店面主管

商務(wù)主管 我公司正步入快速發(fā)展期，需要培養(yǎng)一批管理人才，我們信奉能者居之！公司可以為員工提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展渠道，新領(lǐng)域新趨勢，高薪聘請優(yōu)秀銷售管理人才！ 崗位職責： 1、負責完成個人和小組月度銷售任務(wù)指標； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立和維護高價值合作渠道的合作關(guān)系; 3、根據(jù)部門總體市場策略制定銷售目標，制定小組銷售計劃； 4、定期對小組法律咨詢顧問進行公司業(yè)務(wù)以及營銷方式的培訓(xùn)； 5、負責對團隊人員培訓(xùn)、激勵、管理、業(yè)務(wù)評估和績效考核； 任職要求: 1. 大專以上學(xué)歷，具有一年以上銷售團隊管理經(jīng)驗和團隊培訓(xùn)經(jīng)驗； 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和一定的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定好銷售團隊銷售計劃并帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績目標； 1、 對市場營銷有清晰的認知，有豐富的營銷經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代管理模式，熟悉各種激勵措施； 2、 具有優(yōu)秀的營銷技巧，具有較長的市場策劃能力和運作能力； 3、 具備管理銷售團隊的經(jīng)驗，能夠進行日常的人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 4、 正直、坦誠、成熟、豁達、自信，擔當，較強的觀察力和應(yīng)變能力； 5、 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。 6、具有企業(yè)客戶資源或優(yōu)秀的商務(wù)談判能力者優(yōu)先考慮。 福利待遇： 1、 【高薪酬】高底薪+績效+月度提成+團隊提成，綜合8k-15k，上不封頂 2、 【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗+優(yōu)秀團隊交流+個人提升空間 3、 【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期，晉升機制明確：主管—經(jīng)理—總監(jiān)-合伙人 4、 【上班時間】上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休+國家法定節(jié)假日休息 6、 【其他】五險、不定期團建、過節(jié)禮品、生日會及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團隊文化、舒適的辦公環(huán)境等 （僅招全職，兼職、暑假工勿擾）

崗位職責: 1.負責公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的銷售和推廣 2. 負責開拓新客戶資源并進行銷售推廣； 3. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定并實施拓展計劃； 4. 跟進項目進展及維護現(xiàn)有合作關(guān)系； 5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1.語言要求：會普通話，最好會多種方言 2. 初中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 3. 有2年以上相關(guān)通訊行業(yè)經(jīng)驗和兩年管理經(jīng)驗以上者優(yōu)先； 4.年齡27-40歲，（男女不限）看重勤奮度、穩(wěn)定性； 5.懂電腦基本操作。 上班時間：9:00-12:30、14:30-18:00、月休四天，保底7000。

要求有生產(chǎn)管理經(jīng)驗五年以上，熟悉車縫工藝，具備生產(chǎn)計劃人員安排管理能力、成本控制，有手袋、箱包、護具廠工作經(jīng)驗優(yōu)先，工資***

會電腦，促銷，勤快，20到35歲

一、崗位職責 1、負責對接各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的關(guān)系，患者轉(zhuǎn)診工作。 2、負責城區(qū)異業(yè)合作，客戶開發(fā)。 二、招聘要求 1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、臨床、護理、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上醫(yī)療、快速品、通信等行業(yè)銷售經(jīng)驗，有醫(yī)藥、醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備較強數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)恰談能力等。 三、福利待遇 前期無責工資+績效獎 7000元/月。 五險一金，年假，年終獎，節(jié)日福利。

崗位職責： 1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃； 2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 3、負責組織銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討； 4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 5、負責設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃； 6、負責二級網(wǎng)點的開發(fā)管理、合作協(xié)議簽訂，確保銷售服務(wù)網(wǎng)點大面積覆蓋； 7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標； 任職資格 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀； 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力

崗位職責： 1、根據(jù)公司的招聘計劃，完成空缺職位的招聘； 2、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作，對入職員工進行試用期溝通和及時幫助，對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析； 3、建立和維護招聘渠道，及時更新發(fā)布招聘廣告、推動和選擇相關(guān)專場招聘會，管理招聘信息； 4、負責新員工入職培訓(xùn)、員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)的辦理相關(guān)報表統(tǒng)計； 5、負責宿舍管理、安保人員管理等行政工作。 任職要求： 1、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備較強的學(xué)習能力和溝通能力，具備良好的應(yīng)變能力； 3、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

【上班時間】上午8:30~12:00下午2:00~6:00 【上班地點】港北區(qū) 天悅?cè)A庭（荷城路北） 【工作要求】年齡18歲以上 【工作待遇】:基本工資5000 無責底薪2200（含考核700）+提成40％到70% ＋開單獎＋超額獎＋冠軍獎＋年底分紅＋分股 職業(yè)生涯規(guī)劃： 總經(jīng)理： 業(yè)務(wù)部： 實習置業(yè)顧問——置業(yè)顧問——高級 置業(yè)顧問——儲備經(jīng)理——經(jīng)理——店長——銷售總監(jiān)——分公司總經(jīng)理 行政部門： 實習專員——專員——主管——代理經(jīng)理——行政經(jīng)理——代理總監(jiān)——行政總監(jiān) 財務(wù)部： 實習專員——專員——主管——代理經(jīng)理——財務(wù)經(jīng)理——代理總監(jiān)——財務(wù)總監(jiān) 培訓(xùn)部： DJ——主持人——實習講師——銅牌講師——金牌講師——授課講師——首席講師 職位招聘1-4人

崗位職責： 一、負責合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實施，并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。 二、負責督促員工對車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護，并作記錄。 三、負責車間安全生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生的管理、物品規(guī)范擺放，監(jiān)督員工做到油、水、物件，“三不落地”。 四、負責協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本，確保車輛維修按時、按質(zhì)完成。 五、負責車間管理過程中的事務(wù)處理，并及時向管理層反映。 六、負責定期召開會議，使車間工作流程不斷優(yōu)化與改進，以提高工作效率。 七、負責確定維修員工的培訓(xùn)需求及計劃制定，平時對本部人員崗位考核并及時上報和存檔。 八、負責質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。 任職要求： 1、中/大專以上學(xué)歷 2、有5年以上車間管理經(jīng)驗 3、有5年以上汽車維修技術(shù)

崗位職責： 1.變電所運行人員管理； 2.變電所設(shè)備完好率管理； 3.變電所倒閘操作管理，操作票審核簽發(fā)工作； 4.廣場內(nèi)電表數(shù)據(jù)管理與提供； 5.周、月、年能耗分析報表； 6.制定變電所設(shè)備、平層配電間盤柜年度、變電所出線至商戶梯級箱線路年度檢修計劃。 任職資格： 1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，建筑電氣或相關(guān)專業(yè)； 2.具備商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)工程相關(guān)強電知識； 3.2年及以上商業(yè)地產(chǎn)同崗位管理經(jīng)驗； 4.持有高壓資格證書，并熟練使用OFFICE/CAD等辦公軟件。