河池職場問答

  • 公司想要軟辭退我,用調(diào)崗不成只發(fā)底薪,怎么辦?

    13*******53
    2020-05-06
    3個回答
    649人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******95 2020-05-06
    都這樣的處境了想不明白你為什么還想留下,你留下已經(jīng)沒有任何意義,人事想著辦法的逼你走,你領(lǐng)導(dǎo)又不喜歡你,你覺得還有必要留下來嗎?你現(xiàn)在沒有證據(jù)也沒辦法去仲裁。還有你原來3500元的工資是如何組成的,如果發(fā)2000,你可以去告未足額支付勞動報酬,前提要看下你的工資如何組成。
  • 15*******31 2020-05-06
    可以選擇仲裁。我以前公司一女員工,正式員工,因為上級對她不滿,決定辭退,就以考勤不符合要求、與供應(yīng)商吵架等理由辭退,員工不服,不肯主動提出離職申請(他直接上級平時并未嚴(yán)格落實相關(guān)考核制度,導(dǎo)致員工散漫)。后公司以補償為由,讓員工簽署離職申請。員工簽了后公司補償遲遲不到位,員工不干,在公司鬧。后公司以收取員工辦公電腦、物資等行為逼迫員工離職,員工不服,繼續(xù)來公司正常打卡上下班,沒電腦就坐一天。后面員工還是離職了,反手提起了訴訟。公司以為簽署離職協(xié)議萬無一失,結(jié)果人家有完整錄音,且公司最大的依仗離職申請找不到了。公司領(lǐng)導(dǎo)氣急敗壞也無濟(jì)于事,最終還是賠償了,這件事當(dāng)時鬧得很狗血。
  • 13*******98 2020-05-06
    首先,調(diào)崗需要經(jīng)過本人同意,而且調(diào)崗也是有要求的,不是隨便一個崗位就可以調(diào)整的,其次,在沒有正式調(diào)崗手續(xù)和流程的前提下,做了相應(yīng)的變動,是可以提出仲裁的,建議時間不要超過1個月,最后,要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),多給自己充電,實時看準(zhǔn)機(jī)會跳槽

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