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如何和領(lǐng)導(dǎo)談晉升才能行之有效?
13*******42 2019-07-19 3個回答 1890人關(guān)注
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13*******90 2019-07-19把握三點即可:
一是感謝領(lǐng)導(dǎo)們一直以來的關(guān)心、支持、信任、鼓勵、肯定;
二是表個態(tài),一定努力工作,多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí),改進自身不足,努力團結(jié)和帶領(lǐng)同事們開創(chuàng)工作新局面,不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望。
三是希望領(lǐng)導(dǎo)一如既往關(guān)心指導(dǎo)。 -
15*******69 2019-07-19想晉升,就要把握主動的原則。要知道讓領(lǐng)導(dǎo)或上司主動為你加薪升職的可能性是非常小的,為此我們就要靠自己,既然上面不主動,想要晉升的你就不能被動,但是想要晉升成功,也需要講究一點的技巧規(guī)則的。
如果你能讓領(lǐng)導(dǎo)對你熟絡(luò)起來,尤其是那種平時很忙,難得一見的老板,勢必會讓自己更快的實現(xiàn)職場進化。其次,掌握“談判”的藝術(shù)。和領(lǐng)導(dǎo)談晉升,重點在于一個“談”字,也就是談判的過程。如果你能學(xué)會洞悉領(lǐng)導(dǎo)的心思,并因地制宜的采用適當(dāng)?shù)恼勁胁呗裕敲聪胱岊I(lǐng)導(dǎo)找出反駁的理由也是不容易的,晉升成功的幾率也會大大增加。但是我們的具體的“如何和領(lǐng)導(dǎo)談晉升”中,還要明白學(xué)會變通,不能抱著你不給我升職,我就拿辭職不干作威脅,這其實是最愚昧與無知的想法,最后吃虧的往往是雇員。
與領(lǐng)導(dǎo)談工作,不光要準(zhǔn)備內(nèi)容那么簡單,也要適當(dāng)?shù)刈⒁夤ぷ髦械臏贤记桑c領(lǐng)導(dǎo)談話技巧,如:注意傾聽、恰當(dāng)贊美、不說壞消息、換位思考、干脆地應(yīng)答、委婉地拒絕等,也要靈活地表現(xiàn)。
和領(lǐng)導(dǎo)談晉升不能急于求成,非要當(dāng)場與領(lǐng)導(dǎo)要一個結(jié)果,真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協(xié),如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場沒有做決定,你可以試著從交流的談話中了解領(lǐng)導(dǎo)的顧慮,并積極的打破這些負(fù)面觀念。如果領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場否決了,你也不必灰心,在如后的工作中調(diào)整不足,再進行第二次或者多次的溝通,使自己達(dá)到公司晉升的標(biāo)準(zhǔn)。,就要保證自己的需求和能力相適應(yīng),否則欲望過高,能力不足,只會讓自己陷入困境,和領(lǐng)導(dǎo)談晉升也只是“空談”而已。 -
13*******82 2019-07-191.突出強勢:業(yè)績是晉升的基礎(chǔ),不妨結(jié)合自己的長處,配合上司的意圖,多多爭取表現(xiàn)的機會。
2.集中重點:將精力放在上司最重視的業(yè)績上,重點突破。力爭率先完成目標(biāo)。
3.要求法:如果你已經(jīng)取得了出色的業(yè)績,那么不妨選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機,與領(lǐng)導(dǎo)直接提出晉升要求,但是在提出要求的同時,要注意與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧。
4.最后,想要提醒想要晉升的職場人,和領(lǐng)導(dǎo)談晉升不能急于求成,非要當(dāng)場與領(lǐng)導(dǎo)要一個結(jié)果,真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協(xié),如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場沒有做決定,你可以試著從交流的談話中了解領(lǐng)導(dǎo)的顧慮,并積極的打破這些負(fù)面觀念。如果領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場否決了,你也不必灰心,在如后的工作中調(diào)整不足,再進行第二次或者多次的溝通,使自己達(dá)到公司晉升的標(biāo)準(zhǔn)。,就要保證自己的需求和能力相適應(yīng),否則欲望過高,能力不足,只會讓自己陷入困境,和領(lǐng)導(dǎo)談晉升也只是“空談”而已。
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