河池職場問答
想找一份滿意的工作?
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公司想要軟辭退我,用調崗不成只發(fā)底薪,怎么辦?
13*******53 2020-05-06 3個回答 664人關注
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13*******95 2020-05-06都這樣的處境了想不明白你為什么還想留下,你留下已經沒有任何意義,人事想著辦法的逼你走,你領導又不喜歡你,你覺得還有必要留下來嗎?你現(xiàn)在沒有證據(jù)也沒辦法去仲裁。還有你原來3500元的工資是如何組成的,如果發(fā)2000,你可以去告未足額支付勞動報酬,前提要看下你的工資如何組成。
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15*******31 2020-05-06可以選擇仲裁。我以前公司一女員工,正式員工,因為上級對她不滿,決定辭退,就以考勤不符合要求、與供應商吵架等理由辭退,員工不服,不肯主動提出離職申請(他直接上級平時并未嚴格落實相關考核制度,導致員工散漫)。后公司以補償為由,讓員工簽署離職申請。員工簽了后公司補償遲遲不到位,員工不干,在公司鬧。后公司以收取員工辦公電腦、物資等行為逼迫員工離職,員工不服,繼續(xù)來公司正常打卡上下班,沒電腦就坐一天。后面員工還是離職了,反手提起了訴訟。公司以為簽署離職協(xié)議萬無一失,結果人家有完整錄音,且公司最大的依仗離職申請找不到了。公司領導氣急敗壞也無濟于事,最終還是賠償了,這件事當時鬧得很狗血。
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13*******98 2020-05-06首先,調崗需要經過本人同意,而且調崗也是有要求的,不是隨便一個崗位就可以調整的,其次,在沒有正式調崗手續(xù)和流程的前提下,做了相應的變動,是可以提出仲裁的,建議時間不要超過1個月,最后,要加強自身學習,多給自己充電,實時看準機會跳槽
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