河池職場問答
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如何進(jìn)行公司各崗位職責(zé)梳理盤點(diǎn)?
15*******07 2020-05-05 3個回答 346人關(guān)注
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13*******38 2020-05-05崗位職責(zé)梳理相對容易一些,但是勝任力與飽和度要復(fù)雜很多。最近我也對部門進(jìn)行了工作量評估,可以參考。分為三部分,
一、測評法(權(quán)重40%),可以設(shè)計(jì)一份工作評估表,分為日常、周/月、臨時(shí)/階段性工作,員工填寫工作內(nèi)容及所耗費(fèi)工時(shí),按照工時(shí)/絕對工時(shí)可以計(jì)算出數(shù)值;
二、上級主管評價(jià),按照上表由員工上級進(jìn)行評價(jià),(權(quán)重我40%)
三、觀察法(權(quán)重20%),可以提煉出員工工作日志、績效考核打分等。以上三種步驟匯總為員工飽和度最終得分。
在操作過程中要參考崗位職責(zé)及實(shí)際工作,這樣得出的分值相對會準(zhǔn)一些。至于勝任力多以部門負(fù)責(zé)人意見為準(zhǔn),他更清楚員工干的好與壞。 -
13*******28 2020-05-05最近也在做管理層勝任力,簡單一點(diǎn)可以用360度評價(jià),上級、同級、下級評價(jià),確定不同評價(jià)對象的比重,在進(jìn)行梳理,總之協(xié)調(diào)溝通好上級和各部門是一件不容易的事情,加油了。
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13*******62 2020-05-05路過。個人觀點(diǎn)。樓主公司是百人下的小公司,公司各層級各部門管理規(guī)范化程度沒有介紹,所以在老總提到進(jìn)行崗位職責(zé)梳理和勝任力測評時(shí),操作也可粗略或精細(xì)來應(yīng)對。粗略-人力協(xié)助部門制定模板,日??冃Э荚u指標(biāo),能力測評方法,部門來執(zhí)行。精細(xì)-崗位分析(面談、觀察、寫實(shí)、日志等),勝任力評估(定義,建模、測評)。另,設(shè)計(jì)具體方案時(shí),多選擇幾個程度不一的供老總選擇
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