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河池成本分析招聘

桂聘提供2025年7月河池成本分析最新招聘,都安縣2條宜州區(qū)1條,更多成本分析成本分析成本分析經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-23
潘柳楊
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)玩具產(chǎn)品的成本核算,包括原材料、人工、制造費(fèi)用等的核算和分析。
2.審核原材料的采購(gòu)成本,對(duì)采購(gòu)價(jià)格進(jìn)行監(jiān)控和分析,確保采購(gòu)成本的合理性。
3.參與成本控制工作,制定成本控制目標(biāo)和成本降低方案,并監(jiān)督實(shí)施。
4.建立和完善成本核算制度和流程,提高成本核算的準(zhǔn)確和效率。
5.對(duì)生產(chǎn)成本進(jìn)行分析,提出改進(jìn)建議,為管理層提供決策支持。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2025-07-23
潘柳楊
要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,要求是機(jī)械制造專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉塑膠玩具模具設(shè)計(jì),模具結(jié)構(gòu),熟悉玩具生產(chǎn)工藝流程,懂成本分析。
3、有兩年以上玩具廠報(bào)價(jià)工程管理工作經(jīng)驗(yàn)
2025-07-18
鄧德城
督導(dǎo)工作職責(zé):
1、督促各門(mén)店的管理、促銷(xiāo)的輔助工作,提升門(mén)店的業(yè)績(jī)。
2、新開(kāi)門(mén)店前期準(zhǔn)備工作,1-3個(gè)月將新店帶入正常的營(yíng)運(yùn)工作狀態(tài)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)管理,對(duì)門(mén)店的人、物、財(cái)負(fù)責(zé)。對(duì)公司各項(xiàng)制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。
4、搭建新開(kāi)店鋪人員組織框架,對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L(zhǎng)能迅速接手門(mén)店的各項(xiàng)管理工作,督促各門(mén)店的管理、促銷(xiāo)的輔助工作,提升門(mén)店的業(yè)績(jī)。
5、對(duì)門(mén)店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷(xiāo)策略。
6、若公司有需要,針對(duì)老店長(zhǎng)離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場(chǎng)進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長(zhǎng)。
7、有效的控制門(mén)店的成本,對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度,處理門(mén)店突發(fā)事件。
8、服從上司的各項(xiàng)工作安排,適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差
【任職條件】
1、性別不限,中專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、上服裝行業(yè)1年以督導(dǎo)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)管轄8家店以上者;
3、具備零售門(mén)店統(tǒng)籌力,管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的終端銷(xiāo)售技巧;
4、擅長(zhǎng)終端員工培訓(xùn),授課,管理經(jīng)驗(yàn)豐富,懂得人才培養(yǎng);
5、具備良好的表達(dá)能力及溝通能力;
2025-07-18
李達(dá)富
一、協(xié)助會(huì)計(jì)開(kāi)展工作,做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),搞好會(huì)計(jì)核算和分析。 …… 完成月末結(jié)賬、報(bào)稅等工作 六、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳 七、負(fù)責(zé)職員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼會(huì)計(jì)核算工作 八、記錄、核算公司的固定資產(chǎn)、庫(kù)存,編制物料及設(shè)備臺(tái)帳 九、核算公司運(yùn)營(yíng)成本
2025-07-13
主要崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)門(mén)診運(yùn)營(yíng)管理、人員管理工作,并主持建立健全門(mén)診各項(xiàng)規(guī)章制度; 2.組織制定門(mén)診總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,定期分析業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況,促進(jìn)門(mén)診月度、年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成; 3.抓好門(mén)診各部門(mén)質(zhì)量考核工作 …… ,降低醫(yī)療成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性; 4.組織各科室學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù),糾正醫(yī)療、護(hù)理工作差錯(cuò),不斷提高醫(yī)療、護(hù)理工作質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量。
約 5 個(gè)崗位

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