河池職場問答
想找一份滿意的工作?
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如何進行公司各崗位職責梳理盤點?
15*******07 2020-05-05 3個回答 340人關(guān)注
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13*******38 2020-05-05崗位職責梳理相對容易一些,但是勝任力與飽和度要復雜很多。最近我也對部門進行了工作量評估,可以參考。分為三部分,
一、測評法(權(quán)重40%),可以設計一份工作評估表,分為日常、周/月、臨時/階段性工作,員工填寫工作內(nèi)容及所耗費工時,按照工時/絕對工時可以計算出數(shù)值;
二、上級主管評價,按照上表由員工上級進行評價,(權(quán)重我40%)
三、觀察法(權(quán)重20%),可以提煉出員工工作日志、績效考核打分等。以上三種步驟匯總為員工飽和度最終得分。
在操作過程中要參考崗位職責及實際工作,這樣得出的分值相對會準一些。至于勝任力多以部門負責人意見為準,他更清楚員工干的好與壞。 -
13*******28 2020-05-05最近也在做管理層勝任力,簡單一點可以用360度評價,上級、同級、下級評價,確定不同評價對象的比重,在進行梳理,總之協(xié)調(diào)溝通好上級和各部門是一件不容易的事情,加油了。
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13*******62 2020-05-05路過。個人觀點。樓主公司是百人下的小公司,公司各層級各部門管理規(guī)范化程度沒有介紹,所以在老總提到進行崗位職責梳理和勝任力測評時,操作也可粗略或精細來應對。粗略-人力協(xié)助部門制定模板,日??冃Э荚u指標,能力測評方法,部門來執(zhí)行。精細-崗位分析(面談、觀察、寫實、日志等),勝任力評估(定義,建模、測評)。另,設計具體方案時,多選擇幾個程度不一的供老總選擇
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