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  如何做好薪酬福利工作?19*******43 2019-07-24 2個回答 230人關(guān)注
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 13*******28 2019-07-24無論是什么工作,都涉及到頂層設(shè)計(務(wù)虛)、具體事務(wù)(務(wù)實)兩個層面,薪酬福利工作也是如此: 13*******28 2019-07-24無論是什么工作,都涉及到頂層設(shè)計(務(wù)虛)、具體事務(wù)(務(wù)實)兩個層面,薪酬福利工作也是如此:
 一、做好薪酬福利管理體系設(shè)計
 第一步:明確薪酬福利目標(biāo)是什么。
 第二步:遵循薪酬管理的基本原則,設(shè)計好薪酬福利體系模塊或過程。
 做事總的按規(guī)律辦事,薪酬管理也是如此,公平、外部競爭力、績效/貢獻導(dǎo)向、成本可控,基本是所有薪酬管理流程制度必談的基本原則。循著這樣的原則,我們設(shè)計我們的諸多薪酬福利管理過程或行為模塊:
 1)前提條件:薪酬管理設(shè)計開始前,我們必須弄清楚業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,弄清楚為支撐這些戰(zhàn)略,需要重點吸引、保留、激勵哪些重點人才,把重點人才圈定起來。
 2)崗位價值評估
 崗位價值評估選擇通用的方法(HAY、美世、翰威特、咨詢公司提供版本)還是個性性設(shè)置,這個得考慮公司對價值回報因素的選擇
 3)薪酬調(diào)查
 薪酬調(diào)查是為了實現(xiàn)外部競爭性,知道內(nèi)部薪酬相比外面是高、比及高多少低多少。通過薪酬調(diào)查找到每個職級基準(zhǔn)崗位的薪酬P(guān)50\P25\P75,方便后面設(shè)計薪等薪級表。
 4)薪等薪級表設(shè)計(最有技術(shù)難度的事情)
 我認(rèn)為,職級就是薪等。劃分幾個等,我們綜合考慮職位層級數(shù)量、崗位數(shù)量與價值分布、崗位價值點,自主設(shè)計分幾個等。
 5)薪酬結(jié)構(gòu)和比例設(shè)計
 薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)我們薪酬分配同什么東西掛鉤,比如崗位、績效、能力等薪酬模式。
 6)薪酬套改
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 13*******28 2019-07-241、確定公司薪酬福利策略 13*******28 2019-07-241、確定公司薪酬福利策略
 2、 開展崗位價值評估
 3、 開展市場薪酬調(diào)查
 4、 開展任職人的勝任度評估
 薪酬福利設(shè)計需要考慮幾個方面:1)薪酬和福利的占比:通常薪酬是現(xiàn)金發(fā)放的、有差異性的、可見度高的,而福利是多種發(fā)放形式、具有普適性、可見度較低,所以企業(yè)要平衡好這兩者的比例關(guān)系。像很多外企、國企福利的占比就比較高。2)薪酬的結(jié)構(gòu):是以固定收入為主,還是以浮動收入為主。通常建議與企業(yè)效益關(guān)聯(lián)度高的崗位浮動收入比例要大,關(guān)聯(lián)度低的崗位固定收入比例要大。3)福利的項目設(shè)置:設(shè)置哪些福利項目其實是與企業(yè)的業(yè)務(wù)特性、文化引導(dǎo)密切相關(guān)的。像有些企業(yè)設(shè)置家屬津貼,家庭旅游等,都是企業(yè)在樹立關(guān)愛員工、幫助員工維護良好家庭關(guān)系的文化。
 6、 測算套改
 薪酬福利體系的變革因為關(guān)系到企業(yè)內(nèi)所有員工的切身利益,必須慎之又慎,所以很多企業(yè)都選擇與專業(yè)的咨詢公司合作,或者部分借助專業(yè)公司的力量來操作,如購買外部薪酬調(diào)查報告、聘請第三方公司來組織人才測評等。
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