員,重點(diǎn)廠商與自己公司的相關(guān)主管會(huì)面.洽商.　　
5.主動(dòng)選擇適當(dāng)題材及相關(guān)媒體,以宣傳公司.　　
6.安排公司領(lǐng)導(dǎo)人接受媒體采訪,滿足媒體報(bào)道需求.　　
7.編撰公司簡(jiǎn)介,通訊,年度報(bào)吿,組織同年慶,股東大會(huì)等活動(dòng).　
8.與公司福利委員會(huì),工會(huì)密切配合,照顧并反映員工需求.　　
9.不定期發(fā)布公司領(lǐng)導(dǎo)人講話.　　
10.表掦績(jī)優(yōu)員工.　　
l1.利用有效渠道,加強(qiáng)公司內(nèi)部的溝通.　　
12.深入基層,發(fā)掘公關(guān)問(wèn)題.　　
13.其它專(zhuān)項(xiàng)工作處理.
19小時(shí)前
龍奕
1.執(zhí)行董事會(huì)決議，規(guī)劃全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.監(jiān)督創(chuàng)業(yè)空間運(yùn)營(yíng)，督促并規(guī)劃項(xiàng)目各服務(wù)版塊落地； 3.制定年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案； 4.負(fù)責(zé)員工的戰(zhàn)略統(tǒng)籌工作， …… 加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)； 5.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)、項(xiàng)目部批準(zhǔn)的新項(xiàng)目或長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的新業(yè)務(wù)路線； 6.審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造和流動(dòng)資金收支的報(bào)告； 職位要求：有良好的交際能力、抗壓能力以及理解能力
19小時(shí)前
張永
3.薪酬福利 薪酬包括工資、績(jī)效獎(jiǎng)金,此外我們還提供完善的福利體系，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、定期體檢等。 4.工作地點(diǎn)：公司根據(jù)工作需要安排項(xiàng)目部。
2025-07-08
劉軍
7、處理后整員工工作上遇到的難題。 8、能指導(dǎo)和培訓(xùn)后整員工工作。 9、能掌控后整數(shù)距，跟員工做生產(chǎn)目標(biāo)計(jì)劃。 10、能追蹤車(chē)間當(dāng)天要出貨的細(xì)數(shù)。 11、對(duì)后整包裝輔料的計(jì)劃跟蹤。

售后主管

10000-15000元
貴港-桂平市 1人 瀏覽:19
2025-07-08
劉玲
督促部門(mén)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)； 2、協(xié)調(diào)和解決各區(qū)域售后安裝、調(diào)試、拆解、檢測(cè)等過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題； 3、負(fù)責(zé)公司的售后服務(wù)工作，檢查、監(jiān)督部門(mén)人員的工作進(jìn)度； 4、召集、主持工作例會(huì)、技術(shù)培訓(xùn)工作，提高員工的售后質(zhì)量及技能
2025-07-08
沈悅
1.負(fù)責(zé)配合客房經(jīng)理完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù) 2.每日負(fù)責(zé)合理分配員工做房數(shù)量 3.按標(biāo)準(zhǔn)檢查每日員工工作質(zhì)量及衛(wèi)生情況 4.吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)
2025-07-08
麥榮蘭
崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才政策的有效實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能； 3.管理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作環(huán)境； 4.
2025-07-08
王海華
3、職業(yè)發(fā)展：重視員工個(gè)人發(fā)展，為員工提供內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等各種培訓(xùn)形式與培訓(xùn)課程，為每一位員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間；提供內(nèi)部晉升及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能力優(yōu)秀突出者可往團(tuán)隊(duì)管理方向發(fā)展。 4.
3、職業(yè)發(fā)展：重視員工個(gè)人發(fā)展，為員工提供內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等各種培訓(xùn)形式與培訓(xùn)課程，為每一位員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間；提供內(nèi)部晉升及培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能力優(yōu)秀突出者可往團(tuán)隊(duì)管理方向發(fā)展。 4.
2025-07-08
王海華
； 說(shuō)保障 ： （1）保險(xiǎn)保障：年終獎(jiǎng)；工齡獎(jiǎng)；優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)； （2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：每月部門(mén)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，一至兩個(gè)月舉行一次部門(mén)活動(dòng)；不定期舉行文體活動(dòng)；生日會(huì)； （3）生活保障：公司提供員工宿舍 …… 話人文： 1）悠閑下午茶，拋開(kāi)工作暢談生活； 2）國(guó)家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品； 3）不定期部門(mén)聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）； 4）大型年會(huì)，美女帥哥齊聚一堂，能歌善舞 …… 為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。

OZON運(yùn)營(yíng)

6000-10000元
貴港-桂平市 1人 瀏覽:4
2025-07-08
王海華
話人文： 1）悠閑下午茶，拋開(kāi)工作暢談生活； 2）國(guó)家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品； 3）不定期部門(mén)聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）； 4）大型年會(huì)，美女帥哥齊聚一堂，能歌善舞 …… 為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。
2025-07-08
王海華
為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。 …… 話人文： 1）悠閑下午茶，拋開(kāi)工作暢談生活； 2）國(guó)家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品； 3）不定期部門(mén)聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）；
2025-07-08
王海華
話人文： 1）悠閑下午茶，拋開(kāi)工作暢談生活； 2）國(guó)家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品； 3）不定期部門(mén)聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）； 4）大型年會(huì)，美女帥哥齊聚一堂，能歌善舞 …… 為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。
約 24 個(gè)崗位
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貴港普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：3K，最多人拿：4K
  • 13.3%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 24.4%
    5K
  • 8.9%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.8%
  • 大專(zhuān)
    2.2%
貴港普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占97.8%，大專(zhuān)占2.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.8%
  • 1-3年
    2.2%
貴港普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占97.8%，1-3年占2.2%。

相關(guān)企業(yè)

  • 廣西佰悅酒店有限公司
    許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：酒店管理；信息咨詢(xún)服務(wù)（不含許可類(lèi)信息咨詢(xún)服務(wù)）；會(huì)議及展覽服務(wù)；非居住房地產(chǎn)租賃；食品銷(xiāo)售（僅銷(xiāo)售預(yù)包裝食品）；日用品銷(xiāo)售；日用百貨銷(xiāo)售；農(nóng)副產(chǎn)品銷(xiāo)售；工藝美術(shù)品及禮儀用品銷(xiāo)售（象牙及其制品除外）；物業(yè)管理；建筑裝飾材料銷(xiāo)售；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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    運(yùn)動(dòng)服裝及相關(guān)運(yùn)動(dòng)用品的銷(xiāo)售；服裝服飾、面料輔料（除危險(xiǎn)化學(xué)品）、襪子手套鞋帽、文化用品、百貨的批發(fā)零售；服裝服飾的設(shè)計(jì)及研發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)商品銷(xiāo)售（許可審批類(lèi)的商品除外）；鞋帽、皮革制品、箱包、針織品、紡織品的銷(xiāo)售；第一類(lèi)、第二類(lèi)醫(yī)療器械的生產(chǎn)及銷(xiāo)售（涉及許可或備案審批的項(xiàng)目須取得相關(guān)許可或備案批準(zhǔn)證書(shū)后方可經(jīng)營(yíng)）；貨物或技術(shù)進(jìn)出口（國(guó)家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外）。（法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定規(guī)定禁止的項(xiàng)目除外，限制的項(xiàng)目須取得相關(guān)許可證、資質(zhì)證或備案后方可經(jīng)營(yíng)）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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  • 桂平市萌萌愛(ài)兒童攝影館
    攝影服務(wù)；兒童理發(fā)、嬰幼兒游泳早教服務(wù)；嬰幼兒護(hù)理咨詢(xún)服務(wù)；嬰幼兒用品、服裝零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
  • 桂平市宇洋國(guó)際大酒店有限公司
    旅業(yè);大型餐館(中餐飯菜、含涼菜、不含裱花蛋糕、不含生食海產(chǎn)品);定型包裝副食品(含酒類(lèi)、飲料)零售;卷煙、雪茄煙零售;酒店的投資與管理。
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