
桂平員工招聘
桂聘提供2025年10月桂平員工最新招聘,平均工資約為3922元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工員工員工培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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公關
2000-3000元2025-09-29龍奕1.收集社會經(jīng)濟,產(chǎn)業(yè)狀況及各種相關法令的變動信息,并及時向最高管理層作通報.
2.就自己公司與其它上市公司的經(jīng)營利益及相關的重要數(shù)據(jù)進行比較.
3.與政府部門,行業(yè)協(xié)會及重要廠商接觸,聯(lián)絡,以擴增公司的業(yè)務機會.
4.定期安排政府主管官員,重點廠商與自己公司的相關主管會面.洽商.
5.主動選擇適當題材及相關媒體,以宣傳公司.
6.安排公司領導人接受媒體采訪,滿足媒體報道需求.
7.編撰公司簡介,通訊,年度報吿,組織同年慶,股東大會等活動.
8.與公司福利委員會,工會密切配合,照顧并反映員工需求.
9.不定期發(fā)布公司領導人講話.
10.表掦績優(yōu)員工.
l1.利用有效渠道,加強公司內部的溝通.
12.深入基層,發(fā)掘公關問題.
13.其它專項工作處理. -
總經(jīng)理
5000-8000元2025-09-29龍奕1.執(zhí)行董事會決議,規(guī)劃全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn);
2.監(jiān)督創(chuàng)業(yè)空間運營,督促并規(guī)劃項目各服務版塊落地;
3.制定年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案;
4.負責員工的戰(zhàn)略統(tǒng)籌工作,加強員工隊伍的建設;
5.組織實施經(jīng)董事會、項目部批準的新項目或長期戰(zhàn)略規(guī)劃的新業(yè)務路線;
6.審查批準年度計劃內的經(jīng)營、投資、改造和流動資金收支的報告;
職位要求:有良好的交際能力、抗壓能力以及理解能力,有大局觀創(chuàng)新思維,有一定的企業(yè)或項目運營管理能力。 -
企業(yè)常年法律顧問+案件
3000-8000元2025-09-29賀潔梅招聘崗位及要求
職位詳情
待遇:底薪 3000~10000 不等+8~16%的業(yè)績提成,大小周。首單獎,銷冠獎勵,團隊獎勵,每
月團建獎
項目:企業(yè)常年法務顧問+案件
【工作時間】
08:30-12:00 14:00-18:00,午休 2h(12:00~14:00)周日固定休,法定節(jié)假日正常放假【崗位介紹】
1、公司業(yè)務模式:前期電話溝通開發(fā)意向客戶,通過電話或者陌拜進行邀約客戶見面,由商務進行談判一完成銷售閉環(huán);
2、屬于電銷部門。公司提供名單,需要電話形式開發(fā)意向客戶。【客戶群體】各行各業(yè)的中小型企業(yè)法人(B端客戶)為主??蛦蝺r:5980 到 20000 元不等,成單周期快,業(yè)務交付完善.
3.專業(yè)知識及電銷技巧專業(yè)培訓及提升,新人培訓后,最快的一周可以開單【產(chǎn)品/業(yè)務】①一站式法律服務全托管平臺:
【任職要求】
1、學歷不限,有電銷經(jīng)驗者和客服經(jīng)驗可以放寬學歷要求
2、對客戶有較強的溝通表達能力和邏輯思維能力;
3、熟練掌握日常電腦應用的基本知識,能嫻熟應用 office 辦公自動化軟件,
4、細致、嚴謹?shù)霓k事作風,責任心強;
5、服從公司企業(yè)文化和規(guī)章制度管理,完成公司安排的其他工作。
【晉升空間】
電銷一-經(jīng)理一業(yè)務總監(jiān)
【還有什么其他福利?】
我們堅信福利就是員工的戰(zhàn)斗力!
1、繳納社保
2、除了所有正常法定節(jié)假日以外,每年享受帶薪春節(jié)假期
3、獎項豐富:年終獎、新人獎、業(yè)務精英獎、優(yōu)秀員工獎、人才推薦獎等等
4、福利多多:過節(jié)禮品、生日禮品、下午茶、福利多多
5、豐富多彩的員工活動:不定期有部門聚餐、定期旅游或拓展、年夜飯晚會及抽獎、優(yōu)秀員工表彰等 -
水利水電工程移民監(jiān)督評估副總監(jiān)督評估師崗
12000-18000元2025-09-29張永3.薪酬福利 薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系,包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓、定期體檢等。 4.工作地點:公司根據(jù)工作需要安排項目部。 -
水利水電工程移民監(jiān)督評估師崗
6000-11000元2025-09-29張永3.薪酬福利 薪酬包括工資、績效獎金,此外我們還提供完善的福利體系,包括但不限于五險一金、帶薪年假、食宿全包、節(jié)日福利、員工培訓、定期體檢等。 4.工作地點:公司根據(jù)工作需要安排項目部。 -
服裝尾部主管
7000-10000元2025-09-25劉軍7、處理后整員工工作上遇到的難題。 8、能指導和培訓后整員工工作。 9、能掌控后整數(shù)距,跟員工做生產(chǎn)目標計劃。 10、能追蹤車間當天要出貨的細數(shù)。 11、對后整包裝輔料的計劃跟蹤。 -
人事經(jīng)理
5000-9000元2025-09-25麥榮蘭崗位職責: 1.設計并實施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實施; 2.負責組織員工培訓和發(fā)展計劃,提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能; 3.管理員工關系,解決勞動爭議,維護良好的工作環(huán)境; 4. -
服裝廠長
9000-14000元2025-09-25劉澤青4、負責生產(chǎn)中各個環(huán)節(jié)質量控制,嚴格把關 5、參與制定、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程、員工手冊等文件的工作 6、嚴格執(zhí)行各項規(guī)制度,紀律嚴明、公平公正、以理服人,做好全廠人員的父母官 -
職業(yè)經(jīng)理人(服裝)
13000-25000元2025-09-25劉澤青4、負責生產(chǎn)中各個環(huán)節(jié)質量控制,嚴格把關 5、參與制定、建立、完善各部門的規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)流程、員工手冊等文件的工作 6、嚴格執(zhí)行各項規(guī)制度,紀律嚴明、公平公正、以理服人,做好全廠人員的父母官 -
沃爾瑪Walmart運營
6000-10000元2025-09-25王海華; 說保障 : (1)保險保障:年終獎;工齡獎;優(yōu)秀團隊獎;總經(jīng)理特別獎; (2)團隊建設:每月部門活動經(jīng)費,一至兩個月舉行一次部門活動;不定期舉行文體活動;生日會; (3)生活保障:公司提供員工宿舍 …… 話人文: 1)悠閑下午茶,拋開工作暢談生活; 2)國家傳統(tǒng)的節(jié)日,為員工送上節(jié)日的祝福及禮品; 3)不定期部門聚餐(K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花); 4)大型年會,美女帥哥齊聚一堂,能歌善舞 …… 為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。 -
OZON運營
6000-10000元2025-09-25王海華話人文: 1)悠閑下午茶,拋開工作暢談生活; 2)國家傳統(tǒng)的節(jié)日,為員工送上節(jié)日的祝福及禮品; 3)不定期部門聚餐(K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花); 4)大型年會,美女帥哥齊聚一堂,能歌善舞 …… 為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。 -
美客多Mercadolibre運營
6000-10000元2025-09-25王海華為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。 …… 話人文: 1)悠閑下午茶,拋開工作暢談生活; 2)國家傳統(tǒng)的節(jié)日,為員工送上節(jié)日的祝福及禮品; 3)不定期部門聚餐(K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花); -
亞馬遜運營專員/歐洲站(服裝類目)
6000-10000元2025-09-25王海華話人文: 1)悠閑下午茶,拋開工作暢談生活; 2)國家傳統(tǒng)的節(jié)日,為員工送上節(jié)日的祝福及禮品; 3)不定期部門聚餐(K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花); 4)大型年會,美女帥哥齊聚一堂,能歌善舞 …… 為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。 -
shopee/lazada運營(應屆生)
2000-4000元2025-09-25王海華3、職業(yè)發(fā)展:重視員工個人發(fā)展,為員工提供內訓、外訓等各種培訓形式與培訓課程,為每一位員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間;提供內部晉升及培訓機會,能力優(yōu)秀突出者可往團隊管理方向發(fā)展。 4. -
服務員
2000-3000元2025-09-25李小蓉每天到店后認檢查員工儀容儀表生 服從領導安排工作 注重儀容儀表 有良好的服務態(tài)度,服務意識
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貴港普工/操作工招聘工資
¥
3922
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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14.3%2K
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30.6%3K
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24.5%4K
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22.4%5K
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8.2%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷98%
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大專2%
貴港普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占98%,大專占2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98%
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1-3年2%
貴港普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占2%。