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如何做好薪酬福利工作?
19*******43 2019-07-24 2個(gè)回答 202人關(guān)注
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13*******28 2019-07-24無論是什么工作,都涉及到頂層設(shè)計(jì)(務(wù)虛)、具體事務(wù)(務(wù)實(shí))兩個(gè)層面,薪酬福利工作也是如此:
一、做好薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)
第一步:明確薪酬福利目標(biāo)是什么。
第二步:遵循薪酬管理的基本原則,設(shè)計(jì)好薪酬福利體系模塊或過程。
做事總的按規(guī)律辦事,薪酬管理也是如此,公平、外部競爭力、績效/貢獻(xiàn)導(dǎo)向、成本可控,基本是所有薪酬管理流程制度必談的基本原則。循著這樣的原則,我們設(shè)計(jì)我們的諸多薪酬福利管理過程或行為模塊:
1)前提條件:薪酬管理設(shè)計(jì)開始前,我們必須弄清楚業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,弄清楚為支撐這些戰(zhàn)略,需要重點(diǎn)吸引、保留、激勵(lì)哪些重點(diǎn)人才,把重點(diǎn)人才圈定起來。
2)崗位價(jià)值評估
崗位價(jià)值評估選擇通用的方法(HAY、美世、翰威特、咨詢公司提供版本)還是個(gè)性性設(shè)置,這個(gè)得考慮公司對價(jià)值回報(bào)因素的選擇
3)薪酬調(diào)查
薪酬調(diào)查是為了實(shí)現(xiàn)外部競爭性,知道內(nèi)部薪酬相比外面是高、比及高多少低多少。通過薪酬調(diào)查找到每個(gè)職級基準(zhǔn)崗位的薪酬P(guān)50\P25\P75,方便后面設(shè)計(jì)薪等薪級表。
4)薪等薪級表設(shè)計(jì)(最有技術(shù)難度的事情)
我認(rèn)為,職級就是薪等。劃分幾個(gè)等,我們綜合考慮職位層級數(shù)量、崗位數(shù)量與價(jià)值分布、崗位價(jià)值點(diǎn),自主設(shè)計(jì)分幾個(gè)等。
5)薪酬結(jié)構(gòu)和比例設(shè)計(jì)
薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)我們薪酬分配同什么東西掛鉤,比如崗位、績效、能力等薪酬模式。
6)薪酬套改 -
13*******28 2019-07-241、確定公司薪酬福利策略
2、 開展崗位價(jià)值評估
3、 開展市場薪酬調(diào)查
4、 開展任職人的勝任度評估
薪酬福利設(shè)計(jì)需要考慮幾個(gè)方面:1)薪酬和福利的占比:通常薪酬是現(xiàn)金發(fā)放的、有差異性的、可見度高的,而福利是多種發(fā)放形式、具有普適性、可見度較低,所以企業(yè)要平衡好這兩者的比例關(guān)系。像很多外企、國企福利的占比就比較高。2)薪酬的結(jié)構(gòu):是以固定收入為主,還是以浮動收入為主。通常建議與企業(yè)效益關(guān)聯(lián)度高的崗位浮動收入比例要大,關(guān)聯(lián)度低的崗位固定收入比例要大。3)福利的項(xiàng)目設(shè)置:設(shè)置哪些福利項(xiàng)目其實(shí)是與企業(yè)的業(yè)務(wù)特性、文化引導(dǎo)密切相關(guān)的。像有些企業(yè)設(shè)置家屬津貼,家庭旅游等,都是企業(yè)在樹立關(guān)愛員工、幫助員工維護(hù)良好家庭關(guān)系的文化。
6、 測算套改
薪酬福利體系的變革因?yàn)殛P(guān)系到企業(yè)內(nèi)所有員工的切身利益,必須慎之又慎,所以很多企業(yè)都選擇與專業(yè)的咨詢公司合作,或者部分借助專業(yè)公司的力量來操作,如購買外部薪酬調(diào)查報(bào)告、聘請第三方公司來組織人才測評等。
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