河池職場問答
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  我是河池一家公司的主管,想知道如何管理比自己年長的員工?15*******52 2022-10-13 3個回答 122人關(guān)注
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 13*******59 2022-10-13員工對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度這個問題上,要知道尊重和愛戴是有顯著區(qū)別的,適量的尊重總是最佳的。同時,能否從員工那里獲得尊重,取決于每一個年輕領(lǐng)導(dǎo)人自己,建議最好能放下年輕人的社會性自我——就是尋求認(rèn)可,同時明確在職場中,無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)自己,應(yīng)該是尋求相互的尊重,而不是強(qiáng)求的認(rèn)可。 13*******59 2022-10-13員工對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度這個問題上,要知道尊重和愛戴是有顯著區(qū)別的,適量的尊重總是最佳的。同時,能否從員工那里獲得尊重,取決于每一個年輕領(lǐng)導(dǎo)人自己,建議最好能放下年輕人的社會性自我——就是尋求認(rèn)可,同時明確在職場中,無論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)自己,應(yīng)該是尋求相互的尊重,而不是強(qiáng)求的認(rèn)可。
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 13*******27 2022-10-13做一個優(yōu)秀的溝通者意味著你知道什么時候該傾聽,什么時候該分享。大家和團(tuán)隊(duì)成員們溝通的時候,最好不要直接插入主題,覺得可以展示自我能力,這樣往往會讓人覺得自己的意見和觀點(diǎn)被忽視否認(rèn)了。年輕領(lǐng)導(dǎo)最好能有意識地控制急切想要證明自己的念頭,才能理解老員工想法并處理。而且,如果你的同事感到被重視、被傾聽,他們就會注意到你的成熟,而不是年紀(jì)。 13*******27 2022-10-13做一個優(yōu)秀的溝通者意味著你知道什么時候該傾聽,什么時候該分享。大家和團(tuán)隊(duì)成員們溝通的時候,最好不要直接插入主題,覺得可以展示自我能力,這樣往往會讓人覺得自己的意見和觀點(diǎn)被忽視否認(rèn)了。年輕領(lǐng)導(dǎo)最好能有意識地控制急切想要證明自己的念頭,才能理解老員工想法并處理。而且,如果你的同事感到被重視、被傾聽,他們就會注意到你的成熟,而不是年紀(jì)。
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 13*******18 2022-10-13在很多企業(yè)中,“老員工病”嚴(yán)重,具體表現(xiàn)是老員工倚老賣老,工作效率低下,又不服從管理。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象主要是因?yàn)槔蠁T工缺乏危機(jī)感,企業(yè)辭退老員工的成本較高,老員工自認(rèn)為被辭退的風(fēng)險為零。為了杜絕“老員工病”在企業(yè)蔓延,公司可以建立一些針對老員工的獎懲機(jī)制,如在同一業(yè)務(wù)體系中,組建業(yè)務(wù)小組,由老員工擔(dān)任組長,各小組之間就工作任務(wù)進(jìn)行定期的較量,公司公布業(yè)績排名,給予優(yōu)秀者獎勵,對末位者給予公開批評。這樣,既讓老員工得到一些小小的管理權(quán),又能調(diào)動他們久違的工作激情。 13*******18 2022-10-13在很多企業(yè)中,“老員工病”嚴(yán)重,具體表現(xiàn)是老員工倚老賣老,工作效率低下,又不服從管理。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象主要是因?yàn)槔蠁T工缺乏危機(jī)感,企業(yè)辭退老員工的成本較高,老員工自認(rèn)為被辭退的風(fēng)險為零。為了杜絕“老員工病”在企業(yè)蔓延,公司可以建立一些針對老員工的獎懲機(jī)制,如在同一業(yè)務(wù)體系中,組建業(yè)務(wù)小組,由老員工擔(dān)任組長,各小組之間就工作任務(wù)進(jìn)行定期的較量,公司公布業(yè)績排名,給予優(yōu)秀者獎勵,對末位者給予公開批評。這樣,既讓老員工得到一些小小的管理權(quán),又能調(diào)動他們久違的工作激情。
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